17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeberrichtlinien sind schwach
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Johns Manville in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten werden eingehalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmenphilosophie und es wird versucht die AN unter Druck zu setzen
Verbesserungsvorschläge
Ideen der MA annehmen und umsetzen
Arbeitsatmosphäre
variiert
Umgang mit älteren Kollegen
veraltete Methoden treffen sehr schwer auf neue Ideen
Arbeitsbedingungen
ziemlich dreckige Umstände
Interessante Aufgaben
gibt es aber es wird einem
zu wenig gezeigt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Johns Manville in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zusammenhalt zwischen Kollegen gut. Führungskräfte schrecklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Johns Manville GmbH in Bobingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion hören. Und nicht alles den Schichtfûhrern glauben !
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen ist alles gut sonst hält man es da nicht aus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was ist das ?
Karriere/Weiterbildung
Ohne schleimen und viel geschwätz nicht möglich. Es wird nicht auf die Arbeit geschaut nur der, der sich gut verkaufen kann (auch wenn er nichts kann) steigt auf.
Vorgesetztenverhalten
Meist alle überfordert jeder schaut auf sich. Mitarbeiter in der Produktion sind nichts wert.
Arbeitsbedingungen
Anlagen sind wichtiger als Mitarbeiter.
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Für den arbeits und Zeitaufwand zu wenig
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Alles im alten, nichts neues!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Johns Manville GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit dem einen oder andern kann man reden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Positionen werden unter der Hand vergeben, keine Chance für andere sich darauf zu Bewerben! Viel zu viele Leute wo andere Sprachen sprechen! Betriebsrat hat keine Ahnung von seiner Arbeit, viel Blabla nichts dahinter!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören! Nicht nur auf die Führung!
Arbeitsatmosphäre
Auf den Schichten Arbeiten viel zu wenig Leute, viele Kranke! Die was immer da sind und Arbeiten werden kaputt gemacht! Von der
Führung oben interessiert es keinen, die sehen nur das Geld!
Image
Das in Bobingen war vor vielen Jahren schon mal besser!
Work-Life-Balance
Ohne Worte!
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier nur mit viel Blabla, schleimen und ins Gesicht Lügen machen! Die Positionen werden unter der Hand vergeben!
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist nur mit den Zuschlägen ok, Grundlohn ist ein Witz! Daher wird die Rente wenig sein!
Man kann aber von seinem Geld verschiedene Sozialleistungen in Anspruch nehmen, das ist sinnvoll!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühen sich sehr gut in die Richtung.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser, aber wer kann es ihnen böse nehmen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ok.
Vorgesetztenverhalten
Vom Schlafen in der Nacht bis sauer weil man Nachtschicht hat ist alles dabei! Oder man schaut ins Handy die Nacht lang und will seine Ruhe!
Der eine oder andere Schichtführer oder Gruppenführer hat keinen Taug, die sind schon so in ihre Positionen eingefahren, das sowas wie oben dabei raus kommt!
Arbeitsbedingungen
Ein Witz, interessiert nur keinen!
Kommunikation
Neues wird fast nie weiter gegeben! Infos fehlen einfach!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es nicht, sonst würde es nicht so laufen wie jetzt! Positionen werden nicht ausgeschrieben sondern unter der Hand weiter vergeben!
Interessante Aufgaben
Könnten mehr sein, aber ok!
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JM ist ein TOP Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johns Manville GmbH in Bobingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Außenauftritt präsenter gestalten - Bekanntheitsgrad erhöhen
Arbeitsatmosphäre
Faires Verhalten
Image
Das Unternehmen ist in der lokalen Umgebung wenig bekannt - aber wer hier ankommt, ist immer sehr positiv überrascht
Work-Life-Balance
Wunderbar umsetzbar!
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten weltweit
Gehalt/Sozialleistungen
Top Tarifbedingungen (Chemie)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit großer Weitsicht! Nachhaltigkeitsprojekte fördern das Umwelt- und Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer Umgang
Umgang mit älteren Kollegen
Fair und alternsgerecht
Vorgesetztenverhalten
Top!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel stehen ausreichend zur Verfügung, viele Einzelbüros mit super Ausstattung, in der Produktion ist das Thema Hitze zu lösen
Kommunikation
Transparente Kommunikation
Gleichberechtigung
Diversity in allen Bereichen
Interessante Aufgaben
Breites Aufgabenspektrum mit Entwicklungsmöglichkeiten
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Mitarbeiter seit 2 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Johns Manville GmbH in Bobingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr schwere aufstiegschancen
mitarbeiter von produktion werden unfair behandelt
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören die praktische erfahrungen haben, und nicht auf ingenieure die nur theoretische erfahrungen haben.
Image
wird von Jahr zu Jahr schlechter
Work-Life-Balance
Schicht Arbeit
1x im Monat Wochenende
Karriere/Weiterbildung
kaum aufstiegschancen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt ein paar Mitarbeiter die denken die Firma gehöre ihnen und müssen deshalb nichts machen. Und als neue Mitarbeiter muss mann alles machen.
Umgang mit älteren Kollegen
langdienende Arbeiter werden in ruhe gelassen und bekommen die bequemsten arbeit
Arbeitsbedingungen
alle Computer sind alt und langsam
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich
Gehalt sollte mehr sein
Interessante Aufgaben
Als neue Mitarbeiter muss mann alle schwere Arbeitstätigkeiten machen.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Kollegen gut, Bezahlung zu wenig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Johns Manville in Wertheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Sollte die Arbeiter mehr schätzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je mehr QM desto mehr Chaos, man dreht sich im Kreis.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Johns Manville GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist die Tarifbindung Chemie, Pensionskasse, Demografiefond etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wissenserhaltung gibt es nicht, alle 10 Jahre wird das Rad neu erfunden, bzw. Alte Fehler erneut gemacht. Allerdings merkt man es nicht weil man den größten Anteil des Tages in Telefonkonferenzen sitzt. JM=just meetings
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Arbeitsatmosphäre
Ziele sind nicht willkürlich gesetzt.....von oben herab
Image
Johns Manville hatte Asbestprobleme in USA,
Work-Life-Balance
Interessiert keinen
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht fordert wird man auch nicht weiterentwickelt. PSW hat keine eigene Meinung und könnte sie auch nicht durchsetzen. Wird von USA gesteuert!
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht hocheinsteigt bekommt nie wieder was, einziges Mittel was oft funktioniert: Arbeitszeugnis anfordern und durchblicken lassen das man was in Aussicht hat.....klappt oft sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hauptsache es kostet nichts
Kollegenzusammenhalt
Das hält man nur gemeinsam aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt ist unbekannt, das Durchschnittsalter allerdings auch schon hoch
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt der Überblick im Mikromanagement
Arbeitsbedingungen
Laut staubig stressig
Kommunikation
Ein Beweis das Frauen auch nicht besser kommunizieren
Gleichberechtigung
Die meisten Führungspositionen sind von Frauen besetzt.
Interessante Aufgaben
Alte Technologien bis zur Aufgabe optimiert, darf nichts kosten, wird auf Verschleiß gefahren.
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Mein bewerbung als logistik ist ein gute arbeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Johns Manville GmbH in Bobingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan weiß ich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan weiß ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Momentan weiß ich nichts
Arbeitsatmosphäre
Gute arbeitsplaz und komunikation
Image
Sehr wichtig
Work-Life-Balance
Arbeit mit leben ist gleich
Karriere/Weiterbildung
Ich kann schon karriere mit ihnen machen
Gehalt/Sozialleistungen
Mein letzte arbeit habe ich 1800 euro verdinen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist immer gut die umwelt beschutzen
Kollegenzusammenhalt
Ich finde das sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren kollegen ist wichtig
Vorgesetztenverhalten
Die vorgesetzverhalten ist sehr wichtig, weil alles arbeit sind
Arbeitsbedingungen
Sehr gut atmosphere
Kommunikation
Mehr kommunikation
Gleichberechtigung
Mann musst respect weil geichberechtung wichtig sind
Interessante Aufgaben
Ich interesiere mich in alles Aufgaben
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Sehr gut
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Johns Manville GmbH in Bobingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Passt....war einige Jahre dort beschäftigt und hat mir sehr gut gefallen.
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr fair
Interessante Aufgaben
naja.....keine Raketenwissenschaft
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Johns Manville durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Johns Manville als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Johns Manville als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.