Insgesamt bleibt der Arbeitgeber ein guter Arbeitsplatz, insbesondere durch ein starkes Team, interessante Aufgaben und
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen und Dienstpläne
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spontanes einspringen in anderen Häusern, die zum Konzern gehören und das teilweise unter 24 Stunden geändert.
Verbesserungsvorschläge
Personal Untergrenze beachten. Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungsebene und im Personal und ein ehrlicher Umgang regelmäßige Mitarbeitergespräche.
Freies WLAN für Mitarbeiter ,da man ja heutzutage viel mit dem Handy auch arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Früher herrschte ein sehr familiäres und wertschätzendes Miteinander. In den letzten Jahren hat sich die Atmosphäre jedoch deutlich verändert – inzwischen wirkt vieles eher konzern- und interessenorientiert. Leider kommt es gelegentlich zu Gerüchten und Unwahrheiten, die teilweise von Chefärzten oder Führungskräften ausgehen, was das Vertrauen im Team belastet.
Work-Life-Balance
Bei der Dienstplangestaltung wird sehr auf den sozialen Hintergrund der Mitarbeitenden geachtet. Besonders Alleinerziehende oder Kolleginnen und Kollegen mit besonderen Bedürfnissen werden berücksichtigt. Zudem werden alternative Dienstplanmodelle offen besprochen und, wenn möglich, umgesetzt – das zeigt echtes Entgegenkommen und Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gut,Fortbildungen werden kaum
Finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Zusatz Rente
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel einmalmaterialien
Kollegenzusammenhalt
Ein starkes Team mit großer Vertrautheit – trotz aller Herausforderungen herrscht ein beeindruckender Zusammenhalt. Das Team ist bunt gemischt, von jung bis alt, und überzeugt durch eine hohe Erfahrungskompetenz, wie man sie kaum anderswo findet.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit ist derzeit stark von Hierarchien geprägt, was häufig zu einer angespannten Atmosphäre führt. Es mangelt an Transparenz und offener Kommunikation, wodurch sich teilweise falsche Informationen verbreiten. Die Stationsleitungen haben nur begrenzte Entscheidungsspielräume, während die Bereichsleitung wenig Verantwortung delegiert und eher kontrollierend auftritt. Dies wirkt sich negativ auf das Vertrauen und das Arbeitsklima aus.
Arbeitsbedingungen
Die Einhaltung der Personaluntergrenzen wird häufig nicht gewährleistet. Bei Personalmangel kommt es regelmäßig zu Springereinsätzen zwischen zwei Krankenhäusern, die dauerhaft bestehen. Eine Poolzulage wird nicht gezahlt, obwohl Mitarbeitende regelmäßig im Pool eingesetzt werden.
Über die Bereitstellung von Arbeitsmaterial muss immer wieder diskutiert werden, oft aus Kostengründen. Dabei handelt es sich jedoch um Materialien, die das Personal zur Entlastung benötigt
Kommunikation
Aktuell mangelt es an Transparenz, wodurch häufig Unklarheiten entstehen. Von der neuen PDL erhofft man sich eine offenere und ehrlichere Kommunikation sowie, dass bestehende Unwahrheiten endlich aufgeklärt werden.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist spannend, abwechslungsreich und nie langweilig. Das hohe Arbeitspensum sorgt dafür, dass es immer etwas zu tun gibt. Allerdings wird die Arbeitsbelastung durch den Personalmangel zusätzlich verstärkt – an die vorgegebenen Personaluntergrenzen wird sich nicht immer gehalten, was langfristig sehr belastend sein kann.