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Johanniter-Fördererservice 
GmbH
als Arbeitgeber

ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. ist eine von Europas größten Hilfsorganisationen. Zu ihren Aufgaben zählen u.a. Rettungs- und Sanitätsdienst, Katastrophenschutz, soziale Dienste sowie die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen.

Wir, die Johanniter-Fördererservice GmbH, sind ein 100%-iges Tochterunternehmen und sorgen mit der Gewinnung von Fördermitgliedern für die finanzielle Unterstützung der Johanniter-Unfall-Hilfe. Seit 1982 konnten wir ca. 2 Millionen Fördermitglieder in NRW gewinnen.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Johanniter-Botschafter sind im Face-2-Face Fundraising tätig. Wir sprechen Bürger in Einkaufscentern, Fußgängerzonen oder zuhause an der Haustür an und informieren sie über die wertvolle Arbeit der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. Ohne unsere direkte Ansprache und die dadurch resultierenden Unterstützungen wären viele wichtige karitative Projekte nicht realisierbar. Es geht uns ausdrücklich nicht um Bargeldspenden, sondern um die Gewinnung von Bürgern für das Ehrenamt, das „Freiwillige Soziale Jahr“ und langfristigen Fördermitgliedschaften.

Perspektiven für die Zukunft

Wir sehen uns als ein Verbindungsglied zum Bürger und stellen hohe Anforderungen an die Qualität unserer Arbeit. Um die Johanniter bestmöglich zu repräsentieren bieten wir zahlreiche Weiterbildungen an. Ein Aufstieg zum Team- oder Gebietsleiter ist bei entsprechender Leistung überdurchschnittlich schnell möglich!

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • CoachingCoaching
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Arbeiten bei den Johannitern ist sinnvoll und zahlt sich in jeder Beziehung aus. Als europaweit renommierte Hilfsorganisation bieten wir unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz, gute Weiterbildungsmöglichkeiten und eine faire Bezahlung. Doch am wichtigsten ist uns ein starkes Team, in dem echter Zusammenhalt und ein gutes Miteinander zählen!

Videos

Werde Johanniter-Botschafter!1:28

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Botschafter! Das sind engagierte und kommunikative Menschen, die gerne im Einsatz für den guten Zweck arbeiten möchten. Eine Vorbildung ist zunächst nicht erforderlich, Voraussetzung ist erstmal Spaß an der Sache!

Unsere Johanniter-Botschafter arbeiten im „Tür-zu-Tür“-Einsatz, an Ständen in Einkaufscentern und Innenstädten. Sie vermitteln und veranschaulichen die positive Arbeit der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. und gewinnen so Fördermitglieder. Diese unterstützen die Johanniter vor Ort mit einem Jahresbeitrag. So wird die Umsetzung wichtiger karitativer Projekte realisiert.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Johanniter-Botschafter sollten offen, kommunikativ und immer hilfsbereit sein!

Da der Job schwerpunktmäßig auf Kommunikation basiert, müssen Bewerber über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift verfügen.

Als Mitarbeiter der Johanniter sollten Sie sich mit den Werten der Hilfsoganisation identifizieren können und in der Lage sein, diese an Mitbürger zu kommunizieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johanniter-Fördererservice GmbH.

  • Ansprechpartnerin Bereich Recruiting:

    Frau Sophia Neumann

    Leitung Recruiting

    Tel.: 0231 13581-206

    Mail: sophia.neumann@johanniter.de

    Ansprechpartnerin Bereich Social Media / Employer Branding:

    Frau Julia Kortmann

    Online Marketing Manager

    Tel.: 0151 143 43 447

    Mail: julia.kortmann@johanniter-fs.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Jeder bekommt eine Faire Chance.
Ziele sind klar kommuniziert. Es wir aber offen gesagt was das Wirtschaftliche Inimum und der Wunsch ist. Das regt an.
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Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter im Arbeitsablauf werden ernst genommen und geprüft, gegebenenfalls angepasst.
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Die vielen unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen, hier steckt echtes Know-How drin, da viele lange hier sind.
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Zieleausrichtung
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Auf der guten Seite! Ein Unternehmen, wo der Fokus auf die Unterstützung der gemeinnützigen Arbeit ausgelegt ist. Die Johanniter-Fördererservice GmbH ist eine 100%ige Tochtergesellschaft der Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. und hilft mit ihrer Arbeit dabei, dass die verschiedensten Hilfsprojekte zur Unterstützung der Bürger weitergeführt werden können.
Klasse Kollegen, wo man auch als neuer Kollege direkt und offen in der Bürogemeinschaft aufgenommen wird.
Vorgesetzte, die besonderen Wert auf die Meinungen der Mitarbeiter legen, um gemeinsam das Ziel zu erreichen.
Fazit: Wer einen Arbeitgeber ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 13 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mitarbeiter werden kontrolliert, beobachtet, man bekommt keine Hilfe, man wird belästigt und nichts wird dagegen getan.
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Keine Förderung zumindest nicht in der Verwaltung, der Außendienst natürlich schon. Am Telefon bei Mitgliedern um Geld betteln zu müssen. Mitarbeiter springen über die Klinge, wenn die Vorgesetzten Fehlplanungen machen
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Nur Kleinigkeiten. Mehr Urlaubstage, modernere Arbeitsgeräte.
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Im Vergleich verhältnismäßig wenig Urlaubstage im Jahr
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soziale Verantwortungslosigkeit gegenüber Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Verstärkte Digitalisierung
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Am besten keinen fördererservice mehr. Das Geld geht für die Mitarbeiter drauf da diese nicht genug eingearbeitet werden.
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Work-Life Balance verbessern
Urlaubsregelung anpassen
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Ein betriebliches Gesundheitsförderungsprogramm auflegen.
Etwas mit Spaß und mehrwert für beide Seiten :-)
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Umweltbewusstsein aktiv fördern.
Als Arbeitgeber kann man dort auch steuerlich profitieren.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Mein erstes Unternehmen, dass so viele Kolleginnen und Kollegen hat, die schon 10, 15, 20 Jahre und länger dabei sind, WOW!
Verblüffend, manchen sind kurz vor der Rente und schon 25 Jahre hier, andere haben Ihre Ausbildung gemacht und knacken bald die 10 Jahre. Da finde ich klasse. Die Altersgruppen sind alle vertreten und werden gleich gut behandelt.
5
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20-70 Jahre, alles dabei! Top
4
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Sehr Respektvoll.
Wir haben einige Kollegen die Weit über die Renteneintrittsalter immer noch Herzhaft für uns Tätig sind!
5
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ältere Kollegen/ Kolleginnen werden geschätzt und gern um Rat gefragt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Wird nicht wirklich angeboten, man kann sich im Haus auch nicht wirklich weiterentwickeln
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

71%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Außendienstmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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