Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, das Team.
Ausbeutung
Faire Bezahlung. Personaleinsatz besser planen, damit nicht so viel Wochenendarbeit nötig ist.
Kundenanforderungen müssen realistisch umsetzbar sein.
Abhänging vom Lager/Standort. Ich hatte Glück, und hatte tolle Kollegen
Arbeitszeit konnte bei Terminen nach Absprache angepasst werden.
Gutes Personal wird gefördert und bekommt Weiterbildungen. Die erhöhte Qualifikation wird im Anschluss aber nicht entsprechend vergütet. Es wird nur der Vorteil daraus gezogen und ausgenutzt.
Die Lagermitarbeiter bekommen Mindestlohn, oder minimal mehr. Erhöhungen sind laut Geschäftsleitung nicht möglich. Keine Sozialleistungen, Weihnachtsgeld ist nur minimal.
Wer hilfsbereit war, dem wurde ebenfalls geholfen.
Datenschutz ist für Ihn ein Fremdwort. Wenn man macht was gefordert wird, redet er in besten Tönen über dich. Sobald ein Fehler passiert oder man krank ist wird bei den Kollegen abgelästert.
Tägliche Besprechung mit dem Team.
Wer gespurt hat, wurde gut behandelt. Wenn dem Vorgesetzten etwas nicht passt, wurde einem das Leben schwer gemacht.
Mein Tätigkeitsgebiet war sehr vielfältig und breit gestreut.
Hier ist man keine Personalnummer, jeder wird hier noch Wertgeschätzt.
Nichts
Ein Umzug würde Sinn machen
Jeder macht sich selbst die Stimmung
Finde Mader macht sich kleiner als sie in Wirklichkeit sind
Man muss überall für sein Geld arbeiten
Wie in Punkt "Interessante Aufgaben". Wer möchte und wenn Bedarf ist, kann man sich hier zu Tode schulen lassen :-) Daher verstehe ich die schlechten Bewertungen nicht. Meines Glaubens nach, sind diese Bewertungen von fustrierten Nichts-Könnern, die eine unglaublich schlechte Selbstreflektion haben :-)
Es ist immer Luft nach Oben ;-)
Der eine mehr, der andere weniger.
Wenn man ein Teil von einem Team sein möchte, ist man hier herzlich willkommen
Meist gut gelaunt, aber es gibt auch schlechte Tage. Das sind auch nur Menschen! Sind aber bereit konstruktive Kritik anzunehmen
Es könnte sauberer sein und das Gebäude ist in die Jahre gekommen
Wer fragt, dem kann geholfen werden - bis jetzt noch nie Probleme direkt gehabt
Hier wird jeder gleich wenig gemocht ;-)
Wer vom Wesen schon ein Allrounder ist, wird hier definitiv seinen Spaß an der Arbeit haben.
Flexibilität.
Bezahlung.
Besser bezahlen.
Tolle Kollegen im direkten Team
Viel wollen, aber wenig investieren. Die wenigen Motivierten ausbrennen lassen.
Mehr Wertschätzung für motivierte Mitarbeiter. Zuhören statt Draufhauen. Bessere Bezahlung für Lagerpositionen um bessere Qualität zu erhalten.
Führungskräfte haben keine Ahnung von den Aufgaben/ Leistungen ihrer Mitarbeiter und sind vollkommen überfordert das Chaos zu überblicken
es kommt jeden Tag der Bäckerwagen
nichts
die GL in die Rente schicken
die Geschäftsführung macht alles schlecht
Das Image ist zu Recht im Minusbereich
Überstunden fallen an, werden aber nicht bezahlt
wenn du schleimen kannst, kannst du eine Karriere als Ja-Sager machen
hier wirst du abgezogen und ausgebeutet
Mülltrennung? Ein Fremdwort
jeder ist nur darauf bedacht seinen Kopf zu retten
eine Schande. Erlauben sie sich bloß nicht zu kommen wegen einer Gehaltserhöhung, Mader kann nichts für die Inflation
alles ist alt und ausgemerkelt. Nur die Geschäftsführung hat neue Autos
man muss sich alle Informationen selber besorgen
Überstunden werden direkt bezahlt.
Fast alles.
Das Personal Management sollte verbessert werden. Auf Mitarbeiter wünsche u d Anregungen zu gehen.
Jeder arbeitet für sich keine ordentliche Kommunikation möglich
Am besten Überstunden und wochenendarbeit
Kein zusammenhalt
Schlecht
Desinteressiert
Keine möglich.
Aufgaben wären interessant wären sie mal machbar.
Kümmert sich um Mitarbeiter - unterstützt wo es geht
Eigentlich gar nicht so viel
Manchmal etwas zu viel Verwaltung
Wie überall in der Logistik kein Beamtenjob
Bei den Kunden sehr gut - hohes Anerkennen für die Leistung
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
Kenne ein paar Kollegen die weiterentwickelt wurden - habe selbst davon profitieren
Branchenüblich - Leistung wird honoriert
Sehr ausgeprägt - man muss sich halt informieren
In der Abteilung super - kenne auch Kollegen aus anderen Abteilungen und macht hat ein gemeinsames Verständnis
Es werden eigentlich keine Unterschiede gemacht
Eigentlich echt gut - man fühlt sich schon im Team auch mit den Vorgesetzten - der Chef spricht mit einem auf Augenhöhe
IT und FFZ werden immer erneuert - für die Branche top!
Innerhalb der Abteilung sehr gut - selbst der Chef spricht ab und zu mit einem
Es sind auch einige Frauen in Führungsaufgaben
Im Vergleich zu anderen Logistikern gibt es hier immer viel neues zu entdecken
... Engagement wird honoriert und wenn man mal finanzielle Hilfe braucht, dann wird man auch nicht im Regen stehen gelassen …
... irgendwie ist es immer hektisch … aber das liegt vll gar nicht so sehr am AG sondern an der Branche …
... eine neue Waschmaschine :-)
... die Arbeitsatmosphäre ist gut. Sicher gibt es auch immer mal "Zoff" zwischen den Kollegen oder auch Meinungsverschiedenheiten mit dem Vorgesetzten, aber Nichts was man nicht ausräumen konnte...
Mader ist ein alteingesessenes Unternehmen, das in Ansbach schon einen guten Namen hat. Und das Image ist, soweit ich das beurteilen kann, auch weitestgehend positiv. Natürlich begegnet man immer mal Ex-Kollegen oder auch aktiven Kollegen, die schimpfen … dann sage ich nur … es ändert sich nichts, wenn ihr nichts ändert … aber die Logistik ist zwischenzeitlich auch ein "hartes Brot" geworden … un
... hier muss man natürlich … wie überall woanders auch … seinen Job machen. In der Regel sind das eben die 8 Stunden bzw. wenn es eng wird vll man auch eine Überstunde oben drauf. Umgekehrt kann man dann eben auch mal früher gehen, wenn man einen Termin hat oder ein familiäres Thema erledigen muss ... vor allem gerade auch jetzt in der Corona Zeit, wenn man Kids zu Hause hat ...
MA werden gefördert … das kann ich aus eigener Erfahrung sagen. Denn ich habe diverse Fortbildungen gemacht wie Ladungssicherung, Staplerschein etc.. letztlich liegt es an einem selber, ob man weiter kommen möchte. Da hatte die Abteilungs- bzw. Niederlassungsleitung dann schon auch immer ein offenes Ohr …
... könnte natürlich immer besser sein. Aber wer richtig Geld verdienen will, der sollte vll was anderes machen als Lagermitarbeiter in der MW-Logistik... Aber eines kann ich für mich auch bestätigen … wer sich engagiert und sich den "Allerwertesten" aufreißt, der kann auch immer Rahmen der Logistik angemessen verdienen … von nichts kommt eben nichts ...
... im Großen und Ganzen wird schon auf Umwelt-/ Sozialbewusstsein geachtet … die grüne Logistik war/ist immer wieder mal ein Thema …
... im Großen und Ganzen gut. Es gibt natürlich immer welche, die meinen sie müssen querschießen. Aber die sortieren sich über kurz oder lang meistens selber aus ...
... ältere Kollegen sind vll nicht mehr ganz so schnell wie die jungen, aber sie wissen vll etwas mehr. Nachdem es schon immer etwas schwierig war für die Logistik gute MA zu gewinnen, wurde immer wieder auch auf ältere Kollegen zurück gegriffen und u.a. wurden die auch gefördert …
... ich würde es mal kurz und knapp so beschreiben … " hart, aber fair …" dass Entscheidungen einigen nicht passen, vor allem denjenigen, die negativ davon betroffen sind, das kommt überall vor … that's life … vll sind die Zielstellungen auch manchmal etwas hoch. Aber ich finde es gut, wenn die "Latte" eher etwas hoch gehängt wird, als wenn man alles so vor sich hin plätschern lässt ...
... könnte in der Tat etwas besser sein. Bei uns im Lager, wo das Geld verdient wird, ist es wichtig, dass das Equipment funktioniert, was leider nicht immer der Fall war … letztlich wurde dann doch immer mal wieder eine alte Ameise gegen eine neue Ameise getauscht … auch unsere "alte" WAMA könnte mal gegen eine neue, flottere, wirtschaftlichere Anlage getauscht werden …
in der Logistik muss es natürlich immer schnell/schnell gehen. Umso wichtiger ist natürlich die Kommunikation untereinander, vor allem weil es ja auch immer fehlerfrei laufen soll. Ein hilfreiches Tool dabei sind die täglichen CIP Runden … und die Lagerleiter haben auch meistens ein offenes Ohr für einen …
... das ist so ein Thema mit der Gleichberechtigung. Männer lassen sich vll nicht immer was von Frauen sagen … aber es gab schon auch einige taffe Frauen im Lager, die gesagt haben, wo der "Hammer" hängt … also ja … wenn jemand weiss was er will, dann wurde es ihm u.U. auch ermöglicht sich weiter zu entwickeln … egal ob männlich, weiblich oder divers … wie man heute so schön sagt :-)
... das Gute ist, dass man wirklich Einfluss darauf nehmen kann, was man macht. Ich hatte mich ursprünglich an der WAMA beworben und relativ schnell festgestellt, dass mir das zu langweilig war … deshalb hab ich mich mit dem Lagerleiter abgesprochen, dass er mich berücksichtigt, wenn im Bereich Versand/Kommissionierung was frei wird … das ging zwar nicht von jetzt auf gleich, aber nach 2 Monate wurde was frei und da war ich dann auch ziemlich lange …
Ich hatte wenigsten einen Arbeitsplatz - das war es aber auch schon.
Die Geschäftsführung, denn diese muss sich im klaren sein, ohne die Menschen im Lager gibt es ihre Job´s nicht. Wenn, die da oben, das nicht bald erkennen, wird es die Firma nicht mehr lange geben.
Weniger Golfen und mehr mit den Mitarbeitern sprechen und auch Leistung honorieren, nicht unbedingt mit Geld, einfach mal ein "Gut gemacht" oder "Danke". Diese Worte gibt es sehr wahrscheinlich im Sprachschatz der Geschäftsführung nicht.
war in unserer Abteilung gut, nach oben sehr schlecht
Die Mader GmbH arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung des schlechten Image. Auch ist sie im Landkreis verrufen, dass sehr schlechte Bezahlung normal ist.
Für die Geschäftsführung sehr gut, für alle anderen sehr mäßig.
Akzeptabel bei mir. In anderen Bereichen knapp über Mindestlohn! Nur oben in der Mitte der Büros ist das Gehalt üppig.
Umweltbewusstsein gut. Sozial ist die Führungsebene nur zu sich selbst.
Wir haben gut zusammen gehalten.
Sehr schlecht, wenn man altgediente Mitarbeiter einfach übergeht.
Kritik an der Geschäftsführung wird bestraft. Hauptsache es stimmen die Zahlen!
waren soweit gut, könnte dennoch besser sein.
in unserer Abteilung sehr gut, mit der Geschäftsführung schwierig bis unmöglich. Ist eigentlich immer ein Monolog.
Neue Büros für alle Führungskräfte
Lohnniveau, Gute Mitarbeiter bleiben nicht lange
Geschäftsführung austauschen,
In der eigenen Abteilung war die Atmosphäre gut, danach hört es aber auf.
nicht wirklich
Könnte besser sein, wenn dies überhaupt von der Führung gewünscht wird
Solange man zu allem "Ja" sagt gibt es keine Probleme
Mitarbeiter an der Waschanlage müssen oft drausen arbeiten, hoher Lärm und schlechte Beleuchtung.
Es redet meistens nur einer und der ist Freitags nie da.
Meistens Feuerlöscher Aufgaben
So verdient kununu Geld.