16 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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16 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber. Hat extrem Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hoefer & Sohn GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Planungen optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bin froh, dass ich weg bin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hoefer & Sohn GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt nichts
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist allein gelassen und wie ein Säugetier in der Welt der Wildtieren, die schon seit Jahrzehnten dort beschäftigt sind.
Work-Life-Balance
Schichtenarbeit.
Gehalt/Benefits
Zu wenig Geld? Kündigung! Draußen gibt es noch welche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunstoffindustrie wird nie Umweltfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Manche sind ok. Viele sind im Oberteil des Körpers kaputt.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es keine Minussterne...
Kommunikation
Zwischen Kollegen zu 40%, mit Vorgesetzten bzw. Shefs -100% mit anschließender Kündigung à la „er will was, aber kriegt nichts, muss loss werden...“
Gleichberechtigung
siehe Interessannte Aufgaben
Interessante Aufgaben
ohne Kommentar
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoefer & Sohn GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Keine Mitarbeitergespräche
-Gehaltserhöhung bei Abgang anderer Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche
Image
Die Firma genießt ein gutes Image nach außen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Familienunternehmen mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung bei Hoefer & Sohn GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung, familiengeführt, Gesellschafter/Geschäftsleitung vor Ort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Reine Lohnfertigung, keine eigene Entwicklungsabteilung/Produktentwicklung, schlechtes Betriebsklima (viele Egoisten), sehr unterdurchnschnittliche Bezahlung, viele Mitarbeiter aus Zeitarbeitsfirma, enge Verstrickung mit einer Zeitarbeitsfirma aus der Region
Verbesserungsvorschläge
Innovative Produkte selbst entwickeln und fertigen, Betriebsklima stärken, Führungsspanne reduzieren, Abhängigkeit mit Zeitarbeitsfirma eleminieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Danke!
Ex-FührungskraftHat bis 2013 bei Hoefer & Sohn GmbH & Co.KG in Fürth gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter zusammenhalt ist sehr Gut, und hat mir viel Freude verbreitet. Ich habe diese Zeit sehr genossen. Danke an die Belegschaft!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die Löhne nicht zu den Tätigkeiten der Mitarbeiter passend. Bei gewissen Tätigkeiten wird der Marktwert falsch eingeschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne für die Tätigkeiten der Mitarbeiter anpassen. Nicht Überbezahlen nur marktgerecht zahlen.
Image
Dank die Geschäftsleitung, genießt die Firma ein gutes Image nach außen. Weiter so
Work-Life-Balance
Es herrscht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten aber es wird auf die Uhr gesehen, wann jemand geht.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden nur gefördert, wenn die Notwendigkeit sich ergibt. Von dieser Notwendigkeit bekommt man nur mit, wenn man selbst anfragt. Es werden keine Innerbetriebliche Stellenausschreibungen ausgehängt. Wann man fragt, wird man auf gefördert.
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langjähriger Mitarbeiter in einer Führungsposition
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoefer & Sohn GmbH in Fürth gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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