War mal ein tolles Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonal schulen und das jährlich
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist schlecht und wird tendentiell schlechter. Ein Gemeinschaftsgefühl im Sinne von "an einem Strang ziehen" gibt es nicht. Das liegt vor allem am schwierigen Verhältnis zwischen Führungsebene und Mitarbeitern.
Image
Ich weiß gar nicht, ob die Fa. Matthies aus dieser Sicht überhaupt ein Image hat.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot war einmal gut und davon konnte ich auch Gebrauch machen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene verstehen sich größtenteils und man kann sich aufeinander verlassen. Allerdings gibt es auch hier Probleme mit Transparenz und Kommunikation. Das ist aber eher den nicht vorhandenen Strukturen geschuldet, weniger dem Unwillen der Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Möchte man schnellstens loswerden außer in der Führungsebene da laufen noch etliche 75/80 Jährige rum
Vorgesetztenverhalten
Leider lässt das Führungspersonal sehr zu wünschen übrig. Durch Gebrülle kommt man nicht weiter. Schulungen ?
Arbeitsbedingungen
Hohe Lärmbelastung für Lager und Kommissionierung. Durch einfache Massnahmen könnte diese abgestellt werden.
Kommunikation
Einige Führungskräfte behandeln insbesondere die weiblichen Mitarbeiterinnen absolut nicht angemessen und gleichberechtigt. Auch hier gibt es einiges an Nachholbedarf. Generell gibt es eine der "Stärkere" gewinnt Mentalität. Schüchterne oder eher introvertierte Mitarbeiter haben da eher schlechte Karten.