1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Ihr Unternehmen?
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Sehr kommunikativ, interessiert und immer ansprechbar! Ein von mir sehr geschätzter Mann vom Fach mit einem riesigen Erfahrungspotential.
Wie fast überall, kann man sich eine optimalere Lösung beim Gehalt vorstellen:
Die regulären Spesensätze wären angebracht. Darüber hinaus ein besseres Urlaubsgeld sowie ein angepasstes Weihnachtsgeld sollte möglich sein.
Wünschenswert wäre eine Anhebung des Lohnsatzes nach Betriebszugehörigkeit.
Leider spielt im Unternehmen gerne jeder Chef. Hier fällt es mitunter sehr schwer die Kompetenzen zuzuordnen. Letztendlich entscheidet der Chef alleine. Alle anderen fühlen sich vorgeschaltet und möchten auch Gehör finden. Für den einfachen Kraftfahrer am Ende der Herarchie, ist dies mitunter sehr schwer nachzuvollziehen.
Für mich alles sehr gewöhnungsbedürftig wenn man, (so wie ich) aus einem modern geführten Logistik Unternehmen dorthin gewechselt ist.
Alteingesessener Familienbetrieb mir hohem Bekanntheitsgrad. Langjährige Mitarbeiter dem Unternehmen sehr loyal verbunden.
Grundsätzlich geregelte Arbeitszeiten. Wer nach der Arbeit noch Kraft und Lust hat, hat die Möglichkeit seine Freizeit zu gestalten. Es sind wenige Einsätze an Samstagen möglich. Sommerurlaub gleich Betriebsurlaub und dieser wird vom Betriebsinhaber festgelegt. Auf familiäre Belange wird nach Absprache Rücksicht genommen.
Wer im Unternehmen seine Tätigkeit beginnt und interessiert ist, dem
wird Unterstützung zuteil. Besonders der Bereich Bauhelfer sowie Baumaschinenführer wird bevorzugt behandelt. Aber auch Kraftfahrer haben hier die Möglichkeit, noch viel dazu zu lernen und sich zu komplettieren.
Mein Lohn pro Std. als Kraftfahrer liegt etwas über dem Durchschnitt und kommt sehr pünktlich. (Kein Bauhaupttarif) Spesen werden keine gezahlt. Urlaubsgeld kaum der Rede wehrt und Weihnachtsgeld nach wirtschaftlichem Erfolg des Jahres!? Sonstige Benefits sind mir nicht bekannt.
Soweit ich es beurteilen kann, ist hier alles im Rahmen des verträglichen.
Die wenigen vorhandenen Mitarbeiter arbeiten bereits seit vielen Jahren miteinander und sind entsprechend eingespielt. Unter diesen Mitarbeitern stimmt die Kommunikation und der Zusammenhalt.
Mir als neuem Kollegen, möchte man gerne das Laufen (sinnbildlich geschrieben) neu erlernen. Man kann es niemanden recht machen.
Ältere Arbeitnehmer im Unternehmen werden geschätzt. Bei entsprechender Qualifikation werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Das Verhalten des Betriebsinhabers ist seinen Mitarbeitern gegenüber von Respekt geprägt. Als Fachmann für Erd- und Tiefbau, werden vom Betriebsinhaber bei praktischen Entscheidungen, die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeitern berücksichtigt.
Als Kraftfahrer hast Du auch hier - wie überall Deine Touren zu fahren. Mit den vorhandenen schweren Baufahrzeugen, will der Umgang aber gelernt sein. Einarbeitung wird jedoch gewährt. Jedem Baumaschienenführer kann man es hier jedoch nicht recht machen. Die Ansprüche an den Kraftfahrer sind teilweise sehr hoch.
Es finden allmorgendliche Arbeitsbesprechungen statt, jedoch in einem Zeitfenster vor dem eigentlichen Arbeitsbeginn - somit ohne Vergütung.
Schriftliche Arbeitsaufträge oder Anweisungen gibt es nicht. Alles mündlich zwischen Tür und Angel.
Zweiklassengesellschaft! Baumaschinenführer/Bauleiter und am unteren Ende sind die Kraftfahrer angesiedelt. Mittel zum Zweck halt. Als Strassenfahrer muss man sich an die Geländeeinsätze zunächst gewöhnen. Hier zeigen die Baumaschinenführer sehr oft wenig Verständnis. Möglichkeit sich auf den vorhanden Baumaschinen einzubringen werden begrüßt.
Aus Sicht des Kraftfahrers wechseln die Baustellen regelmäßig. Mal anspruchsvoll, mal schwierig zunächst aber immer interessant. An- und Abfahrmöglichkeiten ändern sich dann naturgemäß. Das Zusammenspiel zwischen Kraftfahrern und Baumaschinenführern ist regelmäßig von Reibereien geprägt. Dies ist aber nicht nur hier so!