Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Johns Manville die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mit der Kommunikation verhält es sich ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre
Insgesamt habe ich in meiner Schicht eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Ich habe meist gut gelaunte Kollegen und wir sind alle gemeinsam auf Augenhöhe.
Man kann über alles reden. So habe ich das kennen gelernt. Man sollte aber nicht über die stränge schlagen und auch realistisch bleiben. Sann trifft man selten auf Widerstand.
Meine Kollegen ziehen alle an einem Strang. Eine Hand wäscht die andere. Ich kann mich über niemanden beschweren.
Mit dem Generationswechsel in der Führungsebene hat sich leider alles verschlechtert. Chaossystem