john 

becker 

ingenieure

What's it like to work here?

Arbeitszeiten
Wir verfügen über ein Gleitzeitmodell mit einer täglichen Kernarbeitszeit. Wichtig ist uns dabei, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so gut es geht zu berücksichtigen, damit sich Berufs- und Privatleben gut "unter einen Hut" bringen lassen.

Wer aus privaten oder familiären Gründen seine Arbeitszeit verändern bzw. eine Auszeit nehmen möchte, kann dies gerne ansprechen. Gemeinsam überlegen wir dann, welche Gestaltungsmöglichkeiten es gibt, um die Arbeitszeit entsprechend anzupassen.

Betriebliche Altersvorsorge
Diese unterstützen wir mit einem festen Prozentsatz. Die Art der betrieblichen Altersversorge sowie das entsprechende Versicherungsunternehmen dürfen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei selbst wählen.

Dienstreisen
Je nach Entfernung und Dauer bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Zug- bzw. Flugverbindungen oder auch unseren firmeninternen Fahrzeugpool an.

Gesundheitsvorsorge
...ist für uns eine Herzenssache und wird unter anderem durch eine moderne Arbeitsumgebung, ein Firmenfitnessprogramm (siehe auch "qualitrain") sowie weitere Betriebssportangebote (laufen, Rad fahren, Volleyball etc.) gefördert.

Darüber hinaus unterstützen wir die Impf-Prophylaxe (z. B. für Hepatitis und Tetanus) und übernehmen hierfür die Kosten.

JobRad-Leasing
Unser Angebot für diejenigen, die gern aktiv unterwegs sind - zur Arbeit oder in der Freizeit. Und das Beste: Fahrradfahren tut auch der Umwelt gut :-)

Kind krank
Für diesen Fall schaffen wir Lösungen, die die Eltern so gut es geht entlasten, wie z. B. Home-Office-Lösungen und Lohnfortzahlung bis zu 10 Tagen pro Jahr.

Mitarbeiterevents
Das Miteinander wird bei den "john becker ingenieuren" seit jeher groß geschrieben. Angefangen bei unseren Kicker-Turnieren, über das gemeinsame Mittagessen, Kohlfahrten, Spanferkelessen und der Weihnachtsfeier, bis hin zu unserem jährlich stattfindenden Betriebsausflug, der häufig sogar mit einer Übernachtung verknüpft und immer ein tolles Event ist.

Mobiles Arbeiten
Um die Flexibilität unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhöhen, stellen wir mobile Endgeräte (wie z. B. Laptops) zur Verfügung. So besteht die Möglichkeit, arbeitsplatzunabhängig zu arbeiten.

Der persönliche Kontakt, der Austausch miteinander und untereinander, ist Teil unserer Unternehmenskultur. Anwesenheit und das Arbeiten im Büro (oder auswärts) ist daher bei uns die Regel und der Normalfall.
Grundsätzlich ist aber auch die Arbeit von zu Hause aus möglich, insbesondere dann, wenn es die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert, sich aus organisatorischen Gründen anbietet oder ein ungestörtes, konzentriertes Arbeiten erforderlich ist. Gerade während der Corona-Pandemie hat unser Team die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sehr geschätzt und gern angenommen. Dies machte vieles leichter.

Neues Bürogebäude
Dieses haben wir Anfang September 2019 im schönen Lilienthal bezogen. Neben mehr Platz, bietet dieses auch modernste Technik und eine tolle Arbeitsumgebung. Nicht zu vergessen unseren neuen und modernen Kaffeeautomaten, der keine Wünsche mehr offen lässt ;-)

Personalentwicklung
Großen Wert legen wir auf die fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Sie sind die Quelle für unseren Erfolg.
Neben einer strukturierten Einarbeitung sowie regelmäßigem Feedback hat jeder hat die Möglichkeit, externe Schulungen und Seminare zu besuchen, um fachlich auf dem aktuellen Stand zu bleiben und sich persönlich weiterzuentwickeln. Um den Wissenstransfer bei uns im Unternehmen zu fördern und einheitliche Qualitäts- und Leistungsstandards zu etablieren, bieten wir zudem interne Schulungen an, in denen „alte Hasen“ Tipps und Tricks rund um unsere Leistungsbereiche weitergeben und Regelwerke, wie z. B. die HOAI, erläutern.

Seit 2020 bieten wir darüber hinaus interessierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein internes Qualifizierungsprogramm an, dass die Möglichkeit bietet, sich zum Projektleiter (m/w/d) bzw. Projektmamanager (m/w/d) ausbilden zu lassen.

qualitrain
In über 2.500 Sport- und Fitnesseinrichtungen kann sich fleißig "ausgetobt" werden. Besonders charmant: Am unserem Hauptstandort in Lilienthal befindet sich ein (qualitrain-) Fitnessstudio praktischerweise gleich nebenan. Für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Sport :-)

Sonderurlaub
Bei bestimmten Anlässen gewähren wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sonderurlaubstage.

Speis und Trank
"Wer viel arbeitet, muss auch anständig essen und trinken", so sagte schon unser Firmengründer John J. Becker. Dies ist bis heute so geblieben. Neben kostenfreien Kaffeespezialitäten, Wasser, Tee und Obst, bieten wir eine leckere und günstige Mittagsverpflegung an.

Urlaub
...gibt es bei uns 30 Tage im Jahr.

Vermögenswirksame Leistungen
...werden bei uns bis zu einem bestimmten Betrag zur Hälfte bezuschusst.

Zu guter Letzt
Tolle Leute, die sich auf Sie freuen!

Wer für uns arbeitet, weiß ganz genau, dass er/sie nicht nur irgendeinen Job macht, sondern einen sehr wichtigen. Einen, der dazu führt, dass wir auch zukünftig noch in einer lebenswerten (Um-) Welt leben können.

Dieser Job ist zum einen natürlich von fachlichen Themen geprägt und diese sind bei uns sehr vielfältig. Als (planende/r) Ingenieur/in hat man bei uns die Chance, sich der gesamten Bandbreite einer bestimmten Fachdisziplin (wie z. B. der Elektrotechnik) zu widmen und nicht auf einen bestimmten Bereich beschränkt zu sein. Unterschiedliche Projekte bieten die Chance, sich immer wieder mit neuen Themen auseinander zu setzen. Bei uns hat jeder die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich kreativ mit seinen Ideen ins Projektgeschäft einzubringen. Dabei legen wir u. a. großen Wert auf die Verzahnung der einzelnen Fachbereiche bzw. interdisziplinäres Arbeiten. So hat z. B. ein Elektrotechniker nach einer gewissen Zeit auch immer ein solides Grundverständnis über die Maschinen- und Verfahrenstechnik. Gleiches gilt natürlich auch umgekehrt.

Aber nicht nur technisches Know-how ist gefragt. Um ihren Job bestmöglich erfüllen zu können, benötigen unsere Ingenieure auch immer ein wenig juristische, psychologische und betriebswirtschaftliche Kompetenz.

Sehr wichtig ist uns daher die fachliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Jeder hat die Möglichkeit externe Schulungen und Seminare zu besuchen, um fachlich auf dem aktuellen Stand zu bleiben und sich persönlich weiterzuentwickeln. Um den Wissenstransfer bei uns im Unternehmen zu fördern und einheitliche Qualitäts- und Leistungsstandards zu etablieren, bieten wir zudem interne Schulungen an, in denen „alte Hasen“ Tipps und Tricks rund um unsere Leistungsbereiche weitergeben und Regelwerke, wie z. B. die HOAI, erläutern.

Neben den fachlichen Themen legen wir natürlich auch großen Wert auf eine positive Firmenkultur.