Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich bin hier sehr schnell angekommen. Von Anfang an wurde ich herzlich, unterstützend und vor allem kollegial aufgenommen. Man merkt das meine direkten Kolleg*innen und Führungskräfte richtig Freude daran haben sich gemeinsam weiter zu entwickeln. Und das macht richtig Spaß! Man kommt gern zur Arbeit, hat Lust sich weiter zu entwickeln und ist stolz ein Teil des Rads zu sein, dass sich gerade in die richtige Richtung bewegt.
Auf der Spur bleiben und sich weiter auf die neuen Wege fokussieren. Weiter im Wir denkend kommen wir nur so an das anvisierte Ziel.
Könnte gar nicht besser sein. Hätte sie mir nicht besser malen können.
Wochenende frei, was will man mehr. Flexible Arbeitszeiten. Arbeiten remote ist für mich mein Highlight.
Siehe oben. Den internen Abteilungswechsel habe ich ich nicht bereut.
Zusammenhalt wird groß geschrieben
Von Anfang an sehr, sehr gut. Alter ist hier nur eine Zahl
Absolut korrekt. Ich habe nach jedem Gespräch mit unserer kaufm. Leitung immer ein gutes Gefühl in mir.
Fachlich bleibt es sachlich. Ansonsten herrscht generell eine sehr gute und fröhliche Kommunikation. Es wird viel gelacht, was definitiv zu einer positiven, pushenden Arbeitsleistung führt.
An der Schraube könnte noch etwas nachgezogen werden
Für mich bestand die Möglichkeit intern die Abteilung zu wechseln. Vorher waren die Aufgaben schon sehr interessant. Nun habe ich die Möglichkeit viel Neues zu lernen.
fällt mir nichts zu ein.
das es Führungskräfte gibt, die in der heutigen Zeit nichts mehr in der Führung zu suchen haben.
bei manchen Führungskräften mal etwas genauer hinsehen...und sich mal Fragen warum manche unzufrieden sind.
Unter den Kollegen super gut
bei den Arbeitszeiten gibt es das nicht.
keine Angebote
Mindesgehalt ...muß man mehr nicht zu sagen ...leider auch nach 3 Jahren keine Gehaltsanpassung
Top
einer für alle ....alle für einen
das Alter ist nur eine Zahl
meiner war grotten schlecht, andere sind dagegen Top
alles super, bis auf den Regionalleiter
die Vertriebsverwaltung hat immer ein offenes Ohr
alles super
Und täglich grüßt das Murmeltier
Nicht viel.
Die alten Vorgestzen an den die Zeit vorbeigegangen ist und immer noch in der Vergengenheit leben.
Schickt die Alten nach Hause, denn da gibt es den einen oder anderen der bei der Schulung Mitarbeiterführung gefehlt hat und gerne sehr persönlich wird.
Wenn es da den Einen nicht geben würde, dann wären es auch mehr Sterne.
Da gibt es keins, Drückerkolonne halt.
von 9.00 bis 18.00 Uhr und das 5 Tage in der Woche kann davon keine Rede sein.
Als angebliche Führungskraft hast und darfst Du nichts entscheiden, denn ansonsten kommt dein Vorgesetzter und holt die Keule raus.
Mindestlohn plus etwas Provision, völlig unterbezahlt, manche Führungskräfte völlig überbezahlt.
Unter Kollegen schon, beim Vorgesetzen eher nicht.
Da gibt es nichts zu sagen.
Macht Mitarbeiter an und führt sie vor Kollegen vor.
So lange man in Ruhe arbeiten kann ist alles super, aber wehe dein Vorgesetzer funkt mal wieder dazwischen.
Mit dem Innendienst läuft es super.
Bei Manchen haben die Frauen nahrrenfreiheit, an was das wohl liegen könnte.
Immer das Gleiche und man hat nichts zu Entscheiden.
Die Vergangenheit bis 03/2020
Die Gegenwart seit 04/2020 und besonders die letzten 12 Monate
Zahle fair.
Bilde Führungskräfte aus.
Führe von Vorne.
Der Fisch stinkt vom Kopf, Führung wurde hier nicht gelernt
Du bist hier KEIN Johanniter, du bist der Betteltrupp der bei der Bevölkerung Kohle für den Vorstand erbittet, ohne Gegenleistung.
Innendienst super, 5 von 5.
Außendienst 2 von 5.
Nicht zeitgemäß, seit 1950
Nur gedruckt, gestempelt und geheftet ist für manche hier "Echt"
Seit Jahren schmilzt der Kern der Teams zusammen, trauriger Abstieg.
Du bist alt und froh um einen Job? Wenn du nicht viel Geld willst, kannst gerne kommen.
Reine "Amtsautorität" hier ist keine gewäachsene oder intrinsisch motivierte Führungskraft, welche das Team von vorne führt.
Fehlende Standards, keine moderne Ausstattung, kaum Homeoffice für den Innendienst, außer das freshe Marketing
Unnötig Kleinlich, nicht lobend und anerkennende.
Die vielen unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen.
Die Vorstellung was faire Entlohnung ist.
Ein betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm auflegen.
Es ist definitiv Raum und Zeit um gemeinsamen Lachen und Arbeiten.
Nur wenige schwimmen gegen den Strom.
Man will wie die Unfall Hilfe wahrgenommen werden, weil man selbst kein Image hat, dass sich lohnt.
Die Work-Life-Balance ist hier fair.
Gab mal ein gutes Coaching und Schulungsprogramm, ist aber Vergangenheit.
Festgehalt ist ein Witz.
Bei allen, gerade im Büro, die Spendensammler bekommen Provision.
Die Förderung des ÖPNV, wie in anderen Firmen, stockt hier noch.
Das Licht wird leider auch nicht immer ausgemacht, wenn es nicht gebraucht wird, gerade im Flur oder WC Bereich. Dafür wird an vielen Stellen auf unnütze Ausdrucke, Papiereinsparungen und ähnliches geachtet.
Eine intelligente Heizung oder ein runter drehen der Heizum zum Feierabend wäre auch wünschenswert.
Schwarze Schafe? Hier schon ein paar.
Mein erstes Unternehmen, dass so viele Kolleginnen und Kollegen hat, die schon 10, 15, 20 Jahre und länger dabei sind, WOW!
Verblüffend, manchen sind kurz vor der Rente und schon 25 Jahre hier, andere haben Ihre Ausbildung gemacht und knacken bald die 10 Jahre. Da finde ich klasse. Die Altersgruppen sind alle vertreten und werden gleich gut behandelt.
Die Perso ist ahnungslos, schon immer gewesen. Die Geschäftsführung hat in den letzten Jahren eine hohe Fluktuation, der Menschen teilweise fragwürdig.
Arbeitssicherheit ist unbekannt, Gesundheitsfürsorge ebenso.
Es kommt vor, dass man aus dem einen oder anderen Bereich überrupelt wird, und kurz ins staunen oder stocken gerät. Im eigentlichen Sinn funktioniert die Kommunikation jedoch sehr gut. Meetings, Gesprächsrunden und offene Türen(inkl. der des Geschäftsführers) machen es angenehm und leicht.
Stellenanzeigen sind gesplitett in M/W/D und genau das ist das Unternehmen.
Spannend das Kununu(wenn man auf das i für Information geht um die Frage erläutert zu bekommen) nur fragt ob Frauen benachteiligt werden, das ist nicht gerade Gleichberechtigung ;-)
Du erbittest Spenden.
Eigentlich sozialer Gedanke. Der Standort ist sehr zentral und gut gelegen.
Ist rückständig bei der Zukunftsentwicklung. Sozialer Auftrag wird leider selber von der Führung nicht gelebt. Fehlende Unternehmensstrategie bzw. keine Kommunikation dieser.
Jüngere modernere neue Unternehmensführung wäre empfehlenswert
Unter den Mitarbeitern herrscht eine gute Atmosphäre, allerdings zum Management sieht das anders aus.
Muttergesellschaft positives Image, Fördererservice hat eher eine negative Wahrnehmung in der Öffentlichkeit (an der Haustür)
Erfolgsbasierend und mit hohem Druck. Niedriges Grundgehalt
Für den größten Teil der Kollegen kann man sagen, dass man offen und ehrlich miteinander spricht, auch wenn es mal Kritikpunkte anzubringen gibt.
einer der wenigen positiven Aspekte
Abhängig von dem jeweiligen Vorgesetzten!
Materialien sind
Austausch über Erfolg oder Stand der Entwicklung wurde relativ selten vorgestellt.
Jeder bekommt eine Faire Chance.
Ziele sind klar kommuniziert. Es wir aber offen gesagt was das Wirtschaftliche Inimum und der Wunsch ist. Das regt an.
Umweltbewusstsein aktiv fördern.
Als Arbeitgeber kann man dort auch steuerlich profitieren.
Die Arbeit gestaltet sich flexibel, das passt sehr gut.
Tolle Choachings, reale Aufstiegschancen.
Gehalt ist bei einigen Verhandlungssache. Aber eigentlich ist es tatsächlich nach oben offen, zumindest für den Aussendienst.
Zu viel Auto, zu wenig Klimaschutz.
Ich bin sehr zufrieden mit den Teams.
20-70 Jahre, alles dabei! Top
Tolle Chefs und Coaches
Selbst bei den Geschäftsführern gibt es eine Doppelspitze (w/m)
Abwechslung, jeden Tag.
offene Tür zur Geschäftsführung, Hilfsbereitschaft aller Kollegen/ Kolleginnen
ältere Kollegen/ Kolleginnen werden geschätzt und gern um Rat gefragt
Arbeitsumgebung lässt sich gut beschreiben mit dem Wort "Altbaucharme" :-)
egal ob alt oder jung, Mann oder Frau, keine Benachteiligung oder Bevorzugung
vielseitige Aufgaben, Verteilung der Aufgaben erfolgt stärkenbasiert
soziale Verantwortungslosigkeit gegenüber Mitarbeiter
Ein Geschäftsführer, damit alle Mitarbeiter gleich behandelt werden und nicht ein 2 Klassensystem herrscht.
Nein, weil es nur ein Dienstleister oder Tochtergesellschaft ist .
Sozialleistungen ein Fremdwort. Anpassung der Löhne. Was ist das?
Löhne werden nach Sympathie bezahlt.
Werden als billige Arbeitskräfte eingesetzt, die meisten auch keine Weiterbildung mehr möchten
Vorgesetzte untereinander kommen auf keinen gemeinsamen Nenner.
Bossing wird von einer Person ganz groß geschrieben und gehört zur Unternehmenskultur.
Räume sind gut, Computer veraltet, nicht auf dem neusten Stand.
Die Mitgestaltung in der Unternehmensentwicklung,Sozialer Umgang ,Hilfsbereitschaft auch bei Privaten Problemen,
Man fühlt sich zuhause
"Die Johanniter"
Was kann es schöneres im Leben geben ,es anderen Menschen die Hilfe möglich zu machen
Ist sehr gut gegeben. Man muss nur eine Positive Lebenseinstellung und Ehrgeiz mitbringen .
Es ist wie in einer Großen Familie, wenn es darauf ankommt ist jeder für den anderen da!
Man kann sich Blind auf die Kollegen/innen zur 100% verlassen.
Sehr Respektvoll.
Wir haben einige Kollegen die Weit über die Renteneintrittsalter immer noch Herzhaft für uns Tätig sind!
Offen, Transparent ,fair,
Ist sehr Sozial
Das ist unser täglich Brot :-)
Wird bei Uns gelebt!
Sehr abwechslungsreich. Mir ist über die Jahre nie Langweilig geworden.
So verdient kununu Geld.