Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Johanniter-Fördererservice?

Johanniter-Fördererservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter-Fördererservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johanniter-Fördererservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Johanniter-Fördererservice das Gehalt?

Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter-Fördererservice wahr?

Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter-Fördererservice als eher traditionell.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Johanniter-Fördererservice
GmbH
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 150 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 150 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
53%53
Gute Verkehrsanbindung
53%53
Flexible Arbeitszeiten
43%43
Diensthandy
43%43
Firmenwagen
40%40
Internetnutzung
40%40
Homeoffice
35%35
Coaching
28%28
Betriebliche Altersvorsorge
28%28
Parkplatz
25%25
Rabatte
20%20
Hund erlaubt
20%20
Betriebsarzt
15%15
Mitarbeiter-Beteiligung
15%15
Barrierefrei
8%8
Kantine
3%3
Gesundheits-Maßnahmen
3%3
Essenszulage
3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gutes Arbeitsklima, kreative Flexibilität der eigenen Arbeitsgestaltung

Juli 2026Bewertung lesen

Ich bin hier sehr schnell angekommen. Von Anfang an wurde ich herzlich, unterstützend und vor allem kollegial aufgenommen. Man merkt das meine direkten Kolleg*innen und Führungskräfte richtig Freude daran haben sich gemeinsam weiter zu entwickeln. Und das macht richtig Spaß! Man kommt gern zur Arbeit, hat Lust sich weiter zu entwickeln und ist stolz ein Teil des Rads zu sein, dass sich gerade in die richtige Richtung bewegt.

Februar 2025Bewertung lesen

Man ist immer bereit für Gespräche

Februar 2025Bewertung lesen

Ich habe mich (auch zu Beginn) nie wie "die Neue" gefühlt und wurde von Anfang an gehört, gesehen und ernstgenommen. Mir ist direkt alles zur Verfügung gestellt worden, was ich für die Erledigung meiner Aufgaben benötigte: Know-How, Zugriffe, Technik, so viel Zeit und Raum wie ich brauchte und vor allem offene Ohren! Das ist nach wie vor nicht selbstverständlich in der Arbeitswelt.
Ich schätze es sehr, dass eine offene Feedbackkultur gelebt wird und flache Hierarchien nicht nur ein Buzzword aus ...

September 2024Bewertung lesen

fällt mir nichts zu ein.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Wie gesagt: Man belügt Menschen auf der Straße! Es wird sich an allerhand Manipulation bedient und dafür viel zu viel Geld raus geworfen. Im Normalfall unterschreibt mal eine Person, dass diese bereit ist im Jahr 120€ zu bezahlen, ihr wird aber natürlich nicht gesagt, das das gesamte Geld vom ersten Jahr in die Dialoger gepumpt wird.

August 2024Bewertung lesen

Die alten Vorgestzen an den die Zeit vorbeigegangen ist und immer noch in der Vergengenheit leben.

März 2024Bewertung lesen

das es Führungskräfte gibt, die in der heutigen Zeit nichts mehr in der Führung zu suchen haben.

Oktober 2024Bewertung lesen

Der Umgang mit Mitarbeitern spricht für eine nostalgische Führungsebene.

April 2023Bewertung lesen

Die Gegenwart seit 04/2020 und besonders die letzten 12 Monate

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Was mir sehr fehlt ist eine Einarbeitung in Gewissen Bereichen.
Keine richtige Zeit, um Dinge gezeigt zu bekommen

Januar 2026Bewertung lesen

Möchte ich nichts zu sagen. Ist nicht meine Welt.

Januar 2026Bewertung lesen

Würde ich als Arbeitgeber weiterempfehlen

Februar 2026Bewertung lesen

Mehr Kommunikation, flachere Hierarchien schaffen

Juli 2026Bewertung lesen

Auf der Spur bleiben und sich weiter auf die neuen Wege fokussieren. Weiter im Wir denkend kommen wir nur so an das anvisierte Ziel.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Von Anfang an sehr, sehr gut. Alter ist hier nur eine Zahl

Februar 2025Bewertung lesen

das Alter ist nur eine Zahl

Oktober 2024Bewertung lesen

Da gibt es nichts zu sagen.

März 2024Bewertung lesen

Mein erstes Unternehmen, dass so viele Kolleginnen und Kollegen hat, die schon 10, 15, 20 Jahre und länger dabei sind, WOW!
Verblüffend, manchen sind kurz vor der Rente und schon 25 Jahre hier, andere haben Ihre Ausbildung gemacht und knacken bald die 10 Jahre. Da finde ich klasse. Die Altersgruppen sind alle vertreten und werden gleich gut behandelt.

Oktober 2022Bewertung lesen

Du bist alt und froh um einen Job? Wenn du nicht viel Geld willst, kannst gerne kommen.

April 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Als angebliche Führungskraft hast und darfst Du nichts entscheiden, denn ansonsten kommt dein Vorgesetzter und holt die Keule raus.

März 2024Bewertung lesen

Für die Weiterbildung muss man selbst sorgen und dem Vorgesetzten Vorschläge unterbreiten.

Mai 2024Bewertung lesen

Aufstiegschancen wird von erzählt, aber nicht zu erreichen, wenn eine Führungskraft da ist

Mai 2023Bewertung lesen

keine Angebote

Oktober 2024Bewertung lesen

Gab mal ein gutes Coaching und Schulungsprogramm, ist aber Vergangenheit.

Oktober 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Johanniter-Fördererservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter-Fördererservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johanniter-Fördererservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter-Fördererservice als eher traditionell.