Spaßfaktor hoch, Bezahlung und Personalführung dafür eher nicht sehr gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Personalabteilung ist top (meistens)
Personalrat setzt sich gut ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Mitarbeitergespräche vorgesehen, Profs haben zu sehr freie Hand in der Personalführung (keine Kontrollinstanzen mehr?)
Zu viele befristete Vertäge und wenige Möglichkeiten unbefristete Stellen zu schaffen.
Keine Arbeitszeiterfassung (evtl mittlerweile vorhanden): Mitarbeiter machen z.T. blau während andere zu viel arbeiten ohne Freizeitausgleich zu bekommen.
Mitarbeiter machen sogar teilweise Urlaub ohne diesen jemals beantragt zu haben und man kann es nicht kontrollieren.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt sozialere Vergütung in betracht ziehen (zumindest Urlaubsgeld wieder einführen)
Kinderbetreuungsangebote ausbauen (auch mehr Plätze für Uni Mitarbeiter schaffen!!)
Arbeitsatmosphäre
Generell gut, allerdings ist man schnell ein Klotz am Bein wenn man eine Vertragsverlängerung braucht, schwanger wird oder einfach nur teure Geräte oder Materialien bestellen muss.
Kommunikation
regelmäßige Besprechungen werden oft ausfallen gelassen, neue Mitarbeiter werden nicht vorgestellt, Praktikanten werden nicht angekündigt. Teilweise werden Deadlines nicht weitergegeben, was zu plötzlichem Zeitdruck und unnötiger Arbeitsbehinderung führt.
Work-Life-Balance
bis zu meinem Vertragsende (Ende 2013) war keine Arbeitszeiterfassung vorhanden! Überstunden haben wir in unserer Arbeitsgruppe nicht aufgeschrieben, allerdings ist die Arbeitszeit dann eher auf Vertrauensbasis gehandhabt worden
Vorgesetztenverhalten
keine Schulungen zur Personalführung? Profs haben komplett freie Hand, keine Schulungen oder Mitarbeitergespäche vorgesehen. In der freien Wirtschaft geht man professioneller mit seiner Manpower um.
Arbeitsbedingungen
Teilweise komplett neue Räume, PCs werden vom ZDV verwaltet, die Hotline ist allerdings teilweise nicht hilfreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung auf dem Unigelände steckt in den Kinderschuhen. Naja, Glasmüllcontainer gibt es schon. Ansonsten recht mau. Soziales Engagement... ich würde mal bei den Mitarbeitern anfangen bevor ich mich anderweitig engagiere. AUSBAUFÄHIG!
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L ist ein Witz. Nichtwissenschaftliche Mitarbeiter bekommen einen Hungerlohn. Laboranten und BTAs werden unterschiedlichen Gehaltsgruppen zugeordnet. WARUM? Kein Urlaubsgeld. Nur Weihnachtsgeld und Altersrente (auch sehr gering)
Image
Guter Ruf hin oder her: Die Uni Mainz steckt teilweise noch im 20. Jahrhundert fest. Als Arbeitgeber muss noch etwas getan werden. Arbeitszeiterfassung ist seit 10 Jahren oder so in Planung. Warum dauert das so lange??