46 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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46 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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46 Bewertungen von Bewerbern
Schlimm man kommt sich direkt fehl am Platz vor.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Johnson Controls in Ladenburg als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Etwas freundlicher nicht so so von oben herrab.
Bewerbungsfragen
- Komisch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach DREI Monaten eine generische Rundmail als Absage. Das muss doch in so einem Konzern besser laufen!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Johnson Controls in München als Talent Acquisition Partner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schneller sein!!!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
TA-Team
Liebe Bewerbin, lieber Bewerber,
unser Anspruch ist es Bewerber/innen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu ihren Anschreiben zu geben. Es tut uns leid, dass Sie länger als gewöhnlich auf Ihre Rückmeldung warten mussten.
Viele Grüße
Ihr TA Team
Zuverlässig, kompetent und bemüht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Tyco Integrated Fire and Security / ADT Sensormatic GmbH in Ratingen als Event Manger beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das war ein wirklich optimaler Bewerbungsprozess. Alle zuständigen Kollegen waren sehr bemüht. Alle Gespräche waren sehr wertschätzend und interessant. Man wurde umfangreich zur Position informiert, das Interesse an der eigenen Person war auch stehts da. Alle Fragen konnten umgehend beantwortet werden. Diesen Prozess sollten sich andere Unternehmen mal zu Herzen nehmen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht wie erwartet
Bewerber/inHat sich 2022 bei Johnson Controls in Grefrath als Data Scientist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht sollte der Prozess ein bisschen professioneller gestaltet werden und mehr Transparenz über Joberwartungen geschaffen werden.
Bewerbungsfragen
- Can you do the job? (Literally …)
- Please tell us more.
- Can you start next Monday?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Beworben und nie eine Rückmeldung erhalten.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Johnson Controls GmbH in Hannover als Talent Acquisition Specialist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das ist wahrlich keine gute Werbung für die eigene Talent Acquisition, wenn sogar beim Recruiting für das eigene Team sich so lange Zeit gelassen wird. Mehr als 6 Wochen sind schon vergangen. Nicht nur, dass dies auf eine fehlende Wertschätzung hindeutet, sondern zeitgemäß ist solch eine Ignoranz ggü. der Candidate Experience im Jahre 2021, bald sogar 2022, absolut nicht.
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Arroganz und Überheblichkeit
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johnson Controls als Business Development Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Augenhöhe kommunizieren
Bewerbungsfragen
- Ziele, Werdegang, Netzwerk
- Gründe für Wechsel
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Die Betreuung und Abwicklung des Bewerbungsprozesses nach dem Absenden der Bewerbungsunterlagen war sehr gut.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tyco Integrated Fire & Security in Ratingen als Sachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Online-Bewertungsportal erneuern
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oberflächige Begutachtung der Bewerbungsunterlagen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Johnson Controls Tyco Total Feuerschutz in Ladenburg als Kundendiensttechniker Sachsen-Anhalt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das firmen eigene automatisierte johnsoncontrols. taleo System könnte für den Anwender durch aus verbessert werden. Zu oberflächige Begutachtung und Bewertung der Bewerbungsunterlagen.
Wenn ich Mann bin, bedarf es keiner automatisierte Frau/Herr Antwort im Schreiben. Die Kommunikationskanäle wollte man seit 2019 überprüfen und iverbessern. Telefonisch NIE erreichbar.
Bewerbungsfragen
Warum sammelt das Unternehmen Daten für Ihren Pool nach der Ablehnung? Warum kann ich mein eigenes Bewerberprofil nicht mehr löschen?
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein sehr positiver Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Johnson Controls in Ratingen als Marketing Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Mit dem Ablauf des Gesprächs und den vorab geführten Telefonaten war ich sehr zufrieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Bewerbungsprozess verlief reibungslos. Wurde über jeden Schritt zeitnah informiert. Gespräche kompetent und transparent.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Tyco Integrated Fire & Security in Ratingen als Sales Account Manager Security beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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