Johannes 

Bopp 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde im Büro und ihre Unfähigkeit logisch zu denken. Dadurch verstricken sie sich in ihren eigenen Lügen, was witzig Anzusehen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass Mitarbeitende nicht geschätzt werden.

Verbesserungsvorschläge

Hilfe und Beratung annehmen. Niemand ist als perfekter Chef geboren, aber wenn man als erwachsener Mensch nicht an sich arbeitet und sich wie ein bockiges Kind benimmt, sollte man kein Geschäft führen.

Arbeitsatmosphäre

Im eigenen Team gut. Sobald die Chefs in der Nähe sind, ist die Stimmung schlecht.

Image

Schlechte Bewertungen bei Google werden gelöscht. Da es nicht um Zufriedenheit geht sondern “hauptsache die Kunden beschweren sich nicht”, bleibt man meistens in schlechter Erinnerung.

Work-Life-Balance

Warum arbeitet man nicht 24/7? Wie kann man es sich erlauben, krank zu werden? Gleitzeit ist gut. Home Office wird nicht gerne gesehen. Wenn man die Chefs verärgert, wird der Home Office Tag auf unbestimmte Zeit entzogen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen, seinfrog, wenn man dich nicht feuert

Gehalt/Benefits

Diskussionen um 20 Cent mehr die Stunde. Nicht mal die sind drinnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, Räume voller Elektroschrott (Fehlbestellungen aus China)

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es wenige, weil man Menschen mit mehr Berufserfahrung besser bezahlen muss.

Vorgesetztenverhalten

Es werden bewusst Fallen gestellt. Die Chefs machen etwas nettes? Das ist eine Falle und es wird im Nachhinein gegen einen verwendet. Sie sind jung und haben selbst keine Berufserfahrung. Nur Geld für Werkstudenten und Praktikanten, damit man sich fette Autos leisten kann.
Man hat zwei Optionen: Man ignoriert die Respektlosigkeiten und arbeitet mit gesenktem Kopf oder man sagt seine Meinung und steht für sich selbst ein und wird dafür gekündigt.
Rechtsschutzversicherung empfohlen

Arbeitsbedingungen

Teilweise zu kleine Büros und ohne Fenster

Kommunikation

Die Wände haben Ohren, viel Lästerei. Private Gespräche werden an die Chefs weitergetragen, um sich eigene Vorteile zu verschaffen. Vergangene Angestellte in höheren Positionen wurden beauftragt, die Teams auszuhorchen.
Neuerungen werden ohne Rücksprache durchgesetzt, auch wenn sie für bestimmte Bereiche keinen Sinn ergeben.
Die Chefs sprechen es nicht an, wenn sie Probleme mit einem haben. Es wird über drei Ecken angedeutet, dass man auf der Abschussliste steht.

Gleichberechtigung

Frauen die nicht verwandt, verschwägert, oder alte Freunde sind, sind nur dafür da um die 50+ Kunden bei Laune zu halten. Verschiedene Religionen werden akzeptiert. Es wurden auch schon Bewerber abgewiesen, weil sie “zu schwu1” wirken.

Interessante Aufgaben

Da an allen Ecken gespart wird, ist man Putzkraft, Kundenberater, Videograf und Steuerfachkraft in einem. Manchmal auch Möbelpacker für die Chefs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider gab es einige Punkte, die ich am Arbeitgeber als problematisch empfunden habe. Die Führung war oft unklar und wenig transparent, wodurch Entscheidungen und Zuständigkeiten schwer nachvollziehbar waren. Die Einarbeitung war mangelhaft, sodass man sich als neuer Mitarbeitender häufig alleine gelassen fühlte. Auch die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ließ stark zu wünschen übrig, Feedback oder Rückmeldungen gab es kaum. Zudem war die Aufgabenverteilung sehr monoton, und Bonusregelungen führten zu zusätzlichem Druck. Gleichberechtigung wurde nicht immer gelebt, Männer wurden teilweise bevorzugt und hatten bessere Chancen auf Beförderungen oder Weiterbildungen.

Verbesserungsvorschläge

Damit das Arbeiten hier für alle angenehmer wird, sollte die Kommunikation von der Führungsebene klarer und transparenter gestaltet werden. Neue Mitarbeitende brauchen eine strukturierte Einarbeitung, damit sie ihre Aufgaben von Anfang an verstehen und selbstständig arbeiten können. Auch bei Beförderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufgabenverteilung sollte auf Gleichberechtigung geachtet werden, damit niemand benachteiligt wird. Spannendere und abwechslungsreichere Aufgaben würden die Motivation steigern, und Bonusregelungen könnten so gestaltet werden, dass sie nicht zusätzlichen Druck erzeugen. Insgesamt würden diese Maßnahmen das Vertrauen in die Führung stärken und die Arbeitsatmosphäre weiter verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war super – alle waren gut drauf, man hat sich gegenseitig unterstützt und viel zusammen gelacht.

Work-Life-Balance

Durch die Gleitzeit war die Work-Life-Balance insgesamt gut. Man konnte flexibel starten und Überstunden vermeiden. Homeoffice war möglich, allerdings nur mit nachvollziehbarem Grund. Private Termine waren erlaubt, wurden aber vom Geschäftsführer eher ungern gesehen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von den Vorgesetzten hätte ich mir mehr Ehrlichkeit, Klarheit und Rückhalt gewünscht. Statt offener Gespräche gab es viel Unklarheit, widersprüchliche Aussagen und kaum Feedback. Verantwortung wollte am Ende niemand übernehmen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren grundsätzlich in Ordnung, aber es gab wenig Flexibilität und Homeoffice nur in Ausnahmefällen.

Kommunikation

Unter den Kolleginnen und Kollegen hat die Kommunikation gut funktioniert man konnte sich austauschen und gegenseitig helfen. Leider war die Kommunikation von Teamleitung und Geschäftsführung oft unklar oder fehlte ganz.

Gehalt/Benefits

Das Grundgehalt war abhängig vom Bonus, was zu starkem Leistungsdruck führte. Sozialleistungen oder Zusatzleistungen waren nur minimal vorhanden.

Gleichberechtigung

Frauen wurden benachteiligt, Männer häufiger gefördert und bevorzugt behandelt. Gleichberechtigung war leider nicht gegeben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren leider sehr monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibler Urlaub möglich, super nette Kolleg*innen, einen HO Tag pro Woche

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Lohn/Gehalt anpassen, eine Atmosphäre schaffen, bei der (wie auch immer) regelmäßig MA angehört werden. Umstellungen der Prozesse mit den Abteilungen besprechen, nicht immer über deren Köpfe hinweg und einen 2. Home-Office Tag

Arbeitsatmosphäre

das unternehmen trägt leider nicht einem von fairness und vertrauen geprägten betriebsklima bei, da helfen auch die Pizzapartys nicht

Image

Ist okay, Googlebewertungen sind gekauft.

Work-Life-Balance

Kann nur für mich sprechen: ist okay. Gibt einen Home-Office Tag, ein 2.ter würde wirklich flexibles arbeiten erlauben. Nach absprache kann man aber früher gehen/urlaub flexibel legen . Flexibles Arbeiten ist möglich (glaube 7-19 Uhr)

Karriere/Weiterbildung

Wenn ich das ehrlich beantworten müsste: quasi gar nicht. jeder Abteilungsleiter bekommt kaum oder gar nicht mehr geld, also warum sollte man das anstreben. Weiterbildungen? am besten online und kostenfrei, sonst wird es erstmal abgelehnt. Selbst Bildungsurlaub wurde schon kritisch gesehen.

Gehalt/Benefits

Zufriedenstellendes Gehalt? Nein. Ist für jede Abteilung locker 500-1000 Brutto zu wenig, wird auch der Verantwortung nicht gerecht.
Pünktlich? ja, aber sowas darf man schon erwarten..

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein großer Faktor, was aber okay ist. In der Außendarstellung könnte da mehr gemacht werden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

gibt kaum ältere Kolleg*innen

Vorgesetztenverhalten

Teilweise erschreckend. Langjährige MA werden nicht vernünftig verabschiedet, Absprachen werden nicht eingehalten, allgemeine Gleichgültigkeit. Statt MA hören und halten zu wollen, wird fast immer nach einer "dann kündige halt" Mentalität gelebt

Arbeitsbedingungen

Teilweise zu laut, um vernünftig arbeiten zu können. Arbeitskolleg*innen irren teilweise auf den etagen umher, um einen ruhigen Raum zu finden. Einer muss in einem "Büro"raum ohne Fenster arbeiten. Tischplatten sind in der unteren Etage teilweise nicht angeschraubt und liegen lose auf.
Vor ein paar wochen war hier eine Behörde und hat einiges auf den Kopf gestellt, gruselig.

Kommunikation

Teilweise chaotisch. Informationen werden teilweise komplett vergessen, gibt keine einheitliche unternehmenskommunikation.

Gleichberechtigung

Gibt jetzt einen Raum fürs beten. ansonsten kann ich nicht sagen, dass es eine ungleiche behandlung gibt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dönertag
Provi
Einfache Arbeit und bei schnellem Erfolg immer direktes Lob von den beiden Geschäftsführern
Coole Kollegen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Musste nicht jeden aus ner anderen Abteilung sehen aber bei dem einen oder anderen hätte ich mir mehr Kontakt gewünscht

Verbesserungsvorschläge

Weniger als 40 Stunde pro Woche arbeiten zu müssen. Wenn man genug Termine setzt weniger auf die Wahlversuche achten. Das hat teilweise echt genervt

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung war mal gut, mal weniger gut. Je nachdem, wie gut man Termine setzen konnte. Die Arbeit an sich war aber schon recht einfach

Image

Kann ich nicht viel zu sagen

Work-Life-Balance

Bin immer vor 16 Uhr rausgekommen und musste zu Hause nie an die Arbeit denken oder wurde damit konfrontiert. Freitag oft noch eher

Karriere/Weiterbildung

Ich habe damals nur meine Arbeit normal erledigt und war froh als ich wieder Freizeit hatte. Aber gab auch Kollegen die innerhalb weniger Monate schnell noch mehr Geld verdient haben

Gehalt/Benefits

keine Kopfschmerzen am Ende des Monats. Geiles Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fußballverein wird gesponsert!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts schlechtes mitbekommen. Meisten waren jünger aber auch einige die 30-40 sind

Vorgesetztenverhalten

Wissen wovon sie sprechen. Direkter Draht zu den GFs

Arbeitsbedingungen

Gab immer mal zu wenig Mäuse bei uns

Kommunikation

Gab jede Woche teammeetings

Gleichberechtigung

Unabhängig welche Vergangenheit oder Lebenslauf man hat bekommt jeder eine Chance. Hatte selbst nicht den besten

Interessante Aufgaben

Telefonvertrieb. Sehr leicht reinzufinden, man weiß sehr schnell, was man sagen muss um gute provi zu verdienen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll. Die Geschäftsführung behandelt Ihre Mitarbeiter wie emotionslose Nummern.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt in der Geschäftsführung maximalen Bildungsbedarf was das Thema Führung, Sozialkompetenz & Mitarbeiterbindung betrifft.

Manchmal habe ich das Gefühl die zwei sind der Meinung sich alles rausnehmen zu können, ohne auf unternehmerische Standards zu achten.

Arbeitsatmosphäre

telefoniere oder du kannst gehen

Karriere/Weiterbildung

keine Karrierechancen weil nur leere Versprechungen gemacht werden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kindergarten

Kommunikation

chaotischer gehts nicht

Gehalt/Benefits

Gehalt auf Existenzminimum-Ebene

Interessante Aufgaben

alles Monoton nach Vorgabe

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt ist die Agentur ein großartiger Arbeitgeber für junge und engagierte Mitarbeiter. Ich kann das Unternehmen definitiv weiterempfehlen.

Arbeitsatmosphäre

Als junger Mitarbeiter bei der Personalmarketing Agentur in Braunschweig fühle ich mich in diesem Unternehmen wirklich wohl. Der Altersdurchschnitt liegt bei etwa 28 Jahren, was zu einer dynamischen und energiegeladenen Atmosphäre führt.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Es gibt regelmäßige Schulungen und Trainings, die es uns ermöglichen, stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und unsere Fähigkeiten zu verbessern. Die Geschäftsleitung unterstützt uns aktiv dabei, unsere Ziele zu erreichen.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Die Arbeit in Projekten ist abwechslungsreich und spannend. Wir haben die Chance, mit namhaften Kunden zusammenzuarbeiten und innovative Lösungen im Personalmarketing umzusetzen. Das macht die Arbeit hier wirklich interessant und herausfordernd. Für den leckersten Chipshersteller dürfen wir das Personal suchen ;)