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Grohmann 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johann Grohmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johann Grohmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johann Grohmann
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    58%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

laut, schmutzig, schwere Arbeit. Giesserei eben...

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3,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ständige Überstunden + Wochenendarbeit weil, schlechte Organisation im oberem bereich.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

In der Regel ok

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3,0
KommunikationFührungskraft

Arbeitsverbesserungsvorschläge werden nicht unbedingt angenommen.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

keine offene Firmenkultur, es sind nur Mitarbeiter gut angesehen die aus der näherliegenden Umgebung sind oder angeblich eine Vorqualifikation haben aus dem Gießereibereich aber selbst dazu keine korrektes wissen haben.
Diese sind angesehen, restliche Mitarbeiter bloß Mittel zum Zweck.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist extremst mangelhaft. Mitarbeiter sollen ohne einen Einarbeitungsplan ihre Arbeit erledigen. Informationen werden ihnen nur bedingt mitgeteilt.
Auch eine gesonderte Abspaltung in der Firma vorhanden, Führungsebene spricht nur selten mit den Ausführenden Personen. Wenn findet nur minimalen eine Kommunikation über Bereichsleiter statt aber auch da nur mangelhaft, wenn dann etwas schiefgeht sind immer nur die ganz untersten Schuld, Führungspersonen machen keine Fehler.
Der „Schein“ wird bloß bei Audit oder wenn Kundentermine sind anderes präsentiert.

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