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Johann 
Hoefer 
& 
Sohn 
GmbH. 
& 
Co. 
KG.
Bewertung

Nicht mehr zu empfehlen!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hoefer & Sohn GmbH & Co.KG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Ausschließlich neue und moderne Maschinen
- Neue Technologien
- Gute Work-Life-Balance
- Es wird viel investiert in neue Gebäude und neue Maschinen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Schlechtes Betriebsklima,
- Schlechte Führung der Mitarbeiter,
- Mitarbeiter werden nicht motiviert sondern eher demotiviert, man hat die Wertschätzung der wirklich guten und langjährigen Mitarbeiter verloren...

Verbesserungsvorschläge

Ich würde allen Führungskräften (auch der Geschäftsführung) empfehlen sich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinander zu setzten, denn hier liegt definitiv das größte Problem! Motivierte Mitarbeiter und ein gutes Team sind der Schlüssel zum Erfolg eines guten Unternehmens...

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre würde ich als schlecht einstufen, daher auch die fehlende Motivation der Mitarbeiter. Positiv ist, dass es fast nur neue Maschinen und einen neuen Standort gibt. Daher auch 2 Punkte...

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Zudem muss man seinen Informationen ständig hinterher laufen. Auch unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr mangelhaft.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt quasi keinen Zusammenhalt unter den Kollegen. Es wird ständig auf die Kollegen geachtet um jemanden eins reinzuwürgen. Nur wenige Mitarbeiter verstehen sich wirklich gut miteinander.

Work-Life-Balance

Pünktliche Feierabende sind eigentlich die Regel! Es gibt aber auch extreme Zeiten mit sehr vielen Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Die Führungsqualitäten ALLER Vorgesetzten sind sehr schlecht da ihnen dazu das Wissen und zum Teil die Rhetorik komplett fehlt. Die verloren gegangene Motivation der Mitarbeiter liegt hauptsächlich an der Führung, hier müsste sich dringend was ändern oder verbessern!

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich gibt es viele neue Technologien und interessante Aufgaben.

Gleichberechtigung

Nicht wirklich!!

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier könnte mehr auf dessen Gesundheit geachtet werden!

Arbeitsbedingungen

Oft wird einfach am falschen Ende gespart, was sich wiederum nach kürzester Zeit amortisieren würde! Oft geht es dabei um völlig banale Dinge, welche kaum Geld kosten würden.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man gut verhandeln und Referenzen vorweisen kann gibt es hier vermutlich kein Problem! Ich war sehr zufrieden!

Image

Nach außen hin eigentlich zu gut!

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist kaum möglich weil dies anscheinend auch nicht gewollt ist. Weiterbildung ist auch nur sehr schwer möglich, man muss ständig betteln um auf Schulung zu dürfen! Ich hatte z.B. 50% weniger Schulungen als beim vorherigen Arbeitgeber!


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Hoefer & SohnGeschäftsleitung

Danke für Ihr konstruktives Feedback, das wir sehr zu schätzen wissen.

Die interne Zusammenarbeit und die Atmosphäre im Unternehmen tragen im hohen Maß zu unserem Erfolg bei. Nicht nur durch Corona und die damit verbundenen Herausforderungen der vergangenen Monate ist dieser Bereich an seine Grenzen gestoßen. Einen Neustart der das Team wieder in den Mittelpunkt rückt, haben wir bereits eingeleitet.
Neben wöchentlichen Gesprächsrunden werden auch die weiteren zur Verfügung stehenden Kanäle (E-Mail-Verteiler, Aushänge etc.) genutzt, um die interne Kommunikation zu unterstützen und so Klarheit zu schaffen, die der Arbeitsatmosphäre zuträglich ist.

Als Familienunternehmen mit langer Tradition ist uns viel daran gelegen, dass unser Team sich mit unseren Werten identifiziert. Dazu zählt die Gleichberechtigung genauso wie die Förderung der individuellen Stärken. Entsprechend werden Weiterbildungen der Mitarbeitenden gefördert und belohnt, die Teilnahme an Schulungen unserer Maschinenhersteller unterstützt.

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