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Deutschland Branche Elektro / Elektronik
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Johnson ControlsJohnson ControlsJohnson Controls
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Bewertungsdurchschnitte

  • 234 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    28.632478632479%
    Gut (45)
    19.230769230769%
    Befriedigend (71)
    30.34188034188%
    Genügend (51)
    21.794871794872%
    3,04
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    30.769230769231%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (6)
    46.153846153846%
    2,56
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,22

Johnson Controls Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,04 Mitarbeiter
2,56 Bewerber
2,22 Azubis
  • 28.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen geht's, mit der GF geht's gar nicht.

Vorgesetztenverhalten

Einen Stern musste ich ja vergeben. Aber:
- Keine Ahnung von Personalführung!
- Keine Ahnung von Markterfordernissen!
- Keine Planung, weder mittel-, noch langfristig.
- Keine Motivation für die Mitarbeiter.
- Möglichst keinen Kontakt zu Kunden oder gar Lieferanten.

Kollegenzusammenhalt

Ja, da geht was. Man hilft sich untereinander, aber meistens hat man so viel zu tun, daß man den Kollegen kaum helfen kann.

Interessante Aufgaben

Es könnte wirklich interessant sein, wenn man denn wirklich mal mit den Kunden in Projekte eintauchen könnte.

Kommunikation

Man wird mit nutzlosen und überflüssigen Mails zugetextet, das wirklich Wichtige erfährt man gar nicht oder nur zufällig.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird nur so verstanden, daß die gemachte Arbeit und das Engagement so oder so nicht geschätzt wird, egal von wem.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe Thema Gleichberechtigung.
Ob jung oder alt, wer nicht liefert - egal aus welchem Grund - hat Probleme.

Karriere / Weiterbildung

Besser gar nicht erst ansprechen, wenn die Einarbeitung schon nicht stimmt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt kommt pünktlich. Das ist aber auch schon das Einzige, was sich positiv anmerken lässt. Man kann keine Provisionen verdienen, wenn die Verkaufsstrukturen nicht stimmen, Kataloge fehlen und Aufträge gar nicht bearbeitet werden.

Arbeitsbedingungen

Wenn man über ein Vierteljahr ohne EDV auskommen soll, keinen Zugang zu zentralen Quellen bekommt und einem der ganze Salat dann ohne jeden Support hingestellt wird, dann sind die Strukturen einfach schlecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist dem Unternehmen komplett wumpe.

Work-Life-Balance

Das ist dem Unternehmen völlig egal. Überstunden werden erwartet aber nicht vergütet.

Image

Das war mal ein renommiertes Unternehmen - und dann kamen die Amerikaner und haben es zertrümmert.

Verbesserungsvorschläge

  • Es müssen vernünftige Strukturen her, man muss den Amerikanern mal sagen, wie man in Deutschland verkauft und die GF wird idealerweise ausgetauscht.

Pro

Sorry, aber....

Contra

Siehe oben!

Arbeitsatmosphäre
2
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
3
Kommunikation
1
Gleichberechtigung
2
Umgang mit älteren Kollegen
2
Karriere / Weiterbildung
1
Gehalt / Sozialleistungen
2
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1
Work-Life-Balance
2
Image
2

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Total Feuerschutz GmbH
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 24.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ständig zu hoch gesteckte nicht erreichbare Ziele verschlechtern die Atmosphäre immer weiter

Vorgesetztenverhalten

Der Geschäftsführung fehlt es deutlich an Stärke und Selbstbewustsein

Kollegenzusammenhalt

Trotz der widrigen Umstände noch sehr gut, aber die Stimmung sinkt

Interessante Aufgaben

Sehr interesant und immer eine Herausforderung

Kommunikation

Jahrelange wird eine Verbesserung und Erweiterung der Produktion versprochen aber nicht umgesetzt

Gleichberechtigung

Gehört zur Unternehmenspolitik

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied zwischen Alt und Jung gemacht und mögliche Hilfestellungen gewährt

Arbeitsbedingungen

Seit Jahren wird gegen Arbeitsstätten- und Umweltrichtlinien beständig aus Kostengründen verstoßen. Einwände der Belegschaft und des Betriebrates werden nicht ernst genommen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umweltbewustsein ist sehr stark vorhanden wird aber in vielen Fällen nicht ausreichend umgesetzt. das Sozialbewustsein ist aufgrund der guten Arbeit des Betriebrates stark ausgeprägt

Work-Life-Balance

Solange die Leistung beständig weit über 100% liegt ist alles gut

Verbesserungsvorschläge

  • Standortentwicklungen aufzeigen und konsequent umsetzen. Arbeitsplätze mit den notwendigen Absaug- und Filteranlagen versehen

Pro

Der direkte Kontakt zur Geschäftsführung

Contra

Schlechte Arbeitsergebnisse von Mitarbeiter werden beständig toleriert und nicht abgestellt

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
4
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
4
Arbeitsbedingungen
1
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2
Work-Life-Balance
3
Image
1

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Johnson Controls Recycling GmbH
  • Stadt
    Buchholz (Westerwald)
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Juni 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen und vorgesetzten arbeiten hier eng zusammen und sind ein gemeinsames Team. Auch Führungskräfte packen in stressigen Situationen mit an.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits oben schon geschrieben sind die Vorgesetzten fair. Gehaltserhöhungen werden aus meiner Sicht gerecht verteilt und die Vorgesetzten packen auch in der "Produktion" also der NSL mit an. Jeder hilft jeden - egal ob "Schlipsträger" oder normaler Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Jeder weiß worum es in der Firma geht und packt mit an, wenn Not am Mann ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr breit gefächert. Es gibt Tage an denen man sich etwas vorgenommen hat und am Ende des Tages merkt, dass man etwas ganz anderes gemacht hat.

Kommunikation

Kommunikation ist ein wichtiges Thema für Mitarbeiter. Besser geht immer. Es gibt einen Newsletter und auch die sonstige Kommunikation ist gut. Man gibt sich viel Mühe die Mitarbeiter zu informieren.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch ältere Kollegen sind gerne gesehen. Es werden auch ältere Menschen eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden von der Firma bezahlt, wenn man sich dazu verpflichtet für einen angemessenen Zeitraum in der Firma zu bleiben. Es gibt einen Trainer der Schulungen zu den verschiedenen Themen aufbereitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer, aber man kann mit dem Gehalt zufrieden sein.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro bei dem man sich über die Lautstärke schon beim Umbau Gedanken gemacht hat. Durch Lärmschutzwände an den Tischen lässt sich die Lautstärke in einen guten Rahmen bringen. Die Räumlichkeiten der NSL sind klimatisiert.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die ADT Service-Center GmbH und somit auch Johnson Controls geben sich viel Mühe auf die Umwelt zu achten. Soziale Anforderungen werden berücksichtigt. So wird bei der Schichtplanung auf Fahrgemeinschaften geachtet usw.

Work-Life-Balance

Überstunden werden gemacht, wenn es nötig ist. Man kann in Absprache mit seinem Vorgesetzten aber durchaus auch ganze Tage. Auch in der Notrufleitstelle ist die Work-Life-Balance gegeben. Trotz Schichtdienst wird auf persönliche Termine geachtet und Präferenzen, sofern möglich, berücksichtigt.

Image

Es macht Spaß in einer der drei größten Notruf- & Serviceleitstellen in Deutschland zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

  • Wie man an meinen Bewertungen bereits sieht bin ich sehr zufrieden mit meinen Job bei der ADT Service-Center GmbH. Meckern auf sehr hohem Niveau kann man natürlich immer. Zum Beispiel könnte man die Kommunikation innerhalb der Teams etwas ausbauen.

Pro

Der Arbeitgeber ist sehr sozial eingestellt. Durch die ethischen Grundsätze des amerikanischen Unternehmens werden wirklich alle, egal ob Mitarbeiter, Teamleiter, Manager oder Geschäftsführer gleich behandelt.

Contra

Ich würde mir eine Kantine wünschen.

Arbeitsatmosphäre
5
Vorgesetztenverhalten
5
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
5
Kommunikation
4
Gleichberechtigung
5
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
5
Gehalt / Sozialleistungen
5
Arbeitsbedingungen
5
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5
Work-Life-Balance
4
Image
5

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    ADT Service-Center GmbH
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

Bewertungsdurchschnitte

  • 234 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (67)
    28.632478632479%
    Gut (45)
    19.230769230769%
    Befriedigend (71)
    30.34188034188%
    Genügend (51)
    21.794871794872%
    3,04
  • 13 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    30.769230769231%
    Gut (1)
    7.6923076923077%
    Befriedigend (2)
    15.384615384615%
    Genügend (6)
    46.153846153846%
    2,56
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    100%
    Genügend (0)
    0%
    2,22

kununu Scores im Vergleich

Johnson Controls
3,02
248 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Elektro / Elektronik)
3,29
52.957 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,34
3.029.000 Bewertungen