Mobbing an der Tagesordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifbindung, Kollegen der Produktion und die, die "auf dem Boden" geblieben und ehrlich sind...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management ist arrogant, teilweise gehen Vorgesetzte an einem vorbei als wäre man Luft und man pflegt keinen Blickkontakt. Wertschätzung erfahren nur die Kollegen, die "zur eigenen Riege gehören"...
Mitarbeiterkodex wird nur vorgegaukelt, die Realität ist das Gegenteil. Scheinheiligkeit und Hinterhältigkeit regieren.
Bei Personalabbau kriegt man direkt ins Gesicht gesagt, dass man nicht erwünscht ist und man gehen soll oder bald "gegangen wird".
Absolut unmögliches Verhalten, entspricht in keinster Weise dem Code Of Conduct, was das amerikanische Unternehmen so gerne propagiert.
Leider eine Illusion und ein Lügenkonstrukt. Der Betriebsrat wurde völlig respektlos bei Verhandlungen abserviert.
Ein Weltklasseunternehmen mit "Weltklasse - Negativ- Beispiel"! Bitte nicht "weiter so" ! Bitte weiter ANDERS!
Verbesserungsvorschläge
GMs und Direktoren/Manager einstellen, die , wenn auch harte Ziele umsetzen müssen, wenigstens respektvoll mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgehen und entsprechend kommunizieren und die Leute aufklären sowie Gespräche führen.
Manager sollten nicht die "Treppe hochfallen" bei Mißerfolgen, sondern genauso behandelt werden wie Produktionsmitarbeiter, die mal etwas übersehen haben oder ein Vergehen begangen haben. Mehr Gerechtigkeit und Respekt, dann kann man auch von Code Of Conduct reden.
Danke!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte arbeiteten mit allen Mitteln.
Werkleitung war völlig ignorant und alles mit angesehen.
Ethics & Compliance = 0
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Der Name macht was her, oder?