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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabengebiet war sehr interessant
- Arbeitszeiten für Azubis
- Urlaubs/Weihnachtsgeld
- 30 tage Urlaub
Die Kollegen sind sehr nett und halten in den einzelnen Abteilungen gut zusammen.
Standort im Hamburg, Teilweise Interessante Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung, die sich seit 2-3 Jahren zum stark negativen entwicklet hat und nun alle demotiviert.
- kein Übermahne
- viel in Zeitarbeit ( Lieber Azubis übernehmen)
-Führungskräfte verhalten verbessern ( besonders Lager)
Der Kunde ist König- der Mitarbeiter ist nichts...
Mitarbeiter werden als selbstverständlich angesehen. Kein Dank für Mehrarbeit. Keine Wirk-Life-Balance. Führungskräfte kennen keinen richtigen Umgang mit dem Personal.
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf das Geld und mehr auf den Menschen achten. Gute Mitarbeiter die alle Vorgänge kennen gehen, neue schlechtere werden eingestellt.
Führungspersonal schulen und das jährlich
Am ersten Arbeitstag die Übernahme zu versprechen, und dann in den letzten 2 Wochen vor Beendigung der Ausbildung mitzuteilen das man doch nicht übernommen wird.
Bessere Bezahlung, mehr Kommunikation, mehr Wirk-Life-Balance, Mitarbeiterparkplätze anbieten, Essensgutscheine etc..
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern,
Schulungen für die Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Johannes J. Matthies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen unterhalb der Führungsebene verstehen sich größtenteils und man kann sich aufeinander verlassen. Allerdings gibt es auch hier Probleme mit Transparenz und Kommunikation. Das ist aber eher den nicht vorhandenen Strukturen geschuldet, weniger dem Unwillen der Kollegen.
Der Einzige Grund warum man hier überhaupt Jahrelang gearbeitet hat und sich die Firma hat über sich ergehen lassen.
Nette Kollegen, kaum jüngere Mitarbeiter
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes J. Matthies ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung kostet Geld, also nein.
Das Angebot war einmal gut und davon konnte ich auch Gebrauch machen.
Karrierechancen gibt es nur, wenn jemand geht oder gekündigt wurde . Ebenso vorteilhaft ist es gewesen, wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut verstanden hat. Ansonsten gibt es keine Chance die Karriereleiter hochzusteigen.
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johannes J. Matthies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Johannes J. Matthies schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johannes J. Matthies als eher traditionell.
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