Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIch bin hier sehr schnell angekommen. Von Anfang an wurde ich herzlich, unterstützend und vor allem kollegial aufgenommen. Man merkt das meine direkten Kolleg*innen und Führungskräfte richtig Freude daran haben sich gemeinsam weiter zu entwickeln. Und das macht richtig Spaß! Man kommt gern zur Arbeit, hat Lust sich weiter zu entwickeln und ist stolz ein Teil des Rads zu sein, dass sich gerade in die richtige Richtung bewegt.
Man ist immer bereit für Gespräche
Ich habe mich (auch zu Beginn) nie wie "die Neue" gefühlt und wurde von Anfang an gehört, gesehen und ernstgenommen. Mir ist direkt alles zur Verfügung gestellt worden, was ich für die Erledigung meiner Aufgaben benötigte: Know-How, Zugriffe, Technik, so viel Zeit und Raum wie ich brauchte und vor allem offene Ohren! Das ist nach wie vor nicht selbstverständlich in der Arbeitswelt.
Ich schätze es sehr, dass eine offene Feedbackkultur gelebt wird und flache Hierarchien nicht nur ein Buzzword aus ...
fällt mir nichts zu ein.
Einige Vorgesetzte haben die Zeichen des NEW WORK bereits erkannt.
Wie gesagt: Man belügt Menschen auf der Straße! Es wird sich an allerhand Manipulation bedient und dafür viel zu viel Geld raus geworfen. Im Normalfall unterschreibt mal eine Person, dass diese bereit ist im Jahr 120€ zu bezahlen, ihr wird aber natürlich nicht gesagt, das das gesamte Geld vom ersten Jahr in die Dialoger gepumpt wird.
das es Führungskräfte gibt, die in der heutigen Zeit nichts mehr in der Führung zu suchen haben.
Die alten Vorgestzen an den die Zeit vorbeigegangen ist und immer noch in der Vergengenheit leben.
Die Gegenwart seit 04/2020 und besonders die letzten 12 Monate
Der Umgang mit Mitarbeitern spricht für eine nostalgische Führungsebene.
Was mir sehr fehlt ist eine Einarbeitung in Gewissen Bereichen.
Keine richtige Zeit, um Dinge gezeigt zu bekommen
Möchte ich nichts zu sagen. Ist nicht meine Welt.
Würde ich als Arbeitgeber weiterempfehlen
Auf der Spur bleiben und sich weiter auf die neuen Wege fokussieren. Weiter im Wir denkend kommen wir nur so an das anvisierte Ziel.
Schickt die Alten nach Hause, denn da gibt es den einen oder anderen der bei der Schulung Mitarbeiterführung gefehlt hat und gerne sehr persönlich wird.
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von Anfang an sehr, sehr gut. Alter ist hier nur eine Zahl
das Alter ist nur eine Zahl
Da gibt es nichts zu sagen.
Du bist alt und froh um einen Job? Wenn du nicht viel Geld willst, kannst gerne kommen.
Mein erstes Unternehmen, dass so viele Kolleginnen und Kollegen hat, die schon 10, 15, 20 Jahre und länger dabei sind, WOW!
Verblüffend, manchen sind kurz vor der Rente und schon 25 Jahre hier, andere haben Ihre Ausbildung gemacht und knacken bald die 10 Jahre. Da finde ich klasse. Die Altersgruppen sind alle vertreten und werden gleich gut behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als angebliche Führungskraft hast und darfst Du nichts entscheiden, denn ansonsten kommt dein Vorgesetzter und holt die Keule raus.
Für die Weiterbildung muss man selbst sorgen und dem Vorgesetzten Vorschläge unterbreiten.
Aufstiegschancen wird von erzählt, aber nicht zu erreichen, wenn eine Führungskraft da ist
keine Angebote
Gab mal ein gutes Coaching und Schulungsprogramm, ist aber Vergangenheit.
