2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Modernes Ambiente, dynamisches Unternehmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab grundsätzlich einen freundlichen Ton, doch fehlende Beständigkeit erschwerte den Aufbau von Vertrauen und langfristigem Wohlfühlen. Die Arbeitsatmosphäre verschlecherte sich leider zunehmend.
Image
Das Image ist sehr positiv und beeindruckt der Ort die Gäste sehr. Es handelt sich um einen modernen Arbeitsplatz in einer besonderen Umgebung mit interessanter Arbeit.
Work-Life-Balance
Urlaubszeiten und Überstundenabbau ließen sich außerordentlich unkompliziert regeln. Die Arbeitsbelastung war jedoch nicht immer gerecht verteilt, wodurch die Work-Life-Balance oftmals beeinträchtigt war.
Karriere/Weiterbildung
Karriere war in dem kleinen Unternehmen im begrenzten Rahmen möglich. Der dynamische Arbeitsplatz bot gute Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung.
Gehalt/Benefits
Übliche Sonderzahlungen und eine Altersvorsorge waren nicht vorgesehen. Löhne passsten sich wachsender Verantwortung nicht automatisch an. Frauen erhielten für gleiche Arbeit weniger Gehalt als Männer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Waren sehr wichtige Themen, weichten mit dem Aufschwung des Unternehmen im Arbeitsalltag jedoch etwas auf.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist war anfänglich die Stärke des Hauses. Ein hohes Arbeitspensum stellte den Zusammenhalt jedoch zunehmend auf die Probe.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Fokus liegt erkennbar auf einem jüngeren Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war durch Wechsel geprägt. Auch wenn eine Führungskraft menschlisch sehr bemühlt war, verhinderte der eingeschränkte Handlungsspielraum eine klare Führung. Mit der letzten Führungskraft wurde die Zusammenarbeit zunehmend schwieriger.
Arbeitsbedingungen
Räume und techn. Ausstattung entsprachen dem neuesten Stand. Es fehlten allerdings Pausenraum sowie Strukturen wie IT, Human Ressources oder eine explizites Office Management.
Kommunikation
In regelmäßigen Meetings wurde über Ergebnisse und Erfolge informiert. Kommunikation blieb einseitig ausgerichtet und führte nicht zu einem gemeinsamen Verständnis. Unterschiedliche Arbeitszeiten und räumliche Trennung erschwerten Informationsaustausch im Alltag.
Gleichberechtigung
Das Bewusstsein für Gleichberechtigung war grundsätzlich gegeben. Der Frauenanteil lag jedoch bei nur knapp 12%, und Frauen wurden für Führungspositionen nicht selbstverständlich in Betracht gezogen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben boten großen Spielraum zur eigenen Ausgestaltung. Gute Ideen waren gefragt und wurden sehr geschätzt.
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Gutes Café, Fair gehandelte Bohnen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das jeder den Wellpass bekommen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wechselhafte Vorgesetzte,
Arbeitsatmosphäre
Wurde sichtlich schlechter mit der Zeit, da viel Fluktuation im Café war.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit auf Schulung
Gehalt/Benefits
Für Position angemessen
Kollegenzusammenhalt
Auch hier , mit neuen Vorgesetzten im Café eher schwer
Vorgesetztenverhalten
Neuer Vorgesetzter schwer einzuschätzen
Kommunikation
Mit alten Chef sehr gut, mit neuen sehr schwer.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Johann Jacobs Haus durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Johann Jacobs Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Johann Jacobs Haus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.