Weltkonzern führungslos und ohne Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Technisches Know How in Projekten, Entstehungsprozess von Bauteile/Baugruppen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal völlig ohne fachliche und soziale Kompetenzen, strukturlos von A bis Z, veraltete Unternehmensführung, anstatt neue Mitarbeit zu pushen werden diese runtergemacht und klein gehalten, Überstunden werden nicht gezahlt aber angeordnet (Dauerzustand), Vetternwirtschaft zieht sich durch alle Abteilungen und bremst die betriebliche Disziplin und Weiterentwicklung extrem, Belegschaft tanzt dem Management auf der Nase rum
Verbesserungsvorschläge
Einführen und Durschsetzen besser Strukturen, Ersetzen der Führungskräfte durch fachlich gut ausgebildete Leute, Einführung eines SAP Systems auf Standortebene, kein Auffangbecken für jede Art von Mitarbeiten (faul, unproduktiv, und nur darauf bedacht möglichst wenig zu arbeiten) sein, sondern hierfür entsprechende Konsequenzen einleiten - sonst tanzt die Belegschaft dem Management weiter auf der Nase rum