Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagees kommt jeden Tag der Bäckerwagen
Überstunden werden direkt bezahlt.
Tolle Kollegen im direkten Team
Familienfreundlich
gute Life-Work-Balance
Faire Bezahlung
Super Team
Aufgaben die Spaß machen
Vorgesetzte, die zuhören und sich kümmern
Er überlässt seinen Mitarbeitern die Verantwortung. Es wird nicht bis ins Kleinkarierte alles delegiert. Man darf selbst Entscheidungen treffen.
Viel wollen, aber wenig investieren. Die wenigen Motivierten ausbrennen lassen.
Fast alles.
Die Geschäftsführung, denn diese muss sich im klaren sein, ohne die Menschen im Lager gibt es ihre Job´s nicht. Wenn, die da oben, das nicht bald erkennen, wird es die Firma nicht mehr lange geben.
... irgendwie ist es immer hektisch … aber das liegt vll gar nicht so sehr am AG sondern an der Branche …
Eigentlich gar nicht so viel
Mehr Wertschätzung für motivierte Mitarbeiter. Zuhören statt Draufhauen. Bessere Bezahlung für Lagerpositionen um bessere Qualität zu erhalten.
Das Personal Management sollte verbessert werden. Auf Mitarbeiter wünsche u d Anregungen zu gehen.
die GL in die Rente schicken
Die Geschäftsleitung mal auf den Boden zurück holen
Mehr auf Social Media unterwegs sein
Der am besten bewertete Faktor von Johann Mader ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Super Team! Macht Spaß!
In der Abteilung super - kenne auch Kollegen aus anderen Abteilungen und macht hat ein gemeinsames Verständnis
Hier arbeiten die Kollegen über alle Abteilungen hinweg zusammen und unterstützen einander.
in den einzelnen Bereichen sehr gut...und auch über die Abteilungen hinaus gut. man hilft sich mal in den anderen Bereichen aus.
... im Großen und Ganzen gut. Es gibt natürlich immer welche, die meinen sie müssen querschießen. Aber die sortieren sich über kurz oder lang meistens selber aus ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Mader ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
hier wirst du abgezogen und ausgebeutet
Im Umkreis sehr schlecht bewertet. Wenn man der Geschäftsleitung nach der Schnauze redet, dann gibt es wohl etwas mehr
... könnte natürlich immer besser sein. Aber wer richtig Geld verdienen will, der sollte vll was anderes machen als Lagermitarbeiter in der MW-Logistik... Aber eines kann ich für mich auch bestätigen … wer sich engagiert und sich den "Allerwertesten" aufreißt, der kann auch immer Rahmen der Logistik angemessen verdienen … von nichts kommt eben nichts ...
Akzeptabel bei mir. In anderen Bereichen knapp über Mindestlohn! Nur oben in der Mitte der Büros ist das Gehalt üppig.
Schlechter geht es fast nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
wenn du schleimen kannst, kannst du eine Karriere als Ja-Sager machen
nicht wirklich. Wenn es nichts kostet, dann ja
große Bandbreite an Modellen in der Weiterbildung. AG übernimmt meistens alle Kosten, geht nicht, gibt's nicht
Jeder Mitarbeiter wird sehr individuell gefördert. Die Firma selbst stößt eigentständig Weiterbildungen an und übernimmt die Kosten dafür. Die Mitarbeiter dürfen aber auch selbst Weiterbildungen beantragen.
Wird definitiv geförert. Es gibt ausreichend Kollegen, welche eine Weiterbildung gemacht haben. Habe noch nicht gehört, dass mal eine Weiterbildung abgelehnt wurde, wenn Sie für beide Seiten sinnvoll ist.
