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Johnson 
Controls
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score434 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 398 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Teamleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø66.500 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø69.400 €
Service-Techniker:in12 Gehaltsangaben
Ø49.200 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johnson Controls
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Johnson Controls
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • KantineKantine
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • RabatteRabatte
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wie wir durch das Management ohne jegliche Ängste und ggf. notwendiger Kurzarbeit durch die Pandemie geleitet wurden. Verständnis, Ehrlichkeit und hohes Engagement. Ebenso die Vielzahl an Events. Danke!
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Transparenz der Geschäftsführung. Man kann, wenn man will und sich engagiert an vielen Prozessen partizipieren. Der Umgang im Unternehmen untereinander ist sehr gut :)
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Es wird auf private belange rücksicht genommen. Zudem werden häufig Veranstaltungen organisiert. (Bspw. Grill Events oder Weihnachtsfeiern)
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Offenheit und Motivation an Mitarbeiter sich einzubringen; Zulassen einer Lern- und Fehlerkultur im Rahmen der kontinuierlichen Verbesserung
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Firmenevents, Getränke & Obst for free, Wertschätzung der Mitarbeiter , zahlreiche Mitarbeiterrabatte, Leasing Angebote etc
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 203 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die hohe Anzahl der Mitarbeiter, die in den letzten Monaten das Unternehmen verlassen haben, sprechen für sich.
Das Unternehmen hat keine Vision und ist (mehr) nicht innovativ.
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Bisher wenig COVID Zulagen gezahlt, trotz hoher Gewinne. Keine Altersvorsorge für alle!
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Kommunikation
Fehlende Aufstiegsmöglichkeiten
Konsequenzen
Verbindlichkeit fehlt
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Schlecht nichts… Aber, wenn den doch recht kleinen Covid - Bonus
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Kein kein Thema finden und gibt es mal welche, klären wir es.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 172 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer erfolgreichen Einstellung und viel Optimismus wurde ich erst einmal nicht in die für mich neuen Programme eingearbeitet. Dann, bereits nach 14 Tagen wird man wieder entlassen mit der Begründung, es würde zwischen uns nicht passen. Frage mich, WAS da nicht gepasst hat? Denn mehr als fragen nach Arbeit kann man nicht und wenn man jedesmal ruhig gestellt wird, kann man wohl auch kaum entscheiden, ob man zueinander passt oder nicht. Naja, vll habe ich auch zu oft gefragt
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Sie sollten den Angestellten nicht vorheucheln wie toll die Aufstiegsmöglichkeiten seien. Keine Zukunft in dem Unternehmen, und richtige Weiterbildungsangebote gibt es auch nicht. Man tritt in diesen Unternehmen immer nur mit den Füßen auf eine Stelle.
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Die Mitarbeiter endlich Wertschätzen.
Gefühlt sind die Techniker, die bei den Kunden die Arbeit verrichten und das Geld verdienen, für den Arbeitgeber bloß eine unnötige Kostenstelle.
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ggf geschultes Personal in der Führungsebene einstellen, die sich auch mit dem Thema Sicherheitsdienst auskennen, das würde schon viel bewirken.
Ist ja bald in Bratislava alles. Die Umstrukturierung hat bereits begonnen. Daher müsste dann ggf. dort erst verbessert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 145 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).


Im Rückblick das beste Team was ich je hatte und hätte nicht gehen dürfen.
5
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Man kann nicht jeden mögen, aber alles in allem, sind wir ein großes Team
5
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Es gibt sicher auch mal einen kleinen Ausreißer, ABER grundsätzlich ok.
4
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Ebenso ok, es gibt aber wie überall Leute die einfach nicht wollen.
Danke an mein Team, was an mich glaubt und mir eine 2. Chance gibt!
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 116 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson Controls ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).


Ich denke es ist so, dass man die Führungsetage ebenfalls entlassen hat und man dies nicht kommunizierte. Es geschehen ständig Wechsel im Hintergrund. Man bekommt irgendwie nichts mit. Mitarbeiter die entlassen werden sind von heute auf morgen einfach weg. Freigestellt! Es schafft auch NIEMAND mehr die Probezeit! Vermutlich will man nicht mehr fest einstellen vor der vollständigen Auslagerung nach Bratislava.
1
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Es gibt den ´Satire Flash´, heisst eigentlich NewsFlash, kann man nicht wirklich ernst nehmen, weder die Interviews, die mit ausgesuchten Kollegen gemacht werden, die keinerlei Kritik aus Angst um den Job von sich geben würden, noch die Informationen zu den einzelnen Punkten im Unternehmen
Jedes Jahr gibt es neue Initiativen, Veranstaltungen und Info Sachen.
Leider alles an der Realität und/oder den Technikern vorbei.
...Wir sind die besten, größten, tollsten... aber wo es lang geht weiß keiner.
2
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Nicht mal Jahresgespräche obwohl diese vorgegeben sind. Gelebt wird anders als von der Geschäftsführung angegeben
1
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Die einen sagen wo die anderen so, Meinungsänderungen im Minutentakt stehen an der Tagesordnung
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 122 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).


Das mittlerweile in jedem Unternehmen verfügbare typische Online-Lernportal kann genutzt werden aber es steht kein Budget für externe, individuelle Maßnahmen zur Verfügung.
1
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Sowohl Aufstiegsmöglichkeiten als auch Weiterbildung sind gegeben. Auch ein Wechsel in einen anderen Fachbereich der Firma ist möglich.
5
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Sehr viel in den letzten Jahren digital und über die neue Trainerin möchte mich nicht äußern. Bitte mehr persönliche Trainings
1
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Nichts für Leute die im Leben voran kommen wollen. Allenfalls für 50+ geeignet (die woanders nichts gefunden haben)
1
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Auch Quereinsteigern stehen viele Möglichkeiten offen. Weiterbildung wird von der Firma unterstützt und finanziert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 109 Bewertungen lesen