62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Da muss ich schon nachdenken, ja, Arbeitgeber in einer strukturschwachen Umgebung.
Völliges Desinteresse und Ideenlosigkeit der Führungskräfte, den Laden so zu gestalten, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Austausch der völlig inkompetenten Teamleiter und Gesellschafter (die ohnehin fast nie anwesend sind).
Willkommen in den 80ern, klare Rangordnung
Du darfst unter keinen Umständen deinem Vorgesetzten zu nahe kommen und mehr wissen, dann sind deine Tage gezählt.
Jeder ist hier Einzelkämpfer
Unterwürfigkeit steht hoch im Kurs, Kritik ist nicht gut und wird dir massiv schaden …
Super kleine Büros, min. drei Leute drinnen
Unterirdische Kommunikation, du bekommst nur immer kleine Happen, damit du nicht übermütig wirst.
Schlecht, dir wird immer gesagt, dass die Branche nicht mehr hergibt …
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Sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kolleginnen und Kollegen sowie ein respektvoller Umgang. Insgesamt ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Nach vielen organisatorischen Umstrukturierungen macht es wieder richtig Spaß.
Das Image ist in den letzten Jahren deutlich besser geworden.
Im Vergleich zu anderen Unternehmen alles in allem sehr gut
Alles ist möglich!!!
Entsprechen voll und ganz der Branche
Leider werden noch immer zu viele Waren aus asiatischen Ländern importiert mit nur mäßiger bis schlechter Qualität. Wir brauchen eine Renaissance des europäischen Marktes mit europäischer Qualität.
Es fehlt mitunter das Wir-Gefühl.
Es gibt nichts zu beanstanden.
Das Vorgesetztenverhalten in der Verwaltung kann man mittlerweile nur noch durch einen Austausch verbessern. In der Logistik ist einiges geschehen. Hier wird sich in den nächsten Monaten zeigen, ob die Veränderungen Früchte tragen.
Werden immer besser. Auch, weil Homeoffice reduziert wurde. Das Arbeiten in Präsenz ist deutlich effektiver.
Es fehlt noch immer ein klares Abstimmungskonzept zwischen verschiedenen Abteilungen. Fachwissen muss besser in die Arbeitsprozesse eingebunden werden.
Es gibt nichts auszusetzen.
Die organisatorischen Veränderungen haben viele neue Aufgabenfelder geschaffen.
Familier, Kollegial
Europäischer Marktführer
Für mich in Wechsleschicht ok
habe mich auf eine Vorarbeiter Stelle beworben und bin angenommen worden. Bin sehr zufrieden
Standart Lohn, aber viele zusätzliche Leistungen. Z.B. an samstagen Brötchen, 25% mehr Lohn und 33% mehr dadurch das 8h bezahlt werden, aber nur 6h arbeit.
Früh- und Spätschicht sind sich nicht immer grün, dies lag aber an den ehem. FK welche die negative Stummung gepuscht haben
Viele ältere Kollegen, die noch fit sind und mit uns an einem Strang ziehen
Hier hat sich am meisten verändert, auch hier bin ich zufrieden mit der eingeschlagenen Richtung
Manches ist etwas angestaubt, aber man ist drann überall frischen Wind heinein zu bringen. Es gibt, manchmal Obst, eis, überall gut ausgestatete Küchen, uvm.
Hat sich in den letzten Monaten in dir richtige Richtung entwickelt, ist aber noch nicht perfekt
Gut, hoher Anteil an Inklusion
Ich kann in 4 verschiedenen Fachbereichen mitarbeiten, es kommt keine Langeweile auf
Den Kollegenzusammenhalt und das Verständnis gegenüber privaten Ausnahmesituationen
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsführung
Super familiär
Gleitzeit und eigene Zeitengestaltung
Jegliches Interesse an Weiterbildungen wird gefördert und unterstützt
Angenehmes Arbeitsklima, Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich
Faire Arbeitszeiten mit guter Work-Life-Balance
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten, Feedback wird ernst genommen
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
Manche interne Prozesse könnten effizienter gestaltet werden
Teilweise etwas langsame Entscheidungswege
Mehr Investitionen in moderne Arbeitsmittel und digitale Tools
Noch klarere Kommunikation bei Veränderungen und Projekten
Flexible Arbeitszeiten, flexible und spontane Urlaubsgestaltung
Die ÖPNV Anbindung könnte besser sein. Das liegt aber nicht in der Hand des Arbeitgebers. Es haben aber bereits Gespräche mit dem Bürgermeister stattgefunden.
Im Großen und Ganzen fühle ich mich sehr wohl. Es gibt Lob durch die Vorgesetzten und erledigte Arbeit wird gesehen. Läuft mal etwas nicht so gut wird sachlich darüber gesprochen. Dafür dass es sich um einen Betrieb im künstlerischen Bereich handelt, wirken die Büros doch sehr trist ;)
In der Vergangenheit hatte die Firma mit einem schlechten Image zu kämpfen. Inzwischen wird aber viel dafür getan dies zu verbessern.
Bei der Urlaubsvergabe wird Rücksicht auf Kollegen mit schulpflichtigen Kindern genommen. Überstunden werden nicht erzwungen, und fallen doch mal welche an, kann man diese flexibel abfeiern. Kurzfristige Urlaubsanträge/Freizeitausgleich ist in der Regel auch kein Problem.
Weiterbildung ist immer ein Thema und wird stets angeboten. Aufstiegschancen gibt es nicht immer. Sind die Posten besetzt, können halt nicht beliebig neue geschaffen werden.
Das Gehalt kam bisher immer pünktlich zum Monatsende. Es gab nie Verzögerungen und es werden in der Regel Urlaubs- und Weihnachsgelder gezahlt. Während der Pandemie und auch danach gab es Inflationsausgleichsprämien / Corona-Prämien.
Kürzlich wurde eine PV Anlage auf dem Dach installiert um eigene Energie zu produzieren. Zudem werden nicht mehr benötigte Kartonagen durch eine Anlage zerkleinert, ist Polsterkissen gefüllt und als Füllmaterial in den eigenen Paketen genutzt.
Das kollegiale Miteinander passt im Grunde sehr gut, ist aber - wie ich finde - durch Homeoffice etwas ins Stocken geraten. Homeoffice ist natürlich keine Erfindung von Gerstäcker, aber vielleicht könnte man Ideen entwickeln Kollegen im Homeoffice und im Büro besser zu vernetzen.
Wenn Probleme angesprochen werden, werden diese in der Regel auch gelöst. Die Vorgesetzten haben immer ein Ohr, egal ob sich um private oder dienstliche Angelegenheiten handelt. Es wird wenig Druck von Oben aufgebaut und nicht auf Mitarbeiter herabgeschaut.
Computer, (höhenverstellbare) Schreibtische und Stühle sind immer auf dem neuesten Stand. Der Lärmpegel bedingt durch die anliegende Straße oder die benachbarte Feuerwerksfirma beeinträchtigt hin und wieder die Konzentration. Im Sommer wird es recht heiß in den Büros. An einer Lösung wird aber gearbeitet.
Es finden regelmäßige Team- und auch Abteilungsmeetings statt. Darüber hinaus findet mehrmals jährlich eine Betriebs- und Mitarbeiterversammlung statt. Hier und da hakt es aber dann doch mal mit der Kommunikation.
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen. Hier wird nicht nach Geschlecht unterschieden.
- Bessere und klarere Kommunikation, vor allem der Führungsebene
- Modernisierungsmaßnahmen strukturierter und mit mehr Fokus umsetzen
- Mehr Wert auf die Menschlichkeit im Arbeitsalltag legen
- Verbesserung der Kaffeequalität wäre ein kleiner, aber willkommener Schritt
Die Arbeitsatmosphäre ist durchwachsen. Es wird viel an Modernisierung gearbeitet, was grundsätzlich positiv ist, jedoch entsteht durch die zeitgleichen parallelen Änderungen oft Chaos. Menschlichkeit bleibt dabei leider manchmal auf der Strecke.
In der Verwaltung gibt es die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht. Urlaub kann in der Regel unkompliziert in Absprache genommen werden.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut. Es wird wert darauf gelegt, den Mitarbeitern entsprechende Entwicklungschancen zu geben.
Die Bezahlung ist eher im unteren Bereich angesiedelt. Dafür gibt es eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, was für ein Familienunternehmen typisch ist. Auch langjährige Mitarbeiter können mit einem sicheren Job rechnen.
Die menschliche Interaktion lässt zu wünschen übrig. Grundlegende Gesten wie Grüßen oder das Informieren über Abwesenheiten (z.B. Urlaub) fehlen oft.
Zudem sind Vorgesetzte meist in Meetings eingebunden und daher schwer erreichbar. Auch teambildende Maßnahmen kommen aufgrund der hohen Arbeitsbelastung zu kurz, was die Zusammenarbeit beeinträchtigt.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Entscheidungswege und -Prozesse sind häufig unklar, was auf Führungskräfte zurückzuführen ist, die oft aufgrund ihrer langen Angehörigkeiten zum Betrieb wegen aufsteigen, anstatt aufgrund spezifischer Kompetenzen.
So verdient kununu Geld.