Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHunde im Büro und ihre Unfähigkeit logisch zu denken. Dadurch verstricken sie sich in ihren eigenen Lügen, was witzig Anzusehen ist.
Dönertag
Provi
Einfache Arbeit und bei schnellem Erfolg immer direktes Lob von den beiden Geschäftsführern
Coole Kollegen!
Flexibler Urlaub möglich, super nette Kolleg*innen, einen HO Tag pro Woche
Insgesamt ist die Agentur ein großartiger Arbeitgeber für junge und engagierte Mitarbeiter. Ich kann das Unternehmen definitiv weiterempfehlen.
Viel Eigenverantwortung und Freiheiten.
Top Mitarbeiter.
Starkes Unternehmenswachstum.
Digitales Arbeiten.
Teamevents.
Leider gab es einige Punkte, die ich am Arbeitgeber als problematisch empfunden habe. Die Führung war oft unklar und wenig transparent, wodurch Entscheidungen und Zuständigkeiten schwer nachvollziehbar waren. Die Einarbeitung war mangelhaft, sodass man sich als neuer Mitarbeitender häufig alleine gelassen fühlte. Auch die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ließ stark zu wünschen übrig, Feedback oder Rückmeldungen gab es kaum. Zudem war die Aufgabenverteilung sehr monoton, und Bonusregelungen führten zu zusätzlichem Druck. Gleichberechtigung wurde nicht immer gelebt, Männer wurden teilweise bevorzugt ...
Dass Mitarbeitende nicht geschätzt werden.
Ich weiß garnicht wo ich anfangen soll. Die Geschäftsführung behandelt Ihre Mitarbeiter wie emotionslose Nummern.
Musste nicht jeden aus ner anderen Abteilung sehen aber bei dem einen oder anderen hätte ich mir mehr Kontakt gewünscht
Klimaanlage für den Sommer
Damit das Arbeiten hier für alle angenehmer wird, sollte die Kommunikation von der Führungsebene klarer und transparenter gestaltet werden. Neue Mitarbeitende brauchen eine strukturierte Einarbeitung, damit sie ihre Aufgaben von Anfang an verstehen und selbstständig arbeiten können. Auch bei Beförderungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufgabenverteilung sollte auf Gleichberechtigung geachtet werden, damit niemand benachteiligt wird. Spannendere und abwechslungsreichere Aufgaben würden die Motivation steigern, und Bonusregelungen könnten so gestaltet werden, dass sie nicht zusätzlichen Druck erzeugen. Insgesamt würden diese Maßnahmen das Vertrauen in die ...
Hilfe und Beratung annehmen. Niemand ist als perfekter Chef geboren, aber wenn man als erwachsener Mensch nicht an sich arbeitet und sich wie ein bockiges Kind benimmt, sollte man kein Geschäft führen.
Es gibt in der Geschäftsführung maximalen Bildungsbedarf was das Thema Führung, Sozialkompetenz & Mitarbeiterbindung betrifft.
Manchmal habe ich das Gefühl die zwei sind der Meinung sich alles rausnehmen zu können, ohne auf unternehmerische Standards zu achten.
Lohn/Gehalt anpassen, eine Atmosphäre schaffen, bei der (wie auch immer) regelmäßig MA angehört werden. Umstellungen der Prozesse mit den Abteilungen besprechen, nicht immer über deren Köpfe hinweg und einen 2. Home-Office Tag
Weniger als 40 Stunde pro Woche arbeiten zu müssen. Wenn man genug Termine setzt weniger auf die Wahlversuche achten. Das hat teilweise echt genervt
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Bopp ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Trauma-bonding hält zusammen! Manchmal werden Lügen verbreitet und Kollegen drohen sich gegenseitig mit Schlägen. Aber das ist eher selten
Der kollegiale Zusammenhalt war hervorragend. Man hat sich gegenseitig unterstützt und respektvoll miteinander gearbeitet.
Es ist möglich hier auch mit seinen besten Freunden zusammenarbeiten weil man keine Vorkenntnisse benötigt. Es gibt immer Leute mit denen man sich besser versteht als andere. Grundsätzlich aber ne gute Stimmung. 1-2 Personen gab es auch die sich nicht gut verstanden haben. Aber das hat man ja immer.
sehr gut. Gibt immer so 1-2, die negativ herausstechen, aber sonst Unter Kollegin*innen ganz gut, i.d.R. versteht sich jeder mit jedem.
Sehr gut untereinander! Wie immer gibt es aber 1-2 Leute, die sich da rausnehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Bopp ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Wände haben Ohren, viel Lästerei. Private Gespräche werden an die Chefs weitergetragen, um sich eigene Vorteile zu verschaffen. Vergangene Angestellte in höheren Positionen wurden beauftragt, die Teams auszuhorchen.
Neuerungen werden ohne Rücksprache durchgesetzt, auch wenn sie für bestimmte Bereiche keinen Sinn ergeben.
Die Chefs sprechen es nicht an, wenn sie Probleme mit einem haben. Es wird über drei Ecken angedeutet, dass man auf der Abschussliste steht.
Unter den Kolleginnen und Kollegen hat die Kommunikation gut funktioniert man konnte sich austauschen und gegenseitig helfen. Leider war die Kommunikation von Teamleitung und Geschäftsführung oft unklar oder fehlte ganz.
Mehr als 2 Sterne kann ich nicht geben, nahezu immer wurden Informationen nicht weitergetragen oder gar verheimlicht, was das arbeiten in den Abteilungen nicht unbedingt einfacher gemacht hat. Vor allem 2-3 Führungskräfte sind da mit negativen beispiel voran gegangen. Es wird/Wurde aber besser..
chaotischer gehts nicht
Reinste Katastrophe. Von jeder "Führungskraft" hat man was anderes gehört. Fehler eingestehen allerdings Fehlanzeige. Es hieß nur: Da hast du was falsch verstanden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn ich das ehrlich beantworten müsste: quasi gar nicht. jeder Abteilungsleiter bekommt kaum oder gar nicht mehr geld, also warum sollte man das anstreben. Weiterbildungen? am besten online und kostenfrei, sonst wird es erstmal abgelehnt. Selbst Bildungsurlaub wurde schon kritisch gesehen.
keine Karrierechancen weil nur leere Versprechungen gemacht werden
Keine Aufstiegschancen, seinfrog, wenn man dich nicht feuert
Ich habe damals nur meine Arbeit normal erledigt und war froh als ich wieder Freizeit hatte. Aber gab auch Kollegen die innerhalb weniger Monate schnell noch mehr Geld verdient haben
Quasi nicht vorhanden, wird auch nicht gefördert
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
