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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,7Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit dem einen oder andern kann man reden.
Gut ist die Tarifbindung Chemie, Pensionskasse, Demografiefond etc.
Momentan weiß ich nichts
zahlt die gehalt immer egal ob verdient mehr oder wenig ....also wenig verdient sicher nicht aber naja.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn du denen den kleinen Finger gibst wollen sie den ganzen Arm…..ohne Bezahlung
Positionen werden unter der Hand vergeben, keine Chance für andere sich darauf zu Bewerben! Viel zu viele Leute wo andere Sprachen sprechen! Betriebsrat hat keine Ahnung von seiner Arbeit, viel Blabla nichts dahinter!
sehr schwere aufstiegschancen
mitarbeiter von produktion werden unfair behandelt
Wissenserhaltung gibt es nicht, alle 10 Jahre wird das Rad neu erfunden, bzw. Alte Fehler erneut gemacht. Allerdings merkt man es nicht weil man den größten Anteil des Tages in Telefonkonferenzen sitzt. JM=just meetings
Momentan weiß ich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter in der Produktion hören. Und nicht alles den Schichtfûhrern glauben !
Außenauftritt präsenter gestalten - Bekanntheitsgrad erhöhen
Mehr auf die Mitarbeiter hören! Nicht nur auf die Führung!
Auf Mitarbeiter hören die praktische erfahrungen haben, und nicht auf ingenieure die nur theoretische erfahrungen haben.
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Johns Manville ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Top Tarifbedingungen (Chemie)
Chemietarif
Wer nicht hocheinsteigt bekommt nie wieder was, einziges Mittel was oft funktioniert: Arbeitszeugnis anfordern und durchblicken lassen das man was in Aussicht hat.....klappt oft sehr gut.
Mein letzte arbeit habe ich 1800 euro verdinen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johns Manville ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ohne schleimen und viel geschwätz nicht möglich. Es wird nicht auf die Arbeit geschaut nur der, der sich gut verkaufen kann (auch wenn er nichts kann) steigt auf.
Karriere kann man hier nur mit viel Blabla, schleimen und ins Gesicht Lügen machen! Die Positionen werden unter der Hand vergeben!
Wird vergessen……
kaum aufstiegschancen
Wenn man nicht fordert wird man auch nicht weiterentwickelt. PSW hat keine eigene Meinung und könnte sie auch nicht durchsetzen. Wird von USA gesteuert!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johns Manville wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Johns Manville schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johns Manville als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johns Manville als eher traditionell.
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