Besser geht natürlich immer, ansonsten gut bis sehr gut!
Arbeitsatmosphäre
Es menschelt immer und überall und besonders im sozialen Arbeitsfeld kommt es manchmal zu leichten Zwischenmenschlichkeiten. Gerade dann, wenn der Arbeitgeber viel Geduld mit allen hat.
Kommunikation
Ja, die lokale innerbetriebliche Transparenz könnte verbessert werden. Das ist Standort- / Geschäftsstellenabhängig individuell. Umfassende Informationen und Austausch können im bundesweiten Intranet ständig aktuell eingesehen werden - bis hin zum regelmäßigen öffentlichen Austausch mit Mitgliedern des Bundesvorstands.
Work-Life-Balance
Auch abhängig vom Aufgabenfeld und der lokalen Dienststelle: bei meiner ist mobiles Arbeiten, eine familienfreundliche Rahmenzeit, viel Verständnis im ganzen Team für die Besonderheiten mit (kleinen) Kindern usus.
Gleichberechtigung
In unserer Dienststelle wird der Umgang mit Diversität und Alltagsherausforderungen gefordert und gelebt! Die meisten Führungsposition sind feminin gelesen besetzt, dort wo maskulin gelesene Vorgesetzte sind sind die Stellvertretungen weiblich/divers.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Johanniter bemühen sich bundesweit um Nachhaltigkeit. Lokal wird alles Mögliche dazu umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter können im Internet unter dem Suchbegriff "Gehaltstabelle AVR DWBO-J" tagesaktuell eingesehen werden. Regelmäßige Regelsteigerungen sind dort ablesbar. 2024 folgen zusätzlich 3.000 Euro Inflationsausgleich aufs Jahr verteilt. Alle Mitarbeitenden erhalten eine rein dienstgeberfinanzierte Alterszusatzversorgung, die nach 5jähriger Zugehörigkeit in das Eigentum der AN übergeht. Zudem gibt es eine hohe Anzahl an Rahmenvereinbarungen zu BGM, Sportangeboten, Dienstfahrrad etc.
Karriere/Weiterbildung
Abhängig vom eigenen Potential und den Bedarfen der Organisation sind Fort- und Weiterbildungen auch über den Pflichtbedarf hinaus - bis hin zum Studium an der eigenen Hochschule - an der Tagesordnung.