(extern dargestellter) Anspruch und Wirklichkeit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ehemaligen Kollegen, von denen inzwischen jedoch auch einige das Unternehmen verlassen haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, den Umgang mit Mitarbeitern insgesamt, das inzwischen kalte Klima, fehlende Perspektiven, die mangelhafte Work-Life-Balance...
Verbesserungsvorschläge
Personalführung und -entscheidungen dürfen nicht länger danach ausgerichtet werden, wer der obersten Ebene genehm ist und wer nicht. Bequeme Ja-Sager bringen ein Unternehmen nicht weiter.
Kooperative Führung sollte nicht länger nur ein Schlagwort in Selbstdarstellungen sein, sondern aktiv gelebt werden. Pseudoautoritäre Managementmethoden, die lediglich dem Ziel des Machterhalts dienen, sind schon lange nicht mehr zeitgemäß.
"Berlin" sollte endlich hinterfragen, weshalb es in Hamburg eine derart hohe Personalfluktuation (gerade auch bei Spezialisten und Führungskräften) gibt.