Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei johannes giesser messerfabrik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gründlich sein oder Für sein Team arbeiten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schichtarbeit, Urlaubsplanung so gut wie nicht vorhanden, in Ausnahmefällen auch mal widerwillig Urlaub genehmigt... Überstunden sehr sehr gern gesehen, ebenso samstagsarbeit
Zusammenhalt unter Kollegen zum Teil sehr gut. Es gibt Ausnahmen aber die hat man wohl überall. Teilweise auch Freizeit mit Kollegen verbracht
Lockerer Umgang wenn der Chef nicht in der Nähe ist.
Geschäftsführung erklärt oft wie gut die Firma läuft aber sobald es ans Gehalt der Mitarbeiter geht steht die Firma schlecht da und kann froh sein null auf null das Jahr zu beenden.
Investitionen werden gemacht und man selbst vor vollendete Tatsachen gestellt. Es wird Mist gebaut obwohl man es prophezeit hat und später wird die Idee des Mitarbeiters als eigene Idee verkauft
Die einen kümmern sich um alles und der Rest macht nur ihr eigenes Ding. Aufgaben sehr eintönig. Auf Verbesserungen wird nur eingegangen wenn man nicht investieren will
Lob gibt's keins dafür ordentlich Kritik.
Anerkennung Fehlanzeige. Hauptsache Stückzahlen... keinerlei Wertschätzung. Als Mitarbeiter ist man nur eine personalnummer.