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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima, kreative Flexibilität der eigenen Arbeitsgestaltung
Ich habe mich (auch zu Beginn) nie wie "die Neue" gefühlt und wurde von Anfang an gehört, gesehen und ernstgenommen. Mir ist direkt alles zur Verfügung gestellt worden, was ich für die Erledigung meiner Aufgaben benötigte: Know-How, Zugriffe, Technik, so viel Zeit und Raum wie ich brauchte und vor allem offene Ohren! Das ist nach wie vor nicht selbstverständlich in der Arbeitswelt.
Ich schätze es sehr, dass eine offene Feedbackkultur gelebt wird und flache Hierarchien nicht nur ein Buzzword aus ...
Ich bin hier sehr schnell angekommen. Von Anfang an wurde ich herzlich, unterstützend und vor allem kollegial aufgenommen. Man merkt das meine direkten Kolleg*innen und Führungskräfte richtig Freude daran haben sich gemeinsam weiter zu entwickeln. Und das macht richtig Spaß! Man kommt gern zur Arbeit, hat Lust sich weiter zu entwickeln und ist stolz ein Teil des Rads zu sein, dass sich gerade in die richtige Richtung bewegt.
Man ist immer bereit für Gespräche
fällt mir nichts zu ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt: Man belügt Menschen auf der Straße! Es wird sich an allerhand Manipulation bedient und dafür viel zu viel Geld raus geworfen. Im Normalfall unterschreibt mal eine Person, dass diese bereit ist im Jahr 120€ zu bezahlen, ihr wird aber natürlich nicht gesagt, das das gesamte Geld vom ersten Jahr in die Dialoger gepumpt wird.
das es Führungskräfte gibt, die in der heutigen Zeit nichts mehr in der Führung zu suchen haben.
Die alten Vorgestzen an den die Zeit vorbeigegangen ist und immer noch in der Vergengenheit leben.
Der Umgang mit Mitarbeitern spricht für eine nostalgische Führungsebene.
Die Gegenwart seit 04/2020 und besonders die letzten 12 Monate
Verbesserungsvorschläge
Was mir sehr fehlt ist eine Einarbeitung in Gewissen Bereichen.
Keine richtige Zeit, um Dinge gezeigt zu bekommen
Möchte ich nichts zu sagen. Ist nicht meine Welt.
Würde ich als Arbeitgeber weiterempfehlen
Mehr Kommunikation, flachere Hierarchien schaffen
Arbeitgeberinnen Geschäftsstelle, Bad Oeynhausen kann ihre Mitarbeiter mehr ernst nehmen und nicht nur an sich achten, was ihre Leistungen betrifft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Von Anfang an sehr, sehr gut. Alter ist hier nur eine Zahl
das Alter ist nur eine Zahl
Mein erstes Unternehmen, dass so viele Kolleginnen und Kollegen hat, die schon 10, 15, 20 Jahre und länger dabei sind, WOW!
Verblüffend, manchen sind kurz vor der Rente und schon 25 Jahre hier, andere haben Ihre Ausbildung gemacht und knacken bald die 10 Jahre. Da finde ich klasse. Die Altersgruppen sind alle vertreten und werden gleich gut behandelt.
Da gibt es nichts zu sagen.
Du bist alt und froh um einen Job? Wenn du nicht viel Geld willst, kannst gerne kommen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanniter-Fördererservice ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für die Weiterbildung muss man selbst sorgen und dem Vorgesetzten Vorschläge unterbreiten.
Als angebliche Führungskraft hast und darfst Du nichts entscheiden, denn ansonsten kommt dein Vorgesetzter und holt die Keule raus.
keine Angebote
Aufstiegschancen wird von erzählt, aber nicht zu erreichen, wenn eine Führungskraft da ist
Gab mal ein gutes Coaching und Schulungsprogramm, ist aber Vergangenheit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johanniter-Fördererservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Johanniter-Fördererservice besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johanniter-Fördererservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johanniter-Fördererservice als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Johanniter-Fördererservice
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johanniter-Fördererservice
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege