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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sind nette Leute, respektvoll und auf Augenhöhe. So habe ich sie alle kennen gelernt.
Arbeitszeiten werden eingehalten
Gleichberechtigung
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mir keiner von denen eine Jahresprämie schenkt. Ne quatsch, war nur Spaß! Ich habe nichts zu meckern.
Die neue Generation ist einfach zu faul
Firmenphilosophie und es wird versucht die AN unter Druck zu setzen
Verbesserungsvorschläge
Es gibt immer was zu verbessern aber das ist für mich einfach die Nadel im Heuhaufen. Es gibt auch Kollegen die mit der Goldwaage in den Betrieb marschieren und es gibt sicherlich dinge die berechtigt sind. Aber mir fällt zu dem Bezug nichts ein. Ich kann meinem Arbeitgeber nicht sagen wie er die Firma zu leiten hat. Ich habe da null Ahnung von. Für mich passt alles.
Einfach mal mehr wert auf die Mitarbeiter legen
Ideen der MA annehmen und umsetzen
Modernisierung
Sollte die Arbeiter mehr schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Johns Manville ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es ist nicht alles Gold was glänzt ich möchte auch nicht alles schön reden aber im Punkt Aufgabenverteilung, können und Zulagen müsste man da noch etwas nachhaken. Da gibts Leute mit der gleichen Lohngruppe die sich weniger die Finger schmutzig machen müssen. Aber da wird diesbezüglich was geplant. Das ist den Vorgesetzten bewusst. Jemand der Mehr Abteilungen durchläuft und viel kann soll in Zukunft auch anders vergütet werden.
Entlohnung und Arbeit wird hier gleich gehalten, egal welches Geschlecht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johns Manville ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier geizt man noch ein wenig rum. Nasenfaktor!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johns Manville wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Johns Manville besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johns Manville als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johns Manville als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Johns Manville
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johns Manville
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen