john 

becker 

ingenieure

Reviews

Liebe/r Verfasser/in,

zunächst einmal danken wir Dir für die genommene Zeit sowie Dein Feedback. Wir als Arbeitgeber haben den Anspruch, dass unsere ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer mit einem guten Gefühl auf die Zeit bei uns zurückblicken. Dass uns dies in Deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr. Sei versichert, dass wir uns mit den von Dir angesprochenen Punkten selbstkritisch auseinandersetzen werden.

Bitte hab Verständnis, dass wir an dieser Stelle aber auch unsere Sicht der Dinge mit einbringen möchten.
Wie Du ja weißt ist unser Unternehmen, vor allem in den letzten zwei Jahren, stark gewachsen. Wir haben viele neue und tolle Menschen hinzugewinnen können, insbesondere solche, die noch am Anfang ihres Berufslebens stehen. Dies ist und war uns schon immer sehr wichtig, auch zu "Corona-Zeiten". Unser Ziel ist hierbei, allen die bestmögliche Einarbeitung zukommen zu lassen, z. B. mittels Einarbeitungsplänen für jeden(!), regelmäßigen Feedbackgesprächen usw. Unsere Führungskräfte stehen hier immer vor der Aufgabe bzw. Herausforderung, ihr neues Teammitglied dort abzuholen, wo es steht und individuell zu fördern. Hierzu bedarf es natürlich regelmäßigem Austausch von beiden Seiten. Du schreibst, dass dieser Austausch häufig zu kurz kam, da Deine Führungskraft noch viel im operativen Geschäft unterwegs ist. So soll und darf es natürlich nicht sein. Dieses Problem haben wir aber bereits vor längerer Zeit erkannt und entsprechende Maßnahmen getroffen, wie z. B. unser internes Qualifizierungsprogramm, die Einführung agiler Techniken oder auch Führungskräfteentwicklung. Bis diese Maßnahmen "wirken" braucht es allerdings etwas Zeit, Verständnis und allem eine offene Kommunikation auf beiden Seiten. Letztere ist vor allem dann wichtig, wenn sich MitarbeiterInnen überfordert oder in manchen Bereichen ungerecht behandelt fühlen, z. B. bei Themen wie Arbeitszeit, Entlohnung o. ä.
Dass im Projektgeschäft immer mal (wieder) die eine oder andere Überstunde anfällt, liegt leider in der Natur der Sache. Demgegenüber stehen ein hohes Maß an Flexibilität, Vertrauen sowie entsprechende Freiheiten/Benefits unsererseits, mit dem wir die hohe Leistung unserer "Mannschaft" würdigen und wertschätzen. Von der Aussage, dass die Arbeit am Abend und/oder am Wochenende erbracht werden MUSS, möchten wir uns ausdrücklich distanzieren.

Zu guter Letzt möchten wir Dir noch sagen: Natürlich freuen wir uns auch über kritisches bzw. differenziertes Feedback, weil uns dies dabei hilft, uns zu verbessern und "blinde Flecken" aufzudecken. Dennoch hätten wir uns gewünscht, dass Du hier frühzeitig mit uns ins persönliche Gespräch gegangen wärst. Zusammen hätten wir bestimmt eine gute Lösung gefunden. Natürlich stehen wir Dir auch jetzt noch gern für ein solches Gespräch zur Verfügung.

Wir hoffen, dass Du trotz Deiner Kritik auch die schönen Momente und guten Dinge von Deiner Zeit bei uns in Erinnerung behältst und wünschen Dir für Deine berufliche und auch private Zukunft alles Gute!

Vielen Dank für Dein positives Feedback!

Toll, dass auch Du das "Ziel unserer Arbeit" schätzt und aktiv mitgestaltest.
Sollte irgendwann einmal der Schuh drücken, haben wir immer ein offenes Ohr für Dich!