Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt
Kommunikation
Potenzial von Mitarbeitern fördern
Die weitgehend freie Arbeitseinteilung im Außendienst - trifft aber leider auch nur auf diesen Arbeitsplatz zu
Abgesehen von dem o.a. Punkt alles
- Austausch der gesamten Führungsriege gegen Leute mit Wissen und Kompetenz, auch wenn das Geld kostet
- Wertschätzung der Mitarbeiter und deren geleisteter Arbeit
- konzentration auf das Wesentliche, nicht nur auf Umsatz
- geht es der Firma gut, geht es der GL gut, dann sollte es auch den MA gut gehen. Leider wird das hier nicht einmal im Ansatz gelebt
- Teamleitung bemüht sich ständig erfolglos um Vermittlung zwischen Mitarbeiter und GL
- wenn man versucht bei der Arbeit etwas zu lernen kommt Druck von oben
- Geld, Geld, Geld - nur der Mitarbeiter bekommt davon nichts ab
Wird nach außen sehr groß geschrieben, ist im Inneren zu klein um es zu sehen
Katastrophal!!! Gehaltsfragen werden ignoriert und wenn dann doch einmal zugehört wurde weiß man davon später nichts mehr oder die angesprochene Person ist nicht mehr im Unternehmen.
Der Urlaub muss zwar schon im Januar eingereicht werden, kann aber nur mit Absprache der Teamkollegen frei genommen werden
Karriere? Kennt man nicht, unerwünscht, kostet Geld und keiner von "unten" soll sehen was jeder weiß, nämlich was oben gespielt aber verschleiert wird.
Weiterbildung wird nur zwangsweise gestattet, nur wenn es um fachlich notwendige Schulungen der Hersteller geht
Gehaltserhöhungen trotz steigender Umsatzzahlen nicht für Mitarbeiter, wenn doch dann alle Jubeljahre 2%, das deckt nicht einmal die Inflation. Die Sozialleistungen sind seit der Übernahme von Tyco/ADT und danach JC alle weggefallen. Direkte Anfragen werden kategorisch abgelehnt. Fragt man häufiger nach, erfolgt entweder Diskreminierung, später Mobbing etc. oder es wird "vergessen" oder "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern" - habe wir nie drüber gesprochen .....
Nach außen der Wahnsinn, innen gar nicht vorhanden. Es wird gedruckt, 1000de Seiten und dann , ohne sie zu beachten, weggeworfen. Die Ethic wird alle 4 Wochen in unsinnigen "Seminaren" wiederholt und hoch angepriesen. Nach dem offiziellen Teil wird verboten danach zu agieren. Tut man es doch - Mobbing, Mahnungen ...... das alte Spiel
Im Team hervorragend, alles drumherum eine Katastrophe, speziell die von oben etablierte und höchst unfähige Büroabteilung zur Kundenbetreuung, die dreht aber die Fahne immer nach dem Wind, hat auch nur Angst um ihren Job, von dem sie nicht einmal Ahnung hat, geschweige denn von der Materie
werden als störend empfunden, kosten wegen alter verträge zu viel Geld, werden dann gemobbt, weggelobt oder genötigt zu gehen, klappt das nicht wird mit äußerst fadenscheinigen Gründen gemahnt und gekündigt
Lügen und Betrügen was das Zeug hält, Hauptsache alle Mitarbeiter halten die Klappe und sorgen für schöne Zahlen. Wenn das nicht klappt werden die Zahlen gehübscht oder gefälscht, dann wird gemobbt, gedroht, gemahnt, entlassen ......
"Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern"
Wenn man vom Umgang mit dem inkompetenten Büro, der Inkompetenz einiger Verkäufer und der Unfähigkeit der GL einmal absieht, ist die eigentliche Service-Arbeit im Außendienst gut bis sehr gut. Termine werden selbst getätigt, Entscheidungen, was wie und wann gebaut oder instandgesetzt wird, werden mit dem Kunden direkt abgesprochen. Macht es das Büro, geht es zu 100% schief. Eigenes Fahrzeug mit Ausstattung nach meinen Anforderungen.
- unterste Schublade, täglich etliche, inhaltlose und unnütze mails.
- alles oberhalb der untersten Teamleiter glänzt und überzeugt durch absolute Inkompetenz, ist in keiner Weise an einer Kommunikation interessiert, sie müssten dann ja auch ihre Unfähigkeit preis geben
- GL übt nur Druck aus, wenn das nicht reicht wird eben gemobbt
ist hier unbekannt
Sehr interessant, könnten aber bei mehr Schulungen und besseren Vorbereitungen noch interessanter sein
schafft es immer wieder die Mitarbeiter zu motivieren
nichts wichtiges was mitzuteilen ist
doch mal öfter auf die Mitarbeiter hören
er hat mir den Arbeitsplatz zu 100 Prozent zugesichert
manchmal wird die Arbeit nicht genug wertgeschätzt
erst mal den eigenen Puls fühlen bevor man loslegt
Teil eines großen Konzernes mit allen Karrieremöglichkeiten und individueller Förderung.
Schließung eines Teilbereichs
Kontinuierlicheres und nachhaltigeres Miteinander um das Wissen und die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und zu fordern.
Sehr angenehm mit vielen Möglichkeiten für die individuelle Entwicklung.
Anfangs etwas angekratzt, später sehr positive Entwicklung.
Je nach eigener Leistung und Einstellung blieb ausreichend Freizeit.
Sehr gute Möglichkeiten und individuelle Förderung.
Bis auf die typischen Ausnahmen herrschte ein sehr positiver und konstruktiver Umgang miteinander.
Es wurden hohe, aber erreichbare Ziele gesteckt. Bei Konflikten oder individuellen Problemen fand ein persönliches Gespräch zur Klärung statt.
Den Anforderungen angepasst.
Auf qualitativ hohem Niveau.
Angepasst
Vom Unternehmen wurde versucht, mehr Frauen für die Tätigkeit zu begeistern, was jedoch in einem technischen Umfeld immer noch schwierig ist.
Hohe Anforderungen mit entsprechender Unterstützung. Erfolgsorientierte Entlohnung.
Fördern der Mitarbeiter, durch sehr viele Schulungen in allen Bereichen
Motivation der Mitarbeiter, durch Kick Off Meetings und Ehrung der Mitarbeiter
Kommunikation mit den Mitarbeiter, durch Regelmässige informations Schreiben von der GL
Grosses Unternehmen, viele Kunden
Vorgesetzte sehr unfreundlich, begrüssen einen nicht mal, wenn man was Gutes macht=kein Lob aber wenn man was Negatives macht was man auch nichts dafür kann, muss man sich schriftl. rechtsfertigen. Sehr schlechte Stimmung unter den Kollegen, Lästereien
Öfter mal die eigenen Mitarbeiter motivieren, loben und freundlich sein. Vorgesetzte müssen unbedingt geschult werden wie man mit eigenen Mitarbeitern umgeht.Bisschen mehr in die eigene Mitarbeiter investieren, d.h. schulen