Das Lob sollte der Kritik in höherem Maße gegenüber stehen!
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man sich die negativen Punkte aus den unterschiedlichen Bewertungen sich zu Herzen nimmt.
Arbeitsatmosphäre
Bei einem laut Focus "Top Arbeitgeber" sollte das Lob und die Anerkennung gezielt derjenigen Person ausgesprochen werden, als eine Sammel Email an alle zu schreiben! Jeder weiß, dass ein direktes Lob Bäume im positiven Sinne versetzen kann und der Mitarbeiter und seine ihm unterstehenden Mitarbeiter über sich hinaus wachsen können. Bei Kritik hingegen darf niemals eine Sammel Email an alle geschrieben werden, wenn aber nur teilweise Personen diese Kritik verdient haben. Somit werden alle Mitarbeiter in einen Topf geschmissen, obwohl viele nichts dafür können. Im Grunde ein absolutes No GO und für einen angeblich Top Arbeitgeber (laut Focus) niederschmetternd. Denn so kann man langfristig keinen Mitarbeiter motivieren bei seinem derzeitigen Arbeitgeber zu bleiben! Das muss sich endlich ändern - bitte!
Work-Life-Balance
Arbeitsstunden ok und soweit auch alles in Ordnung. Nur wenn man eine kleine Einrichtung hat und die Schließzeiten fürs nächste Jahr plant, muss man sich immer an der nächst größeren Einrichtung in der Nähe orientieren, wird ständig überstimmt, weil man bloß 2 Mitarbeiter unter sich hat und kann gerade mal den Sommer Urlaub mit der Ehefrau zusammen verbringen als einzigste Urlaubszeit! das ist wiederum so leid es mir tut eine Unverschämtheit und das wird zu Lasten des Mitarbeiters einfach festgelegt, weil man es den Eltern recht machen möchte. Ich frage mich, wieviel Rechte soll man den Eltern eigentlich noch zuteil machen? Irgendwann reichts dann auch mal.
Urlaub kann leider nicht immer konsumiert werden, sondern nur an den Schließzeiten der Einrichtung und nicht innerhalb der Schulzeit bei wichtigen Terminen.
Vorgesetztenverhalten
es geht schon so einigermaßen
Arbeitsbedingungen
naja Technik vielleicht modern, aber auf dem neusten Stand wohl kaum. Man hat leider das Gefühl, dass selbst an der Technik doch an manchen Ecken und Kanten kräftig gespart wird, bedeutet mehr Druck auf Arbeitnehmer, was langfristig in Frust umschlägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Johanniter zahlen zumindest mehr als der Durchschnitt. Jedoch muss man hier ganz klar sagen, dass sich das Gehalt einer Leitung doch etwas höher (und nicht 100 Euro oder so) ausfallen sollte, als das Gehalt einer Kinderpflegerin.
Image
Im Grunde rede ich zumindest nicht schlecht über die Firma, aber es zählen soviele Faktoren, um Top Arbeitgeber laut Focus zu werden und da muss einfach an allen Stellschrauben(wie in meinen Kritikpunkten bereits erwähnt) Stellung bezogen werden und Besserung erfolgen.