Ihr Unternehmen?

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Johannes 
Bopp 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johannes Bopp die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johannes Bopp
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Johannes Bopp
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war super – alle waren gut drauf, man hat sich gegenseitig unterstützt und viel zusammen gelacht.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kolleginnen und Kollegen hat die Kommunikation gut funktioniert man konnte sich austauschen und gegenseitig helfen. Leider war die Kommunikation von Teamleitung und Geschäftsführung oft unklar oder fehlte ganz.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt war hervorragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt und respektvoll miteinander gearbeitet.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Gleitzeit war die Work-Life-Balance insgesamt gut. Man konnte flexibel starten und Überstunden vermeiden. Homeoffice war möglich, allerdings nur mit nachvollziehbarem Grund. Private Termine waren erlaubt, wurden aber vom Geschäftsführer eher ungern gesehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von den Vorgesetzten hätte ich mir mehr Ehrlichkeit, Klarheit und Rückhalt gewünscht. Statt offener Gespräche gab es viel Unklarheit, widersprüchliche Aussagen und kaum Feedback. Verantwortung wollte am Ende niemand übernehmen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren leider sehr monoton.

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