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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hier ist man keine Personalnummer, jeder wird hier noch Wertgeschätzt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit, das Team.
Flexibilität.
es kommt jeden Tag der Bäckerwagen
Überstunden werden direkt bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Viel wollen, aber wenig investieren. Die wenigen Motivierten ausbrennen lassen.
Fast alles.
... irgendwie ist es immer hektisch … aber das liegt vll gar nicht so sehr am AG sondern an der Branche …
Eigentlich gar nicht so viel
Die Geschäftsführung, denn diese muss sich im klaren sein, ohne die Menschen im Lager gibt es ihre Job´s nicht. Wenn, die da oben, das nicht bald erkennen, wird es die Firma nicht mehr lange geben.
Verbesserungsvorschläge
Faire Bezahlung. Personaleinsatz besser planen, damit nicht so viel Wochenendarbeit nötig ist.
Kundenanforderungen müssen realistisch umsetzbar sein.
Ein Umzug würde Sinn machen
Besser bezahlen.
Mehr Wertschätzung für motivierte Mitarbeiter. Zuhören statt Draufhauen. Bessere Bezahlung für Lagerpositionen um bessere Qualität zu erhalten.
die GL in die Rente schicken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Johann Mader ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wenn man ein Teil von einem Team sein möchte, ist man hier herzlich willkommen
Wer hilfsbereit war, dem wurde ebenfalls geholfen.
Super Team! Macht Spaß!
... im Großen und Ganzen gut. Es gibt natürlich immer welche, die meinen sie müssen querschießen. Aber die sortieren sich über kurz oder lang meistens selber aus ...
in den einzelnen Bereichen sehr gut...und auch über die Abteilungen hinaus gut. man hilft sich mal in den anderen Bereichen aus.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johann Mader ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Lagermitarbeiter bekommen Mindestlohn, oder minimal mehr. Erhöhungen sind laut Geschäftsleitung nicht möglich. Keine Sozialleistungen, Weihnachtsgeld ist nur minimal.
hier wirst du abgezogen und ausgebeutet
Im Umkreis sehr schlecht bewertet. Wenn man der Geschäftsleitung nach der Schnauze redet, dann gibt es wohl etwas mehr
... könnte natürlich immer besser sein. Aber wer richtig Geld verdienen will, der sollte vll was anderes machen als Lagermitarbeiter in der MW-Logistik... Aber eines kann ich für mich auch bestätigen … wer sich engagiert und sich den "Allerwertesten" aufreißt, der kann auch immer Rahmen der Logistik angemessen verdienen … von nichts kommt eben nichts ...
Branchenüblich - Leistung wird honoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wie in Punkt "Interessante Aufgaben". Wer möchte und wenn Bedarf ist, kann man sich hier zu Tode schulen lassen :-) Daher verstehe ich die schlechten Bewertungen nicht. Meines Glaubens nach, sind diese Bewertungen von fustrierten Nichts-Könnern, die eine unglaublich schlechte Selbstreflektion haben :-)
Gutes Personal wird gefördert und bekommt Weiterbildungen. Die erhöhte Qualifikation wird im Anschluss aber nicht entsprechend vergütet. Es wird nur der Vorteil daraus gezogen und ausgenutzt.
wenn du schleimen kannst, kannst du eine Karriere als Ja-Sager machen
nicht wirklich. Wenn es nichts kostet, dann ja
große Bandbreite an Modellen in der Weiterbildung. AG übernimmt meistens alle Kosten, geht nicht, gibt's nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johann Mader wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Johann Mader schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johann Mader als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johann Mader als eher traditionell.
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