41 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2
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Schlechte Kommunikation/ keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Johnson Controls Systems & Service GmbH in Essen als Innendienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein zweites (digitales) Interview angekündigt wird, dann sollte dies auch stattfinden oder es erfolgt eben eine Absage.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Engül DurmisiTalent Sourcing Specialist
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr Feedback! Das entspricht nicht unserem Anspruch, und ich entschuldige mich im Namen der Abteilung für die Unannehmlichkeiten. Bitte schreiben Sie uns eine E-Mail, und wir werden den Sachverhalt umgehend klären: deinfeedback@jci.com
Vielen Dank im Voraus und liebe Grüße!
Ihr TA Team
Eine grandiose Recruitment-Experience!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Johnson Controls Inc. in Hannover als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts! Der Bewerbungsprozess bei JCI war einer der tollsten, die ich je erlebt habe. Meine Recruiters war bereits im Erstgespräch super herzlich und erfrischend, so dass ich sie jederzeit weiterempfehlen würde. Der Prozess wird mir daher lange in Erinnerung bleiben
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Impressive Panel and Smooth Sailing: Interviews with knowledgable and engaging interviewwers.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Johnson Controls in Ratingen als Internship / Working Student: Supply Chain Procurement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- What motivates you?
- Why do you choosed to study this particular course
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Herausragendes Bewerbermanagement auf ganzer Linie! Das sorgt für Wertschätzung ab dem ersten Augenblick.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Johnson Controls in Ratingen als Technical Support Specialist HVAC beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absolut nichts.
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Tolle Recruiterin, ein erstes Gespräch auf Augenhöhe. Sympathisch, nett, viele Infos. Danke!
Bewerber/inHat sich 2023 bei TOTAL WALTHER GmbH, Feuerschutz und Sicherheit in Köln als Niederlassungsleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein absolut klasse Erstgespräch. Sehr wertschätzend.
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Schlimm man kommt sich direkt fehl am Platz vor.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Johnson Controls in Ladenburg als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas freundlicher nicht so so von oben herrab.
Bewerbungsfragen
- Komisch
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Nach DREI Monaten eine generische Rundmail als Absage. Das muss doch in so einem Konzern besser laufen!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Johnson Controls in München als Talent Acquisition Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller sein!!!
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Arbeitgeber-Kommentar
Engül DurmisiTalent Sourcing Specialist
Liebe Bewerbin, lieber Bewerber,
unser Anspruch ist es Bewerber/innen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu ihren Anschreiben zu geben. Es tut uns leid, dass Sie länger als gewöhnlich auf Ihre Rückmeldung warten mussten.
Viele Grüße
Ihr TA Team
Zuverlässig, kompetent und bemüht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tyco Integrated Fire and Security / ADT Sensormatic GmbH in Ratingen als Event Manger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das war ein wirklich optimaler Bewerbungsprozess. Alle zuständigen Kollegen waren sehr bemüht. Alle Gespräche waren sehr wertschätzend und interessant. Man wurde umfangreich zur Position informiert, das Interesse an der eigenen Person war auch stehts da. Alle Fragen konnten umgehend beantwortet werden. Diesen Prozess sollten sich andere Unternehmen mal zu Herzen nehmen.
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Nicht wie erwartet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Johnson Controls in Grefrath als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte der Prozess ein bisschen professioneller gestaltet werden und mehr Transparenz über Joberwartungen geschaffen werden.
Bewerbungsfragen
- Can you do the job? (Literally …)
- Please tell us more.
- Can you start next Monday?
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Beworben und nie eine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Johnson Controls GmbH in Hannover als Talent Acquisition Specialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das ist wahrlich keine gute Werbung für die eigene Talent Acquisition, wenn sogar beim Recruiting für das eigene Team sich so lange Zeit gelassen wird. Mehr als 6 Wochen sind schon vergangen. Nicht nur, dass dies auf eine fehlende Wertschätzung hindeutet, sondern zeitgemäß ist solch eine Ignoranz ggü. der Candidate Experience im Jahre 2021, bald sogar 2022, absolut nicht.
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