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Strategische 

Kommunikation 

GmbH

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J+K ist hochqualifiziertes Beratungsunternehmen für strategische Kommunikation und Stakeholdermanagement. Unsere Mitarbeiter und unsere Aus- und Weiterbildungsangebote gehören zu den besten im Markt. Auch deshalb ist J+K für viele unserer Mitarbeiter keine kurzfristige berufliche Station, sondern ein langfristige Perspektive und viele Kollegen sind seit langen Jahren im Unternehmen.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern exzellenten Beratungslösungen für unsere Kunden. Diese sind immer hochindividuell und durchdacht. Mit der notwendigen Zeit und der ebenso notwendigen Agilität und Produktivität. Intellektuelle Fließbandarbeit? Eher intellektuell anspruchsvolles Training!

Mitarbeiter bei J+K bestimmen ihre Anwesenheitszeiten im Büro mit. So ist es innerhalb der Bürozeiten von 9:00 bis 19:00 üblich, eigenständig zu entscheiden ob man etwas später kommen, eine lange Mittagspause machen oder lieber etwas früher gehen möchte. Darüber hinaus bietet J+K allen Mitarbeitern die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Sollte ein Projekt einmal lange Arbeitszeiten und Überstunden erfordern, bietet J+K seinen Mitarbeitern die Möglichkeit eines Freizeitausgleichs an.

Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern ist für uns wichtig. Im Arbeitsalltag drückt sich das bestimmt auch über ein Lob der Geschäftsführung per Mail aus. Aber wichtiger ist für uns, dass wir unseren Mitarbeitern und den Teams möglichst viel Raum zur Selbstbestimmung geben. So stehen z.B. neue Projekte grundsätzlich allen Kollegen offen: jeder der interessiert ist kann sich darauf bewerben und damit selbst, gemäß seinen beruflichen Interessen und der angestrebten Spezialisierung über seine Einbindung in das Kundengeschäft bestimmen. Entsprechend motiviert sind solche Teams und entsprechende Leistungen erbringen sie. Und gefeiert und gelobt wird gar nicht mehr? Doch natürlich! Im Team und von denen die dazu gehören – und das ist dann eben mal mit und mal ohne Geschäftsführung.
Immer mit allen sind hingegen unsere Feste: wer mit allen persönlich anstoßen möchte, hat mindestens beim Sommer- und beim Weihnachtsfest auch dazu Gelegenheit. Denn bei uns wie überall gilt: Kultur, Teamgeist, Wertschätzung, Lob, Kritik, (Un-)Zufriedenheit geht uns alle an und wird von allen mitgestaltet! Daher lieber persönlich statt anonym, offen statt verdeckt, gleich statt irgendwann, direkt statt indirekt, verantwortlich statt enttäuscht, konstruktiv statt respektlos. Das ist der Weg, der es etwas besser macht. Das wollen wir, denn selbstverständlich gibt es bei uns - wie auch überall sonst - immer Möglichkeiten etwas zu verbessern!

Das jemand, der seit so vielen Jahren nicht mehr Mitarbeiter bei J+K ist, das Unternehmen noch bewerten möchte und glaubt bewerten zu können, hat uns erstaunt. Aber gerne setzen wir uns an dieser Stelle auch mit einem etwas älteren Meinungsbild auseinander:

Mitarbeiter bei J+K bestimmen ihre Anwesenheitszeiten im Büro mit. So ist es innerhalb der Bürozeiten von 9:00 bis 19:00 üblich, eigenständig zu entscheiden, ob man etwas später kommen, eine lange Mittagspause machen oder lieber etwas früher gehen möchte. Darüber hinaus bietet J+K allen Mitarbeitern die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Sollte ein Projekt einmal längere Arbeitszeiten und Überstunden erfordern, haben die Mitarbeiter von J+K seit Jahren einen Anspruch auf kurzfristigen Ausgleich über Freizeit.

J+K bietet seinen Mitarbeitern exzellente und ambitionierte Entwicklungsperspektiven und Möglichkeiten. Entsprechend wichtig ist es uns, jedem Mitarbeiter ein umfängliches Feedback zu seiner individuellen Performance zu geben. Dabei geht es um Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit, niemals um Gefälligkeit. Doch nicht jede oder jeder kann mit einer wertschätzend offenen und ehrlichen Resonanz umgehen und reagiert frustriert und überfordert. Das versuchen wir aufzufangen, denn in jedem Projekt erhalten unsere Kollegen mindestens zweimal jährlich ein persönliches Feedback zu ihrer Leistung, darüber hinaus werden in zwei Mitarbeiterentwicklungsgesprächen pro Jahre die persönlichen Entwicklungsperspektiven miteinander gesprochen und gemeinsame Ziele definiert. Um unsere Mitarbeiter systemisch in der Entwicklung zu begleiten, gibt es bei J+K ein eigenes Fortbildungsprogramm, das unsere Berater auf allen Ebenen für die jeweiligen beruflichen Anforderungen qualifiziert. Das gesamte Verfahren und alle Instrumente sind für die Mitarbeiter transparent. Und gerade weil uns die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters wichtig ist, ist Kritik bei J+K ausdrücklich erwünscht – und zwar in beide Richtungen! Kleine Teams und flache Hierarchien ermöglichen es, dass Führungskräfte und Geschäftsführung für ein persönliches Gespräch zur Verfügung stehen – und das gern.