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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 539 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Gehalt bei fairen Arbeitszeiten, kein Tag wie der andere und nette Kollegen
Pünktliches Gehalt
Wenn man Hilfe braucht bekommt man sie
Gehalt kommt pünktlich
Man plant sich selbst und wird in der Regel in Ruhe gelassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jedes Quartal wird man durch Vorgesetzte zur Teilnahme an der Mitarbeiterumfrage "Your Voice" gezwungen. Die Antworten interessieren keinen, Hauptsache die Quote ist erfüllt. Freitexte liest keiner und wenn Du schlechte Bewertungen über das Unternehmen abgibst, weil im Top-management keine operativ umsetzbaren Entscheidungen getroffen werden, dann triffst Du nur Deinen direkten Vorgesetzten damit. Der bekommt dann Ärger, obwohl er mit Dir gemeinsam darunter leidet. dazu kommen irre Forderungen zum Wachstum.
Das zu lange die Demographie verpennt worden ist. Echtes Wachstum findet kaum Statt. Man ist zu sehr auf Faule Früchte angewiesen um Löcher zu stopfen. Das ist wirklich tragisch für ein Unternehmen dieser Größenordnung.
Einarbeit ist mit Mangelhaft zu bewerten, unerreichbare Zeil vorgaben, Keine Unterstützung, Führungskräfte nicht geeignet. Vettern Wirtschaft
Ewig dauernde interne Prozesse. Verantwortungszuweisungen verbessern. Auch mal über den Tellerrand schauen.
Viele Sachen werden besprochen und prinzipiell ändert sich nichts Bzw. Sehr lange Entscheidungs Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
Sich mal ein eigenes bild von den neuen kollegen machen und nicht immer auf die alten kollegen hören. Diese können reden und reden mehr aber auch nicht !
Beispiel an Johnson & Johnson nehmen, sind auch ein US Konzern. Leben die Philosophy der Amerikana besser
Steckt mehr in die Zufriedenheit und Zugehörigkeit der Mitarbeiter.
Mitarbeiter in Leitung und Management Funktionen sollten nicht nur Titel sondern auch echte Qualitäten haben.
INVESTIEREN in Mitarbeitertrainings, Führungstrainings, einen neuen Standort und Außenwirkung.
Bürokratie wahnsin abschaffen und wieder zum eigentlich Punkt finden. Den Kunden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 155 Bewertungen).
am Berliner Standort sehr gutes Team
Im eigenen Team meist sehr gut, Teamübergreifend gibt es viele Verantwortungs- oder Schuldzuweisungen
ok. aber es gibt auch die, die alles lieber für sich behalten, für ihren eigenen Nutzen?
Tip Top. Zumindest im Raum nördlich der Elbe
mehr gegeneinander statt miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
Schwierig durch die Fläche die von einem Standort aus zu steuern ist im Grunde nur über Telefonie bearbeitet werden kann.
die vorgesetzten kann man gut erreichen jedoch kümmern die sich nicht wirklich um dein problem.
Nur wenn sie benötigt wird, in den einzelnen Teams zum teil Stark
Die Wand redet mehr
Unternehmenskommunikation stark zeitversetzt und gefiltert, wichtige Infos über Flurfunk wesentlich schneller.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 138 Bewertungen).
Karriere ist allein abhängig von der Führungsstärke des Vorgesetzten. Interne Weiterbildungen häufig aus Kostengründen vertagt bzw. gecancelt.
Produkt und Hersteller Schulungen gibt es, Wertvolle Dinge wie Techniker, Meister uvm. sind die Ausnahme.
Bekommt man, man muss sich dieses aber erarbeiten.
Nicht vorhanden
Ausbildungsberufe sind vorhanden, aber es müsste in mehr Bereichen ausgebildet werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johnson Controls wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Johnson Controls schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johnson Controls als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 528 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johnson Controls als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 6 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Johnson Controls
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johnson Controls
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik