Früher gutes Setting und gute Probdukte, leider heute ein sinkendes Schiff
Verbesserungsvorschläge
Neue RBMs einstellen und aktuelle austauschen
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf auf einen sozialen Arbeitgeber gemacht, mit vielen Freiheiten und tollen Persepktiven. Man merkt eine große Anspannung, da keiner dem anderen vertraut. Viele falsche Aussagen haben die Unternehmenskultur negativ geformt. Neue Kollegen werden von Anfang an mit falschen Informationen gefüttert
Kommunikation
Wenn gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen müssen, so wird meistens eine Krankheit oder der Wunsch nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten vorgeschoben. Dabei weiß jeder schon Bescheid, dass die guten Manager/innen gegangen wurden. Viele Falschaussagen machen es zudem sehr schwer noch zu vertrauen. Das Management biegt sich leider alles so hin wie sie es wollen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist toll. Hängt aber sicher auch vom Bereich ab, in dem man arbeitet und von den Regionen.
Work-Life-Balance
Es wird immer groß davon gesprochen wie toll das Verhältnis von Arbeit und Freizeit ist. Allerdings sieht die Realität anders aus. Viele unnötige Fahrten machen ein deutliches Plus auf dem Arbeitstacho. Ausgleich ist Fehlanzeige und wird vom Management ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man klar unterscheiden. Die Teamleiter sind teilweise sehr korrekt und versuchen für ihr Team einzustehen. Allerdings sind diese auch nur der verlängerte Arm der Region Sales Manager. Und die sind leider absolut katastrophal. Aufsteigen in neue Positionen ist absolut unmöglich wenn man nicht ja und Amen sagt. Leider ist der Großteil der RBMs völlig unfähig Personal zu führen, was sich auch in der großen Fluktuation widerspiegelt. Meine RBM war auch mein Kündigungsgrund Nummer 1
Interessante Aufgaben
Absolut spannendes Feld und tolle Kunden. Man muss es sich eben aufbauen. Allerdings findet sich das spannende Feld auch bei allen Wettbewerbern mit deutlich besseren Konditionen.
Arbeitsbedingungen
Okay soweit. Was die Fahrzeugwahl betrifft allerdings das Schlusslicht der großen Player in der Cardio. Maximal C Klasse auch nach vielen Jahren Erfahrungen und meheren Millionen Umsatz. Familien mit mehr als zwei Kindern schauen in die Röhre. Teammeetings werden nach 17 Uhr angesetzt von Leuten, die selbst keine Kinder haben, obwohl es klares commitment der Firma ist nach 17 Uhr keine Meetings mehr zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine E-Autos
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unter dem Marktwert. Kaum Sprünge möglich nur die tariflichen kleinen Steps
Image
Die Kunden sind zunehmend verärgert. Es werden unmögliche Entscheidungen getroffen und der Sales muss dann den Kunden alles weiterverkaufen. Das wirklich gute Image von früher zerbröckelt immer mehr
Karriere/Weiterbildung
Karriere sucht man vergebens, wenn die Nase den RBMs nicht gefällt. Hier müsste vor allem erst einmal bei den RBMs aufgeräumt werden und fähige Leute eingestellt werden oder befördert.