6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke GmbH & Co. KG Bewertungen
Johannes
Schäfer
vorm.
Stettiner
Schraubenwerke
GmbH
&
Co.
KG
Hungen
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich kann diese Firma nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Neue Maschinen kaufen
Besser bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, viel Druck und schlechte Bezahlung
Work-Life-Balance
Hier ist man tatsächlich recht flexibel. Es gibt verschiedene Modelle
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstyl ist nicht gut.
Arbeitsbedingungen
Uralte Maschinen, teilweise gefährliche Bedinung
Kommunikation
Die Art und Weise wie mit einem gesprochen wird ist schlecht. Sehr oft bekommt man die Informationen nur Scheibchenweise. Oft wird versucht Kollegen gegenseitig auszuspielen.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche Kollegen
Interessante Aufgaben
Geht so
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Geht besser aber auch deutlich schlechter!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Relativ entspannt
Image
Mißepeter sind normal
Work-Life-Balance
35 h Woche
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte immer mehr sein
Kollegenzusammenhalt
Ausnahmen gibt es überall
Umgang mit älteren Kollegen
Beraterverträge nach Renteneintritt sind möglich
Vorgesetztenverhalten
Bis auf Betriebsleiter nix auszusetzen
Arbeitsbedingungen
Top
Kommunikation
Am Ende wird es eine Lösung geben
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Alltag wie überall
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Gesellschaft mit beschränkter Hoffnung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einen Haustarifvertrag mit der IG Metall,der aber nicht mit dem regulären Tarifvertrag vergleichbar ist. So etwas wie Entgeltgruppen gibt es nicht aber jährliche Erhöhungen der Gehälter.
Verbesserungsvorschläge
Sich auf wichtige Dinge konzentrieren und beispielsweise die Emailverteiler reduzieren.
Auf eine ausgeglichene Führungsstrucktur achten.
Einige Führungskräfte sind,bei vergleichbarer Stellung, Mitglied der Geschäftsführung und andere nicht. Dies sorgt in bestimmten Situationen für eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre und sollte auch nicht im Sinne des Unternehmens sein.
An der gelebten Führungsschwäche arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von häufiger Gängelung, in vielen Situationen muss man als Sündenbock her halten. Führungskräfte schauen zu und unternehmen nichts.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine!
Der Aufstieg hängt von dem Grad der Wohlgesinnung einiger weniger ab.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen sind sehr nett und halten zusammen. Das ist allerdings ein sehr geringer Prozentsatz, die meisten Kollegen haben kein gutes Verhältnis untereinander. Zusätzlich wird dieser Zustand von der Geschäftsführung gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Man sollte dringend darüber nachdenken, ob gewisse Seilschaften und Verpflechtungen bis in die Geschäftsführung, sinnvoll für das Unternehmen und deren Mitarbeiter sind. Ein Familienstatus qualifiziert nicht zwangsläufig für eine wichtige Position in einem Unternehmen.
Bei Konflikten immer alle Beteiligten anhören und lösungsorientiert mit den Themen umgehen. Meistens wird der bequemste und nicht der sinnvollste Weg gegangen.
Einige Vorgesetze geben sich dennoch große Mühe und sind sehr kompetent.
Arbeitsbedingungen
Zurück in die 80er Jahre
Schreibtische sind sehr alt und teilweise kaputt
Es wird gedruckt als würde es dafür einen Pokal geben.
Nur ausgewählte Mitarbeiter bekommen einen zweiten Bildschirm.
Einige Büros werden in den Sommermonaten sehr heiss.
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine völlige Katastrophe. Informationen fehlen, sind falsch und an irrelevanten Dingen wird sich oft fest gehalten. Es gibt riesige Emailverteiler mit der kompletten Firma einschließlich Geschäftsführung. Das Ergebnis dieses Emailfiaskos ist, dass sich oftmals keiner angesprochen fühlt oder einzelne Mitarbeiter öffentlich nieder gemacht werden.
Einige Abteilungen haben einen Freifahrtsschein und können machen was sie wollen. Da die Vorgesetzen Mitglied der Geschäftsführung sind, kann man dagegen nichts tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehlt ist gut und der Arbeitgeber fördert Vermögenswirksame Leistungen sowie weitere Benefits.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen sehr stark von der jeweiligen Abteilung und dessen Führungskraft ab.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
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Gutes Team, entspannte Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
35std Woche, gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Anliegen muss durch viele Instanzen um umgesetzt zu werden
Verbesserungsvorschläge
Investieren in Maschinen und Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur lächerlich ich kann niemanden empfehlen in dieser Firma zu arbeiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfreundlich es geht nur ums geld
Verbesserungsvorschläge
Alles ändern allein die alten Maschinen...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur Zahlen zählen, aber nicht der Mensch ansich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keiner will Entscheidungen treffen, wird dann einfach zum nächsten geschoben und immer mehr auf das Fußvolk abgewälzt.
Verbesserungsvorschläge
Mal mit der Zeit gehen und einen großen Rundumschlag machen!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke durchschnittlich mit 2,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gehalt/Sozialleistungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.