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Johanssen + Kretschmer Strategische Kommunikation GmbH als Arbeitgeber
Johanssen
+
Kretschmer
Strategische
Kommunikation
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitsatmosphäre, das freundschaftliche Miteinander, das Aufgabenspektrum und das finanzielle Gesamtpaket.
Smarte Leute, intellektueller Anspruch an Projekte, keine Abfertigung von Standardformaten, hochkarätige Kunden, IT und Büro top, Vergütung gut, extrem viele Freiheiten und Vertrauen in die Mitarbeiter, Lernkurve super, gute Reputation im politischen Berlin, Nettes Team, keine Ellenbogenmentalität
Arbeit mit hochrangigen Kunden
J+K übertragt seinen Praktikanten viel Verantwortung und ermöglicht ein selbstständiges Arbeiten
abwechslungsreiche Aufgabenfelder
lockere Arbeitsatmosphäre
J+K hat viel zu bieten. Stark forderndes Umfeld. Top Kunden. Hohe Investitionen in Aus- und Weiterbildung bzw. Coachings. Sehr smarte Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Arbeit an inhaltlich anspruchsvollen Projekten Spaß macht. Echtes Alleinstellungsmerkmal: Eigener Beratungsansatz.
Sehr gute Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten in vielfältigen und spannenden Projekten für zum Teil sehr renommierte Kunden. Gutes Fortbildungssystem. In vielen Projekten große Freiheitsgrade, um eigene Ideen und Konzepte einzubringen. Zum Teil hohe Flexibilität, wenn es darum geht, Neues zu versuchen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
HR ist chaotisch.
Schlechte Work-Life-Balance. Wären mir in meinem letzten Jahr in diesem Unternehmen alle Überstunden anerkannt worden, hätte ich nach dem 10. Monat nicht mehr arbeiten müssen. Leider kein Einzel-, sondern eher Regelfall.
Weit belastender ist jedoch die Taktung innerhalb der Arbeitszeit, die sinnbildlich einer intellektuellen Fließbandarbeit entspricht. Es gibt normalerweise kaum bis keine Zeit, zwischendurch mal inne zu halten. Das ist nicht nur für die Mitarbeiter auf Dauer unzufriedenstellend und bisweilen gesundheitlich sehr belastend (Burn-out, etc.), sondern erschwert auch die Entwicklung ...
J+K ist von 9 bis 19 Uhr für seine Kunden da. Für Mitarbeiter bedeutet das entsprechend lange Arbeitszeiten. Der Druck ist hoch, die Stimmung oft schlecht. Das Verhalten von Führungskräften ist intransparent und von oben herab. Es gibt ein paar Fürsten und einen austauschbaren Rest. Kritik ist unerwünscht. Es gibt Projektfeedbacks, die dazu gedacht sind, Leistungen mess- und vergleichbar zu machen, aber genutzt werden, sich zu rächen und Mitarbeiter zu verunsichern - bei weniger guten Feedbacks wird Druck aufgebaut, gute ...
Verbesserungsvorschläge
Schnelle Kommunikationsketten bei Bewerbungsprozessen sicherstellen.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden. So weiß meist eine Beratungsteam nicht was das andere Team macht.
Interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Termintreue manchmal ausbaufähig.
Viele Projekte gleichzeitig, regelmäßig Überstunden und konsequentes Eingebundensein in Neugeschäftsaktivitäten ist kurzfristig herausfordernd und macht richtig Spaß. Mittelfristig ist es belastend, wenn auch machbar und lehrreich. Meinem Eindruck nach wird es aber vor allem längerfristig von immer weniger Kolleginnen und Kollegen als erfüllend empfunden. Ich glaube, dass sich J+K hier Lösungen wird einfallen lassen. Der Berater der Zukunft wird sich - so meine ich - nicht als erstes Attribut das des Überarbeitetseins zuschreiben wollen.
Ich wünsche dem Unternehmen, dass es wieder erkennt, dass seine Mitarbeiter/innen hochqualifizierte Profis sind. Sie sind in der absoluten Mehrheit weder faul noch unmotiviert. Es täte dem Unternehmen gut, selbst in Zeiten vermehrter Kündigungen selbige nicht mit "personellen Fehlgriffen" zu erklären, sondern die eigene Arbeit als Geschäftsführung zu hinterfragen. Selbstkritik ist zwar immer schwerer als Fremdkritik, am Ende des Tages aber oftmals zielführender. Es hat sich für ein Unternehmen in der Vergangenheit nur selten bezahlt gemacht, die eigenen Mitarbeiter/innen im ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Johanssen + Kretschmer Strategische Kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum Leerphasen und Änderungsmöglichkeiten, falls die Projekte nicht zur eigenen Arbeitsart passen.
Die Projekte sind sehr spannend und vielfältig. Die eigenen Interessen und Fähigkeiten können individuell eingebracht werden.
Die administrativen Aufgaben könnten weniger sein, fallen aber insgesamt kaum ins Gewicht.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johanssen + Kretschmer Strategische Kommunikation ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
In jeder Beratungsagentur ist es schwierig eine wirkliche Work-Life-Balance zu haben. Trotzdem ist es J+K wichtig, dass Prakikanten nicht zu viele Überstunden machen und auf ungefähr 40 Stunden pro Woche kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Beförderungen unter den Festangestellten und Eintrittsmöglichkeiten für Praktis und Werkstudierende.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johanssen + Kretschmer Strategische Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Johanssen + Kretschmer Strategische Kommunikation besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
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