Arbeitgeber im Entwicklungsprozess. Es ist noch nicht alles Gold was glänzt aber der Weg der Richtige!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe in den Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe in den Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Siehe in den Bewertungen
Arbeitsatmosphäre
Dieser Bereich ist den Vorgesetzten wichtig. Es wird versucht Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter aufzunehmen und in die tägliche Arbeit zu integrieren. Dies gelingt nicht immer zur Zufriedenheit aller, da die Kommunikation durch komplizierte Strukturen manchmal im Inhalt verlustig ist. Das Miteinander ist jedoch gut zu bewerten auch wird von den mittleren Führungsebenen versucht die Fäden zusammenzuhalten
Kommunikation
Hier besteht noch Optimierungsbedarf. Als Mitarbeiter merkt man durchaus, dass die Bereiche bemüht sind nach unten "durch zukommunizieren". Dies gelingt jedoch in Folge der Fusion noch nicht Flächendeckend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt hängt stark von dem Engagement einzelner Führungskräfte der mittleren Führungsebene ab. Auch hier macht sich die Fusion von Allgäu und Schwaben noch bemerkbar. Er muss jedoch als sehr gut bewertet werden, da die agierenden Personen sich in diesem Bereich besonders bemühen und mit großem Erfolg auch durchsetzen. Ein offenes Ohr ist stets gewährleistet, sofern der Mitarbeiter es auch möchte ;)
Work-Life-Balance
Das Home-Office hält immer mehr Einzug. Hier könnte noch offener damit umgegangen werden. Eine flexible Arbeitsgestaltung ist möglich sofern es die betrieblichen irgendwie zulassen. Einige Angebote sollten offensiver beworben werden. Eine Bereichsübergreifende Unterstützung wäre jederzeit möglich, ist jedoch nicht immer durch die Kollegen auch gewollt.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte hat Ecken und Kanten. Das ist denke ich normal. Die Vorgesetzten meines Bereiches sollten noch lernen offener und häufiger in die breite Masse zu kommunizieren. Dafür haben sie zwar zwischengeschaltete Führungsebenen, es kommt jedoch der Eindruck auf, dass sich diese manchmal alleine gelassen fühlen. Da dies aus einer Hol und Bringschuld resultiert muss hier also eine Verbesserung auf beiden Seiten angestrebt werden. Dies ist ebenfalls eine Folge der sich eben einwachsenden Strukturen und Bedarf sicher noch der Unterstützung und des Feedbacks aller im Bereich tätigen Akteure. Der Weg ist jedoch gut !
Entsprechende Schulungen sollten offener Angeboten werden
Interessante Aufgaben
Sofern jemand Interesse an zusätzlichen Aufgaben hat wird er hier auch Feedback und Unterstützung erfahren ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut! Das gleich mal vorne an gestellt. Jedoch wäre es schön die speziellen Angebote den Kollegen näher zu bringen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr guter Tarifvertrag! Gehalt durchaus verhandelbar
Image
Aufsteigender Ast ;)
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sehr gut! Geeigneten Personen werden keine Steine in den Weg gelegt. Etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte wären schön ;)