Der Mensch als Verbrauchsgut
Arbeitsatmosphäre
Inkompetenz und Intransparenz auf allen Ebenen. Mangelhafte Kommunikationsstruktur. Vorgesetzte ohne Rückrad, scheuen jede Auseinandersetzung, nicht konfliktfähig. Seilschaften und Vetternwirtschaft in ungekannter Dimension.
Keinerlei Wertschätzung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; dafür wird ihnen ein hohes Maß an Misstrauen entgegen gebracht.
Inhaltliche Aufgabenverteilung ohne jeden Weitblick- und zeitliche Planung. Seitens der Vorgesetzten oder der zuständigen Stellen werden keine- oder nur sehr geringe Bemühungen zur Neukunden-Akquise unternommen. Stetiger Auftragsrückgang führt zur Verunsicherung und Demotivation der Beschäftigten. Die Hire-and-Fire-Methode nach US-amerikanischem Vorbild ist hier fester Bestandteil der Personalpolitik. Meister der Befristung. Die Aufstiegsmöglichkeiten in diesem Tätigkeitsbereich sind gleich Null.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit längerer Vereinszugehörigkeit werden in der Tourenvergabe deutlich bevorzugt. Die Pausen zwischen Dienstzeiten können länger sein als die tatsächlichen Tagesdienstzeiten. Trotzdem ist keine Lebensplanung möglich, da jederzeit die kurzfristige Dienstaufnahme angeordnet
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikationsstruktur.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollginnen und Kollegen stehen letztendlich in Konkurrenz zueinanander.
Work-Life-Balance
Sowas gibt es hier nicht.
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturiert. Kurzentschlossen.
Interessante Aufgaben
Ja,solange alles neu ist.
Gleichberechtigung
Was ist los?
Umgang mit älteren Kollegen
Naja.
Arbeitsbedingungen
Geteilter Dienst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie bitte?
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn bei 20 bis 27,5 Std. / Woche
Image
Leider in großen Teilen der Bevölkerung, wenn sie kein Insiderwissen haben.
Karriere/Weiterbildung
Gleich Null.