Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs gibt einen Haustarifvertrag mit der IG Metall,der aber nicht mit dem regulären Tarifvertrag vergleichbar ist. So etwas wie Entgeltgruppen gibt es nicht aber jährliche Erhöhungen der Gehälter.
35std Woche, gleitzeit
Wirklich nichts
Leider nichts!
Ein Anliegen muss durch viele Instanzen um umgesetzt zu werden
Unfreundlich es geht nur ums geld
Keiner will Entscheidungen treffen, wird dann einfach zum nächsten geschoben und immer mehr auf das Fußvolk abgewälzt.
Sich auf wichtige Dinge konzentrieren und beispielsweise die Emailverteiler reduzieren.
Auf eine ausgeglichene Führungsstrucktur achten.
Einige Führungskräfte sind,bei vergleichbarer Stellung, Mitglied der Geschäftsführung und andere nicht. Dies sorgt in bestimmten Situationen für eine sehr toxische Arbeitsatmosphäre und sollte auch nicht im Sinne des Unternehmens sein.
An der gelebten Führungsschwäche arbeiten.
Besser mit den Mitarbeitern umgehen
Neue Maschinen kaufen
Besser bezahlen
Investieren in Maschinen und Mitarbeiter
Alles ändern allein die alten Maschinen...
Mal mit der Zeit gehen und einen großen Rundumschlag machen!
Der am besten bewertete Faktor von Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier ist man tatsächlich recht flexibel. Es gibt verschiedene Modelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johannes Schäfer vorm. Stettiner Schraubenwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es keine!
Der Aufstieg hängt von dem Grad der Wohlgesinnung einiger weniger ab.
Gibt es nicht
