Johanniter-Unfall-Hilfe 

e. 

V.

als Arbeitgeber

Bei der Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. scheint das Vorgesetztenverhalten ein zweischneidiges Schwert zu sein. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Führungskräfte als inkompetent und kritisieren den Druck und die Willkür, die von oben ausgeübt werden. Probleme mit Kommunikation, fehlender Empathie und Unterstützung sowie Vorwürfe von Lügen und Intrigen sind ebenfalls Teil der Kritik. Die fehlende Transparenz und unklare Entscheidungen sorgen für Unmut.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Berichte über wertschätzende, respektvolle und freundliche Vorgesetzte, die sich Zeit nehmen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingehen. Eine offene Gesprächsführung, gute Feedbackkultur und konstruktive Lösungsorientierung werden ebenso hervorgehoben. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte loyal sind, faire Behandlung bieten und sich für Weiterbildungsmöglichkeiten der Mitarbeiter:innen einsetzen. Es scheint also, dass das Erlebnis stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt.

Die Arbeitsatmosphäre bei Johanniter-Unfall-Hilfe e.V. scheint Herausforderungen zu bergen. Es wird von einer belastenden und stressigen Umgebung berichtet, in der es an Wertschätzung und Vertrauen in die Führungsebene mangelt. Kommunikations- und Zusammenarbeitsprobleme im Team werden ebenso erwähnt wie eine hohe Fluktuation und Unstimmigkeiten. Einige Mitarbeiter:innen sprechen sogar von einer toxischen und unprofessionellen Atmosphäre.

Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. Einige Teams genießen ein gutes Miteinander und freundliche Kolleg:innen. Angenehme Büro- und Pausenräume sowie eine familiäre Atmosphäre in einigen Bereichen werden ebenfalls positiv hervorgehoben. Dennoch besteht Kritik an der Unternehmensstruktur, der Dienstplanung und der mangelnden Umsetzung von Vorschlägen. Es scheint, dass Verbesserungen in diesen Bereichen die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern könnten.

Die Kommunikation bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz und Schwierigkeiten, Informationen zu erhalten. Es wird bemängelt, dass die Führungsebene oft nicht klar kommuniziert und widersprüchliche Aussagen macht. Zudem wird die Kommunikationsstruktur als unzureichend beschrieben und es fehlt an offener Kommunikation und Feedback von den Vorgesetzten.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation unter den Kolleg:innen wird als gut und offen wahrgenommen. Zudem wird die Kommunikation mit der Chefetage als unkompliziert und positiv beschrieben. Es gibt regelmäßige Gesprächsrunden und das Intranet wird für die Kommunikation genutzt. Allerdings besteht noch Luft nach oben, um die Kommunikation effektiver zu gestalten und sicherzustellen, dass Informationen nicht verloren gehen oder falsch weitergeleitet werden.

Die Bewertungen des Kollegenzusammenhalts bei Johanniter-Unfall-Hilfe e. V. sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen ihre hilfsbereiten Kolleg:innen und berichten von guter Zusammenarbeit in bestimmten Abteilungen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. So wird von fehlendem Zusammenhalt, egozentrischem Verhalten und Mobbing berichtet. Es scheint, dass der Zusammenhalt von Abteilung zu Abteilung variiert und in kleineren Gruppen oder spezifischen Teams besser ist.

Ein weiterer Aspekt, der den Zusammenhalt beeinflusst, ist die hohe Fluktuation und der häufige Mitarbeiterwechsel. Dies kann zu Misstrauen und Konkurrenz unter den Kolleg:innen führen. Zudem wird angegeben, dass Gerüchte und mangelnde Kommunikation das Betriebsklima belasten. Es gibt auch Berichte über Lästereien und Missbrauch von Vertrauen. Trotz positiver Erfahrungen mit Zusammenhalt und Unterstützung, scheinen diese nicht allgemein verbreitet zu sein.