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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice, Arbeitszeit in Absprache selbst festlegen, 30 Urlaubstage, Weihnachtsgeld, gutes Gehalt
Klare Linie und klarer Charakter
Ich arbeite mit anderen Studierenden zusammen, weshalb eine sehr freundschaftliche und lockere Atmosphäre herrscht, auch mit unseren Chefs. Jeder hilft jedem und die Kommunikation ist sehr angenehm.
Sehr viele flexible Gestaltungsmöglichkeiten. Auch vor Corona war Home-Office bei uns an der Tagesordnung und wir können sehr individuell unsere Arbeiten planen.
Sehr familiär immer ein offenes Ohr
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise zu sehr in Prinzipien versunken
Enorm viel Bürokratie, Einstellungsprozess zieht sich und ist relativ komplex.
Dass der Gestaltung Wille fehlt und die Bereitschaft fehlt, die Ressourcen, die wir haben (Personal, Gelder, Know-how) Tatsächlich auch effizient einzusetzen, Viele Machtspiele, viel Gerede und Getue im Hinblick auf Moral und stark abweichendes Verhalten davon
Der prekären Situation des wissenschaftlichen Nachwuchs' wird wenig entgegengesetzt. Die Sparmaßnahmen sind tiefgreifend und viele Promovierende und Postdocs bleiben ihrem eigenen Schicksal überlassen und der eigenen Motivation zur Forschung beizutragen. Unterstützung für diese Gruppe beruht oft auf privatem Engagement einzelner.
Das ausnahmslos nichts gegen Mobbing unternommen wird, die Augen fest davor verschlossen. Selbst bei Arzt wir von Mobbende mitarbeitenden konsultiert um heraus zu finden was ich habe, kranken Akten von diesen werden angefordert.
Man ist der Problematik absolut ausgeliefert
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klimaanlagen anschaffen und etwas Verständnis zeigen in bestimmten Situationen
Es ist nicht alles perfekt, aber die Grundpfeiler sind sehr zufriedenstellend!
Statt ständig neue Standards zu entwickeln und Maßnahmen schriftlich festzuhalten, wäre das wichtigste, überhaupt grundlegende Werte wie Beispielsweise Gleichberechtigung tatsächlich zu leben. Also mehr entsprechend handeln und weniger darüber diskutieren beziehungsweise philosophieren und sich damit moralisch überlegen zu fühlen und zu positionieren
Kommunikation auf Augenhöhe und Gleichberechtigung sowie faire Arbeitseinteilung.
Mitgestaltung an Prozessen einheitliche Einarbeitung.
Einhaltung der Dienstzeiten.
Mitarbeiter Parkplätze…
Gibt es keine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Gutenberg Universität Mainz ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Definitiv ja!
Auf jeden fall
noch gibt es sie, die alten Männerseilschaften. Sie werden aber schwächer und sind manchmal überwunden.
Da gibt es nichts zu verbessern.
Leben hinterm Mond
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Gutenberg Universität Mainz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Müsste eigentlich mehr sein
Würde ich meinen tatsächlichen Stundenlohn ausrechnen, würde ich bei weitem nicht auf den Mindestlohn kommen, Aber eine Arbeitszeiterfassung gibt es bei uns nicht
Meine Tarifstufe musste ich hart verhandeln
öffenttlicher Dienst. Also bekommen alle das Gleiche. Jedoch können nicht-Wissenschaftler manchmal keine auskömmliche Einstufung erhalten.
Tariflich, allerdings ab dem 1 Tag Kinderkrank keine Lohnfortzahlung
Keine Krankengeld Zuzahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine wirklichen großen karrieresprünge möglich
Auch das ist gegeben.
Klar, das ist in dem Berufsfeld quasi die DNA. Aber leicht wird es einem nicht gemacht, Stichwort Arbeitsbelastung und Gehalt
Karrieren gibt es für wissenschaftliches Personal, Aufstiege aber nur durch Ausstieg. Nichtwissenschaftliches Personal kann in der Regel niemals eine Karriere machen. An die Uni geht hier, wer kein Interesse an einer Karriere hat.
Vor 3 Jahren nach einer Weiterbildung gefragt leider wurde vertröstet bis mir dann gesagt wurde ich würde KEINE bekommen da ich das nicht schaffen würde
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johannes Gutenberg Universität Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Johannes Gutenberg Universität Mainz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johannes Gutenberg Universität Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 74 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johannes Gutenberg Universität Mainz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Johannes Gutenberg Universität Mainz
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johannes Gutenberg Universität Mainz
Branchendurchschnitt: Bildung