Typisch amerikanisch - zahlengetrieben, anonym, empathielos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, gutes Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ewig dauernde interne Prozesse. Verantwortungszuweisungen verbessern. Auch mal über den Tellerrand schauen.
Verbesserungsvorschläge
INVESTIEREN in Mitarbeitertrainings, Führungstrainings, einen neuen Standort und Außenwirkung.
Arbeitsatmosphäre
viele Kollegen arbeiten remote- Arbeitsatmosphäre gibt es kaum; Gebäude und Büros sind schlecht gealtert - im Hochsommer und Winter unerträglich
Kommunikation
Unternehmenskommunikation stark zeitversetzt und gefiltert, wichtige Infos über Flurfunk wesentlich schneller.
Kollegenzusammenhalt
Im eigenen Team meist sehr gut, Teamübergreifend gibt es viele Verantwortungs- oder Schuldzuweisungen
Work-Life-Balance
abhängig von der Position im Unternehmen, aber in der Regel ist Arbeitszeit und -ort flexibel planbar
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich je nach Abteilung. Top-Management oft intransparent und schlecht erreichbar. Bis zur Stufe Teamleiter wird sich gut gekümmert
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und Vorgesetzten. Die Produkte sind cool, aber die internen Abläufe bremsen die Euphorie schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
hmm, bevorzugt werden junge Mitarbeiter mit der Erfahrung der älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
absolut okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- oder Sozialprojekte gibt es nur im Ausland. In Deutschland gibt es dafür kaum Bewusstsein.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsspannen innerhalb von Teams (die die gleiche Arbeit verrichten) ist recht groß. Theoretisch kann man gut "verhandeln". Sozialleistungen sind auf ein Minimum beschränkt.
Image
Viele KnowHow-Träger gehen freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist allein abhängig von der Führungsstärke des Vorgesetzten. Interne Weiterbildungen häufig aus Kostengründen vertagt bzw. gecancelt.