Hier im Johannesbad möchten wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur ihre Arbeit lieben, sondern auch stolz darauf sind, Teil unseres Teams zu sein. Unser Ziel ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede:r geschätzt, unterstützt und motiviert fühlt:
Ob im Gesundheitswesen, in der Hotellerie oder in der Bildung: In unserer Gemeinschaft steckt Power! Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen, das deine berufliche und persönliche Entwicklung wichtig nimmt und dir eine Menge Benefits bietet. Nachhaltigkeit ist unser Ding, denn wir wollen bis 2035 klimaneutral sein. Unsere Umwelt liegt uns am Herzen, genauso wie Du! Für uns bist Du mehr als nur eine Personalnummer – wir möchten Deine Persönlichkeit kennenlernen und verstehen, was Dich antreibt. Bei uns geht es nicht nur um einen Job, sondern um die Leidenschaft für Gesundheit und Miteinander. Wir brennen dafür, dass es unseren Kund:innen langfristig richtig gut geht.
Wenn Du Bock auf eine Zukunft hast, die einzigartig und erfüllend ist, dann steig ein und werde ein Teil von etwas echt Besonderem. Bei uns kannst du Dich mal...
Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns besonders am Herzen. Noch wichtiger aber: Du kannst Dich mal auf jede Menge Chancen freuen, den nächsten Schritt in Richtung berufliche Zukunft zu gehen. Mit unseren vielfältigen Fort- und Weiterbildungsangeboten bieten wir Dir die Möglichkeit, Dein Potenzial voll auszuschöpfen. Ob durch externe Schulungen, individuell auf Deinen persönlichen und fachlichen Bedarf zugeschnittene Programme unserer Abteilung Personalentwicklung oder in unserer hauseigenen Johannesbad Akademie – wir begleiten Dich auf Deinem Weg.
The following benefits were most frequently mentioned in the 473 employee reviews.
Discounts
Team events
Parking
Company physician
Pension plan
Cafeteria
Health-promoting measures
Flexible working hours
Internet access
Meal allowance
Accessible
Home Office
Coaching
Good transport links
Stock or equity options
Company phone 
Company car
Dog-friendly
Childcare supportMehr als nur ein Job!
Um Deiner Bedeutung gerecht zu werden, bieten wir Dir vielfältige Vergütungsmodelle, flexible Arbeitszeiten und eine Vielzahl zusätzlicher Leistungen und Vergünstigungen. Neben den konzernweiten Benefits gibt es auch standortindividuelle Angebote für Dich:
Wir sind mehr als Du kennst!
Als Familienunternehmen blicken wir auf eine 60-jährige Historie zurück. Mit Geschäftspartner pflegen wir ein transparentes, respektvolles und kooperatives Miteinander. Wir sind ein geschätzter Vertragspartner, investieren in unsere Mitarbeitenden und schaffen Karrieren! Du kannst Dich mal auf ein Umfeld freuen, das authentisch ist und in dem klare, direkte Kommunikation gelebt wird.
Wir sind kompetent!
In der Bildung vermitteln wir fundiertes Fachwissen durch qualifiziertes Personal und praktische Erfahrungen. Unsere vielfältigen beruflichen Perspektiven durch Fort-, Aus- und Weiterbildung öffnen sich bereits bei unseren Azubis, denn schon dort übertragen wir Verantwortung. Du kannst Dich mal ausprobieren und Verantwortung übernehmen, um von Anfang an Deinen eigenen Weg zu gehen.
Wir sind ganzheitlich!
Als mittelständisches Unternehmen setzen wir uns realistische, gleichermaßen ambitionierte Ziele. Die Ausweitung unseres Leistungsspektrums gehen wir strategisch und konsequent an. Das Portfolio der Gruppe haben wir auf diese Weise in den letzten Jahren um Einrichtungen der ambulanten Rehabilitation, eine Tagesklinik für Sucht- und Abhängigkeitserkrankungen und unser Engagement in der Zahnmedizin erweitert. Du kannst Dich mal auf die spannenden Herausforderungen freuen, die mit unserem Wachstum einhergehen!
Wir sind innovativ!
Wir sind überzeugt, dass in allen Geschäftsbereichen der Gruppe Veränderung der Status Quo ist. In den Fachbereichen sowie an den Standorten der Gruppe arbeiten unsere Experten und Expertinnen an neuen Wegen, um sich auf stetig verändernde Rahmenbedingungen vorzubereiten und diese zu gestalten. Die Digitalisierung der medizinisch-therapeutischen Leistungen, moderne, digitale Bildungsangebote und eine zeitgemäße interne Unternehmenskommunikation sind fester Bestandteil dieser Maßnahmen. Du kannst Dich mal darauf einstellen, in einem Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Fortschritt lebt!
Wir sind nachhaltig!
Wir führen die Gruppe wirtschaftlich nachhaltig, zuverlässig und fair. Die Qualität der Arbeit überprüfen wir regelmäßig, und ein schonender Umgang mit natürlichen Ressourcen ist für uns selbstverständlich. Der Schutz der Umwelt ist für uns eine Herzensangelegenheit – das hat unser Geschäftsführer Markus Zwick, der inzwischen die dritte Generation der Unternehmensführung repräsentiert, deutlich gemacht. 2021 hat er das Ziel einer Klimaneutralität für die Johannesbad Gruppe bis 2035 ausgelobt. Unseren Energiebedarf überprüfen wir regelmäßig, und moderne Block-Heiz-Kraftwerke (BHKW) versorgen schon heute Standorte mit Wärme und Strom. Eine kleine Flotte Elektroautos betreibt die Johannesbad Gruppe ebenfalls, um im Nahverkehr CO2-sensibel zu agieren. Du kannst Dich mal auf eine Unternehmenskultur verlassen, die Verantwortung für die Umwelt und die Zukunft übernimmt.
Wir sind herzlich!
In Familien hilft man sich gegenseitig, in Familienunternehmen ganz besonders. Das Miteinander ist uns sehr wichtig und wir fördern den Austausch sowie den Aufbau von internen Netzwerken untereinander. Über unser Social Intranet JobaLive sowie im beruflichen Alltag haben wir auch in der Pandemie mit Abstand Nähe be- und gehalten. Wir denken, nur so geht es gut; eben Miteinander! Du kannst Dich mal darauf freuen, Teil einer echten Gemeinschaft zu sein, in der Zusammenhalt und Unterstützung großgeschrieben werden.
Helpful information about the application process at Johannesbad Gruppe.
Die Johannesbad Gruppe vereint in den Geschäftsbereichen Medizin mit Ambulanter Reha, Hotellerie sowie Aus- und Weiterbildung in 27 Einrichtungen an 13 Standorten in Deutschland und Österreich rund 2.400 Mitarbeitende, die nur ein Ziel haben: Deine Gesundheit zu fördern, zu bewahren oder wiederherzustellen. Lerne uns kennen!
Der Arbeitnehmer kann seine Aufgaben selbständig erledigen und kann sich bei Fragen / Unterstützung immer an den Vorgesetzten wenden.
Kein Essenslieferant , gekocht wird im Haus, 3 Gänge, Mitarbeiterpreis
Flexibilität, nettes Umfeld
Das Miteinander, Flexibilität in der Arbeitszeit, Unterstützung bei Problemen und den abwechslungsreichen Arbeitsalltag.
Den eingeschlagenen Weg der Co2-Neutralität und dass sich das aktuell auch in einem großen Paket an kleinen, aber auch sehr großen Maßnahmen widerspiegelt. Events wie die Mitarbeiterolympiade sind eine tolle Abwechslung vom Arbeitsalltag und bieten die Möglichkeit, die Kolleg:innen von den anderen Standorten in einem fröhlichen Wettbewerb ungezwungen kennenzulernen. Die Möglichkeit für echt gute Konditionen, die Johannesbad-eigenen Hotels mit der Familie buchen zu können.
Personalprobleme...keine Präsenz der Führungsetage auf den verschiedenen Abteilungen, so könnte man auch mal sehen was die Mitarbeiter täglich alles leisten und was man verbessern könnte.
Es wird viel über Hierarchien, damit verbundene Machtpositionen und Druck zu lösen versucht. In Vertretung übernimmt man zusätzlich die Arbeit einer Vollzeitkraft - eventuell müssen dann auch noch weitere kollegiale Ausfälle aufgefangen werden. Die Zufriedenheit mit der Arbeitssituation wurde in meiner mehrjährigen Tätigkeit nicht ein einziges Mal konkret in Mitarbeitergesprächen abgefragt. Die Mitarbeitergespräche wurden genutzt, um Laufzeiten der Berichte u. ä. zu thematisieren. Also alles von der Haltung her aus Perspektive des Unternehmens. Relevante Versprechungen, die u. a. dazu geführt ...
der Arbeitgeber bietet einem keine Besonderheiten an, ich kenne es so, dass Arbeitgeber sich attraktiv gestalten wollen für Arbeitnehmer und das ist Johannesbad ehrlicherweise eher weniger. Kein Weihnachtsgeld, kein Geburtstagsfrei oder mehr extra Urlaubstage.
man könnte den langjährigen Mitarbeitern mehr Wertschätzung geben bzw. mehr Lob und Anerkennung einer außerordentlich guten Arbeit geben. vieles wird als selbstverständlich angesehen
Die Bezahlung ist immer noch im Regel Fall geringer als in anderen Einrichtungen
Und bei uns Zufriedenheit von Mitarbeitern wird nicht um den Mitarbeiter gekämpft
Endlich Urlaubs und/ oder Weihnachtsgeld einführen, alles andere ist nicht mehr Wettbewerbsfähig und nicht mehr zeitgerecht. Das zeugt von wahrer Wertschätzung der Mitarbeiter die wirklich gute Leistung erbringen. Dies sollte umgehend umgesetzt werden ansonsten sieht es schlecht um die Personalaquise aus.
Weiterhin für klare Kommunikation sorgen, Änderungen sichtbar machen, Wertschätzung der einzelnen Abteilungen und Mitarbeiter deutlich sichtbar machen.
vielfältige Aktion für Mitarbeiter
Bessere Bezahlung
Viele Bereiche sollten nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für Patienten erneuert werden, genauso wie die Raumbelüftung verbessert werden könnte in gewissen Kabinen. Die Technik auf einem besserem Stand zu bringen könne sehr von Vorteil sein. Bei Kabinen mit Fester könnten Fliegengitter eingebracht werden außerdem. Und der Papierverbrauch könnte versucht reduziert zu werden.
The highest rated factor of Johannesbad Gruppe is Interaction with older colleagues with 4.4 points (based on 68 reviews).
Ältere Kollegen werden voll akzeptiert und unterstützt
Aus meiner Sicht ist der Umgang mit älteren Kolleg:innen sehr gut. Bei meinem vorherigen Arbeitgeber, bei dem ich selbst in einer Führungsposition war, wurde von der Geschäftsleitung mehrmals Druck auf mich ausgeübt, die ältesten Kollegen davon zu überzeugen in den vorzeitigen Ruhestand zu gehen. Hier wiederum wird eher nach Lösungen geschaut, wie man mit dem erfahrenen Personal so lange wie möglich zusammenarbeiten kann.
Sind gut ins Team integriert
Je länger man im Unternehmen ist, desto eher kann man Dinge für sich erkämpfen - was im Umkehrschluss für neue Mitarbeiter*innen gilt
Mein Arbeitgeber übernimmt Verantwortung für langjährige Mitarbeiter
The lowest rated factor of Johannesbad Gruppe is Salary/Social benefits with 3.4 points (based on 133 reviews).
Zu viel Arbeit für wenig Geld, kein Urlaubs und Weihnachsgeld. Ich kann mir die Arbeit hier bald nicht mehr leisten und werde mich zeitnah anderweitig umsehen müssen.
Sonderleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es leidet nicht
Gehalt deutlich unter Durchschnittslohn in den jeweiligen Berufen, Urlaub wird vorgeschrieben, Aprli bis Oktober keine 3 Wochen am Stück möglich, Urlaubsplanung aus dem Vorjahr ist bindend, Änderungen nur mit großem Aufwand möglich.
es wird pünktlich gezahlt, es könnte noch Tankgutscheine geben, zu den Geburtstagen nicht immer das Gleiche, es gibt einen Gutschein für etwas im eigenen Haus, was die wenigsten einlösen, das sollte mal neu überdacht werden
Das Gehalt entspricht meiner Meinung nach nicht der Verantwortung. Im Pflegebereich müssen teilweise therapeutische Aufgaben übernommen werden, da es zu wenig Therapeuten gibt.
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 97 reviews).
Es gibt tolle Aufstiegsmöglichkeiten
Es wird eigentlich jeder Azubi übernommen, der es auch möchte. Also kann man im Johannesbad schon Karriere machen. Es gibt viele Aufgaben und Lehrmöglichkeizen, die man außerhalb der eigentlichen Tätigkeit machen kann, um sich weiterzubilden
Weiterbildungen können jährlich geplant werden im Rahmen des Weiterbildungsplans und sind in einigen Fällen auch mit der Erweiterung des Aufgabenbereichs verbunden. Wer in diesem Unternehmen weiter kommen möchte, wird jederzeit unterstützt.
Man hat die Chance sich weiterzubilden und bekommt diese auch finanziert, soweit es in das Bild der Reha passt. Man hat viele verschiedene Arbeitsfelder und somit die Möglichkeit daran zu wachsen und zu lernen.
Durch gewissen Ausbildungen die im Haus zum absolvieren sind, aber auch unabhängig davon kann man im Haus verschiedene Arbeitstätigkeiten ausführen und dadurch seinen Arbeitsalltag abwechslungsreich gestalten.