Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
EssenszulageBin aus einer komplett anderen Branche gekommen und trotzdem wurde ich gut aufgenommen und mir wurden auch immer mehr Aufgaben anvertraut. Trotz meines jungen alters haben meine Vorgesetzten mir das Vertrauen gegeben und mir eine aufstiegst Möglichkeit ermöglicht. Fast alle Vorgesetzten kamen aus den eigenen Reihen deswegen sind alle Möglichkeiten offen wenn man sie annimmt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super und trägt für mich, neben meinem Aufgabenbereich, viel zur Motivation bei. Zudem lobe ich die faire Arbeitszeiterfassung (keine unerfassten Überstunden) und meine direkten Vorgesetzten, mit denen ich sehr zufrieden bin.
Homeoffice, sehr guter Teamspirit, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, Mitarbeiterrabatt, Kaffee-Flatrate...
Auf die Beleange des einzelnen Mitarbeiters wird Rücksicht genommen und wenn möglich darauf eingegangen.
In den letzten Jahren hat sich sehr viel am Gehalt und Urlaub getan.
Auch der Wille, sich weiter zu entwickeln ist nicht nur theoretisch. Man spürt, dass sich was tut.
Früher bekamen Mitarbeiter ohne Ausbildung in anderen Bereichen ,Chancen sich zu verändern
Aktuell arbeite ich sehr gerne bei Gerstäcker, einzig die Kommunikation zwischen den Abteilungen und der Informationsfluss allgemein sollte noch weiter verbessert werden.
Mit den öffentlichen Verkehrsmitteln nur schwer zu erreichen (viel Fußweg).
Leider nicht ganz so gut mit ÖPV erreichbar.
Die Ausgrenzung, das man sich so oft schlecht fühlen muss wegen dem Verhalten das dort viele an den Tag legen. Es sind so viele die sich einfach manchmal so unverschämt verhalten.
Überdachte Fahrradständer auf dem Firmengelände wären super. Ich denke, dann würden auch mehr Mitarbeiter mit dem Rad zur Arbeit fahren.
Man könnte auch mehr für die regionale Präsenz tun.
Gehälter erhöhen und 1 Schichtleiter austauschen.
Die neue Entgeltstruktur aus dem Jahre 2023 war ein sehr guter Anfang. Hier müssen die einzelnen Aufgabenbereiche aber noch genauer bewertet und entsprechend der neuen Struktur fairer in die vorhandenen Entgeltstufen eingeordnet werden.
Ganzjährig gratis Mineralwasser, nicht nur im Sommer.
Hospitieren in anderen Bereichen ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Gerstäcker Verlag ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr viele ätlere Kollegen, die schon seit langem im Unternehmen tätig sind und sehr geschätzt werden!
Viele ältere Kollegen und Kolleginnen, die das Unternehmen mit aufgebaut haben.
Nichts zu beanstanden.
Alles sehr harmonisch
Guter Mix aus älteren und jüngeren Kollegen und respektvoller Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Gerstäcker Verlag ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Nur in den oberen Lohngruppen interessant
Für den Hungerslohn ist es beschämend sich 8 Stunden kaputt zu machen
Gehälter könnten höher sein, sind für Eitorf aber in Ordnung. Gibt aber Extras wie Zuschläge, betriebliche Altersvorsorge u VWL, Ausschüttungen, Weihnachts- u Urlaubsgeld, Kigazuschuss etc.
Gehaltlich deutlich unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind nahezu unmöglich.
Das Gehalt ist gering (Je nach nachdem wo und in welcher Abteilung man Arbeitet).
Das Angebot an Sozialleistungen ist gut und gegeben (Vermögenswirksame Leistungen, betr. Altetsvorsorge, etc.), Fahrgeld, Weihnachtsgeld, ..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier gibt es eher wenig Möglichkeiten. Dies liegt vor allem an den festen und begrenzt verfügbaren Positionen. Es ist aber nicht unmöglich sich zu verbessern, gerade Weiterbildungen werden angeboten. Große Aufstiegsmöglichkeiten sind aber eher selten.
Jeder hat die Chance. Habe ganz am Anfang in einer ganz simplen Abteilung angefangen und mich dann nach und nach immer weiter nach oben gearbeitet. Es wurden mir immer mehr Möglichkeiten gegeben und wurde auch mit Zusatz Qualifikation gefördert.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Hier zählt die Leistung! Stellenausschreibungen erfolgen in erster Linie immer erst intern. Die meisten Führungspositionen wurden dadurch intern besetzt.
Man kann die Bereiche wechseln und viele unterschiedliche Tätigkeiten ausüben. Führungspositionen werden meistens aus den eigenen Reihen besetzt.
Weiterbildungen werden angeboten (z. B. Englischunterricht), Beförderungen sind möglich, auch für Quereinsteiger.
