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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr angenehmes Arbeitsklima, nette Kolleginnen und Kollegen sowie ein respektvoller Umgang. Insgesamt ein empfehlenswerter Arbeitgeber.
Den Kollegenzusammenhalt und das Verständnis gegenüber privaten Ausnahmesituationen
Angenehmes Arbeitsklima, Kolleg:innen sind hilfsbereit und freundlich
Faire Arbeitszeiten mit guter Work-Life-Balance
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten, Feedback wird ernst genommen
Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und Weiterbildung
Da muss ich schon nachdenken, ja, Arbeitgeber in einer strukturschwachen Umgebung.
Flexible Arbeitszeiten, flexible und spontane Urlaubsgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völliges Desinteresse und Ideenlosigkeit der Führungskräfte, den Laden so zu gestalten, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Die ÖPNV Anbindung könnte besser sein. Das liegt aber nicht in der Hand des Arbeitgebers. Es haben aber bereits Gespräche mit dem Bürgermeister stattgefunden.
Manche interne Prozesse könnten effizienter gestaltet werden
Teilweise etwas langsame Entscheidungswege
Kein Geschäftsführer vor Ort. Die Zentrale ist dauerhaft nicht besetzt.
Das Führungsverhalten der Vorgesetzten
Die Auswahl der Vorgesetzten auf Basis nur von guter Sacharbeit
Die zu lange Duldung von Missständen und das Fehlen von resolutem Handeln
Verbesserungsvorschläge
Austausch der völlig inkompetenten Teamleiter und Gesellschafter (die ohnehin fast nie anwesend sind).
Bessere Kommunikation, mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsführung
Mehr Investitionen in moderne Arbeitsmittel und digitale Tools
Noch klarere Kommunikation bei Veränderungen und Projekten
Förderungsmöglichkeiten der Mitarbeiter besser nutzen und umsetzen
Kommunikation weiter verbessern und noch transparenter werden
Vorgesetzte müssen Neuerungen besser umsetzen und überzeugend mittragen
Mitarbeitern mehr Verantwortung übertragen, Mitarbeiterbindung fördern
- Bessere und klarere Kommunikation, vor allem der Führungsebene
- Modernisierungsmaßnahmen strukturierter und mit mehr Fokus umsetzen
- Mehr Wert auf die Menschlichkeit im Arbeitsalltag legen
- Verbesserung der Kaffeequalität wäre ein kleiner, aber willkommener Schritt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Gerstäcker Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt nichts zu beanstanden.
Viele ältere Kollegen, die noch fit sind und mit uns an einem Strang ziehen
vorbildlich
Im großen und ganzen gut.
Sehr viele ätlere Kollegen, die schon seit langem im Unternehmen tätig sind und sehr geschätzt werden!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Gerstäcker Verlag ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Unterirdische Kommunikation, du bekommst nur immer kleine Happen, damit du nicht übermütig wirst.
Die Kommunikation könnte verbessert werden. Entscheidungswege und -Prozesse sind häufig unklar, was auf Führungskräfte zurückzuführen ist, die oft aufgrund ihrer langen Angehörigkeiten zum Betrieb wegen aufsteigen, anstatt aufgrund spezifischer Kompetenzen.
Leider immer noch nicht gut. Gerade die Transparenz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern muss sehr viel besser werden.
Es ist immer noch Luft nach oben
Es hakt bei der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Hier sollte ein besserer Informationsaustausch stattfinden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Du darfst unter keinen Umständen deinem Vorgesetzten zu nahe kommen und mehr wissen, dann sind deine Tage gezählt.
habe mich auf eine Vorarbeiter Stelle beworben und bin angenommen worden. Bin sehr zufrieden
Jegliches Interesse an Weiterbildungen wird gefördert und unterstützt
Weiterbildung ist immer ein Thema und wird stets angeboten. Aufstiegschancen gibt es nicht immer. Sind die Posten besetzt, können halt nicht beliebig neue geschaffen werden.
Alles ist möglich!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johannes Gerstäcker Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Johannes Gerstäcker Verlag besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johannes Gerstäcker Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johannes Gerstäcker Verlag als eher modern.
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Basierend auf 16 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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