Die Kultur aus dem ehemaligen Tyco-Bereichen verändert das Gesamtunternehmen negativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Johnson Controls gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr politisch, was oft zu wenig vertrauensvoller Zusammenarbeit führt - oft ein Gegeneinander.
Kommunikation
Schwache bis keine Kommunikation im Zuge der Fusion
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt, der aber durch die kulturellen Veränderungen zu bröckeln beginnt
Vorgesetztenverhalten
viele Duckmäuser und Opportunisten - nach oben buckeln und nach unten treten
Gleichberechtigung
ist Teil der Unternehmenspolitik
Arbeitsbedingungen
Sparzwang für den Shareholder Value
Image
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Es diverse Programme zur Weiterbildung
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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