Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
InternetnutzungDie Ausstattung der Büros und Arbeitsutensilien ist im Großen und Ganzen ok, auch das man auf dem Gelände Parken kann ist gut.
Familiäre Atmosphäre, Sommer- und Weihnachtsfeier und der Lohn kommt immer pünktlich. Regelmäßig gibt es kleine Leckereien für die Belegschaft.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit.
Balance zwischen Arbeit und Privatleben.
Der Arbeitgeber ist sozial eingestellt und fördert den Arbeitnehmer. Die Stimmung unter den Kollegen ist freundschaftlich.
Soziale Firma, menschlich mit Blick in die Zukunft. Es wird viel investiert, unterstützt Mitarbeiter mit Eigenantrieb
Bezahlung viel zu wenig und nicht mehr zeitgemäß. Umgang mit "stillen" und "kleinen" Mitarbeitern ist unterirdisch, diese werden vergessen, übergangen und nicht wertgeschätzt. Schade.
Unterschätzung der Wichtigkeit von Schlüsselpositionen.
Keine Klimatisierung im alten Standort
Umgang mit Zeitarbeitern, Gleichgültigkeit gegenüber Bedürfnissen & Verbesserungsvorschlägen der Angestellten.
Prozesse sind für manche nicht einfach zu verstehen, genauso wie Umstellungen in Prozessen und Abläufen. Hier könnte man mehr unterstützen
Die Mitarbeiter sollten alle fair bezahlt werden, nicht nur die, die alle paar Monate im Büro antreten, so kommt vllt auch mal wieder etwas Motivation auf. Die Menschlichkeit ist in dem Laden komplett verloren gegangen.
Klare Strukturen innerhalb des Unternehmens und die Einhaltung selbst definierter Prozesse. Oftmals herscht ein kleines Chaos weil Abteilungen nicht richtig miteinander zusammen arbeiten.
Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern
Änderung in der Führung, Gehalt, Modernisierung. Gutes geschultes Personal einstellen bzw überhaupt Personal aufstocken
Ich würde allen Führungskräften (auch der Geschäftsführung) empfehlen sich intensiv mit dem Thema Mitarbeiterführung auseinander zu setzten, denn hier liegt definitiv das größte Problem! Motivierte Mitarbeiter und ein gutes Team sind der Schlüssel zum Erfolg eines guten Unternehmens...
Der am besten bewertete Faktor von Johann Hoefer & Sohn ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Neuer repräsentativer Standort, Image top.
Sehr angesehene Firma in der Branche, in Medien aktiv
Überraschend gut...
Die Firma genießt ein gutes Image nach außen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Hoefer & Sohn ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nur auf Nachfrage werden Infos weiter gegeben.
Schon immer sehr schlecht, jetzt schlecht wie nie
Kommunikation von den Vorgesetzten nach unten ist sehr schlecht, man muss allen hinterher rennen um wichtige Informationen zu bekommen. Kommunikation zwischen Schichten auch oft mangelhaft.
Die Kommunikation unter den Vorgesetzten ist eine Katastrophe. Zudem muss man seinen Informationen ständig hinterher laufen. Auch unter den Kollegen ist die Kommunikation sehr mangelhaft.
Kommunikation kann immer besser sein. Hier ist immer Potential
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht vorhanden
Bei entsprechender Leistung und Motivation möglich.
Karriere ist kaum möglich weil dies anscheinend auch nicht gewollt ist. Weiterbildung ist auch nur sehr schwer möglich, man muss ständig betteln um auf Schulung zu dürfen! Ich hatte z.B. 50% weniger Schulungen als beim vorherigen Arbeitgeber!
Sofern Stellen frei sind, werden Weiterentwicklungen bzgl. Karriere unterstützt. Weiterbildungen im Arbeitsbereich werden gemacht, der Mitarbeiter sollte diese aber mit antreiben.
Keine Unterstützung oder nur sehr rudimentär...
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