Habe Mut und Blicke optimistisch in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
den kollegialen Umgang im Team, die abwechslungsreiche Tätigkeit, den Wunschdienstplan und die Arbeitsplatzsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das wir eine veraltete Fahrzeugflotte in der Garage stehen haben und unser Fortbildungsequipment nicht auf dem neuesten Stand ist
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter in die Unternehmensentwicklung einbeziehen, Ziele gemeinsam abstecken, nur wer miteinander redet, kann am gleichen Seil ziehen.
Neues Equipment für die Fortbildungsabteilung
Einen neuen KTW und RTW um auch beim Ausfall des regulären Fahrzeugs unverzüglich wieder Einsatzbereit zu sein. Wir haben kein Ersatz-RTW wenn unser reguläres Fahrzeug ausfällt und das ist persönlich belastend.
Neue Fahrzeuge sind auch sinnvoll für SEG-Alarme und Sanitätsdienste, da sie die Motivation des Personals steigern und das Image verbessert. Bei Großalarmen sind wir mit den ältesten Fahrzeugen aller HiOrgs vor Ort.
Partnerrettungswachen in Europa um über die Grenzen zu schauen. Dies ist gerade für junge Leute interessant und grenzt uns von anderen AG ab. Wie läuft es in England? Was machen die Schweden so? Hospitationen
Arbeitsatmosphäre
Wir sind ein super Team, dass sich durch die unterschiedlichsten Berufsjahre sehr gut ergänzt. An der Rettungswache wird gegenseitiges Vertrauen gelebt, lediglich die Aufgaben könnten gleichmäßiger verteilt werden.
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr gut, auch die Kommunikation mit der Führungsebene befindet sich auf einem hohen Niveau. Ich würde mir aber eine bessere Unternehmenskommunikation wünschen.
- Welche Ziele verfolgt die JUH 2018 .......?
-Wie können wir die Ziele erreich?
Den eigenen Ideen mehr Spielraum geben
Work-Life-Balance
Wir haben einen Wunschdienstplan und wenn es möglich ist werden wie Wünsche umgesetzt. Mit dem Urlaub und auch an Feiertagen sprechen wir uns ab. Die Arbeitszeiten sind okay.
Ein Sportraum wäre nicht schlecht, um sich langfristig fit und gesund zu halten
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Mitarbeitergespräche die einen vertrauensvollen und kollegialen Umgang fördern. Auch zu anderen Zeiten, stehen die Büro immer offen.
Interessante Aufgaben
Die Notfallrettung bietet täglich neue Aufgaben, Abwechslung und hat ein gewisses Überraschungspotential.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind ein gemischtes Team, auf jeden wird Rücksicht genommen, unabhängig vom Alter.
Arbeitsbedingungen
Wir haben eine moderne Rettungswache, gute Computer, einen angenehmen Aufenthaltsraum. Für die Ausbildungsabteilung würde ich mir bessere und modernere Simulationsgeräte wünschen ( Tablets, Phantome )
Der Rettungswagen ist in einem guten Zustand aber es fehlt an adäquaten Ersatzfahrzeugen ( RTW ). Auch im SEG-Fall wirkt unsere Fahrzeugflotte im Vergleich zu anderen HiOrgs veraltet und das ist schade.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rettungsdienst ist es mit fair trade schwierig, da entscheidet der Preis und es fällt auch leider sehr viel Müll an ( Verpackung )
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht schlecht, ich würde mir aber eine höhe Pauschale für den Nachtdienst wünschen.
Image
Das Image ist okay. Ich weiß aber, dass unsere veraltete Flotte von einigen belächelt wird und das macht einen selbst auch traurig. Es ist nicht schön einen Rückholeinsatz zu fahren mit einem 10 Jahren alten RTW der 270000km auf dem Tacho hat. Auch bei SEG Einsätzen finde ich es schade, dass wir die ältesten Fahrzeuge haben, denn das trägt auch zum Image bei.
Karriere/Weiterbildung
Jeder hat seine Zukunft selbst in der Hand und nur wer kommuniziert und seine Wünsche äußert kann die auch erreichen.