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Johnson 
& 
Johnson
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score503 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Johnson & Johnson wird als guter Arbeitgeber mit einer entspannten Arbeitsatmosphäre und einem freundlichen, motivierten Umfeld wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die faire Behandlung sowie die Anerkennung und Belohnung ihrer Leistung. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Das Arbeitsklima ist durch Personalabbau und eine hohe Arbeitsbelastung gedämpft. Viele Mitarbeiter:innen fühlen sich wertlos und berichten von wenig Führung. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens scheint verbesserungsbedürftig zu sein, wobei mangelnde Transparenz und Angst vor Konsequenzen bemängelt werden. Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt und oft abhängig von persönlichen Kontakten. Das Gehalt ist angemessen, aber im Vergleich zur Firmengröße eher gering.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Die entspannte Arbeitsatmosphäre
  • Die faire Behandlung und Anerkennung ihrer Leistung
  • Die Möglichkeit zur Mitgestaltung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Die hohe Arbeitsbelastung und das gedämpfte Arbeitsklima
  • Die mangelnde Führung und Kommunikation
  • Die begrenzten Karrieremöglichkeiten und das Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pharmareferent:in30 Gehaltsangaben
Ø77.400 €
Außendienstmitarbeiter:in19 Gehaltsangaben
Ø86.800 €
Key Account Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø87.100 €
Gehälter für 56 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Johnson & Johnson
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Johnson & Johnson
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

WORKING WITH JOHNSON & JOHNSON CAN CHANGE EVERYTHING. INCLUDING YOU.

Wer wir sind

Bei Johnson & Johnson glauben wir, dass Gesundheit die Grundlage für ein erfülltes Leben, lebendige Gemeinschaften und Fortschritt ist. Deshalb setzen wir uns seit mehr als 135 Jahren dafür ein, dass Menschen in jedem Alter und in jeder Lebensphase gesund bleiben.

Heute sind wir das größte und am breitesten aufgestellte Gesundheitsunternehmen der Welt und haben uns verpflichtet, unsere Reichweite und Größe für das Allgemeinwohl einzusetzen. Wir streben danach, den Zugang und die Erschwinglichkeit zu verbessern, gesündere Gemeinschaften zu erschaffen und einen gesunden Geist, Körper und eine intakte Umwelt für alle Menschen zu ermöglichen.

Jeden Tag arbeiten unsere mehr als 140.000 Mitarbeiter auf der ganzen Welt mit Herz, Wissenschaft und Einfallsreichtum daran, die Entwicklung der Gesundheit der Menschheit grundlegend zu verändern.


Sie möchten Teil von Johnson & Johnson werden?

Hier finden Sie alle momentan ausgeschriebenen Positionen bei Johnson & Johnson:

https://bit.ly/43dtCyE

Ihre Wunschposition ist nicht dabei? Dann werden Sie Mitglied unseres Talent Hubs und erstellen sich Ihren persönlichen Job Alert, um direkt über neue Möglichkeiten benachrichtigt zu werden: https://bit.ly/3UecaWM

Hier finden Sie weitere Möglichkeiten, sich über Johnson & Johnson zu informieren:

Deutsche Website: http://www.jnj.de/karriere.

Globale Webseite: https://www.jnj.com/

Facebook: https://www.facebook.com/jnj/

LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/johnson-&-johnson/

Twitter: https://twitter.com/JNJNews

Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCg0sL-UssDXE2Ohk3Dfpz7g

Produkte, Services, Leistungen

Johnson & Johnson Pharmaceuticals
Janssen steht für unser Pharmaceutical Business innerhalb von Johnson & Johnson. Mit zahlreichen Produktneueinführungen gehören wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz aber auch weltweit zu den führenden forschenden Arzneimittelherstellern. Unter dem Leitspruch „Zukunftsarbeit“ haben wir uns das Ziel gesetzt, kontinuierlich an der besten Therapielösung für Patienten zu arbeiten. Mit unseren innovativen Medikamenten helfen wir jedes Jahr Millionen von Menschen, die von schwerwiegenden Erkrankungen betroffen sind. Unsere Produkte umfassen die Therapiegebiete Onkologie, Immunologie, Infektiologie, Neurowissenschaft und pulmonale Hypertonie.
Johnson & Johnson MedTech
In der DACH Region agieren unter der Dachmarke Johnson & Johnson Medical die Unternehmensbereiche Biosense Webster, Ethicon, Ethicon Endo-Surgery, DePuy Synthes, Mentor, Cerenovus und Vision Care. In vielen medizinischen Produktbereichen und Therapieverfahren ist das Unternehmen Marktführer. Wir leisten mit innovativen, oft richtungsweisenden, Medizintechnologien und -produkten einen wichtigen Beitrag.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Geschäftsbereiche arbeiten nach einem dezentralen Geschäftsmodell, das ihnen die Möglichkeit gibt, Entscheidungen zu treffen, die den Anforderungen der Märkte gerecht werden, in denen sie tätig sind.

Infolgedessen ist jedes Unternehmen von Johnson & Johnson anders und bietet Ihnen die Möglichkeit, einen Karriereweg zu finden, der sich über verschiedene Geschäftsmodelle, Märkte oder Regionen erstreckt. Von schnell wachsenden, aufstrebenden Technologieunternehmen bis hin zu marktführenden Unternehmen bietet Johnson & Johnson eine Welt voller Möglichkeiten innerhalb einer Unternehmensgruppe.

Wir sind davon überzeugt, dass wir durch Technologie, innovative Ansätze und die Entwicklung neuer Produkte die menschliche Gesundheit verbessern können und investieren stark in Innovation sowie Forschung und Entwicklung.

Ob durch etablierte Labore, die weltbekannte Wissenschaftler aus der ganzen Welt miteinander verbinden, oder durch unsere agilen Innovationszentren, die kreative Ideen verwirklichen und weiterentwickeln, sind wir bestrebt, neue Produkte, Behandlungen und Dienstleistungen zu entwickeln, die den Zugang zu qualitativ hochwertiger Versorgung für alle beschleunigen.

Im Mittelpunkt unseres Handelns steht unser Credo, welches bereits 1943 eingeführt wurde. Es ist einzigartiger Wertekatalog, der uns dazu anspornt, die Bedürfnisse und das Wohlergehen der Menschen, denen wir dienen, an die erste Stelle zu setzen, und der sicherstellt, dass unsere Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter140.000 (2023)
Umsatz$ 81,581 Mrd. (2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 430 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    72%72
  • KantineKantine
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • RabatteRabatte
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • CoachingCoaching
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Johnson & Johnson über Benefits sagt

- Betriebliche Altersvorsorge

- Betriebsarzt

- Firmenevents

- Fitnessangebote (On- und Offline)

- Flexible Arbeitszeiten

- Home Office

- Kantine

- Kinderbetreuung (am Standort in Neuss)

- Mitarbeiterrabatte auf Consumer-Produkte

- Sabattical

- Vorsorgeuntersuchungen

- zusätzliche Urlaubstage

- und vieles mehr!

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt keine andere Unternehmensgruppe weltweit, die so viele Karrieremöglichkeiten im Gesundheitswesen in drei verschiedenen Sektoren bietet. Unsere Mitarbeiter arbeiten nicht nur daran, bestehende Gesundheitsprodukte zu verbessern, sondern auch neue Lösungen für die drängendsten medizinischen Herausforderungen unserer Zeit zu entwickeln. Wer will, kann bei Johnson & Johnson Großes bewirken und das Leben von Millionen Menschen verbessern. Unser Credo bestärkt uns darin in der Gesellschaft Verantwortung zu übernehmen und uns für das Gemeinwohl sowie die Unterstützung von sozialen Initiativen einzusetzen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen motivierte und engagierte Talente mit unterschiedlichen Qualifikationen aus unterschiedlichen Bereichen:

  • Engineering
  • Finance
  • Health Care Compliance
  • Human Resources
  • Information Technology
  • Legal
  • Marketing
  • Produktion
  • Quality
  • Medical & Regulatory Affairs
  • Research and Development
  • Sales
  • Supply Chain
  • Procurement
  • Health Economics

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchte Qualifikation hängt von der vakanten Position ab. Für einige Positionen ist eine abgeschlossene Berufsausbildung eine Grundvoraussetzung und für andere Positionen eine abgeschlossene Dissertation mit mehrjähriger Berufserfahrung im internationalen Kontext.

Was alle Mitarbeiter:innen eint? Wir sind offen, wertschätzend und glauben daran, dass wir gemeinsam Großes erreichen können.

Wenn Sie sich auch gerne international entwickeln wollen, ist Englisch ein Muss, damit Sie auch mit den Kolleg:innen aus anderen Ländern zusammen arbeiten können.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Johnson & Johnson.

  • Christian Kerschke

    Benjamin Kleinert

    • Informieren Sie sich genau über die Position und den jeweiligen Sektor.
    • Verschaffen Sie sich einen ersten Überblick über den Konzern.
    • Definieren Sie Ihre beruflichen Ziele.
    • Werden Sie sich über Ihre Motivation für die Stelle klar und fassen Sie Ihre Erfahrungen und Kompetenzen zusammen.
    • Kennen Sie Ihren Lebenslauf gut und seien Sie sich über Ihre persönlichen Stärken und Entwicklungsfelder im Klaren.
    • Bereiten Sie Fragen vor, die Sie selbst stellen möchten.
    • Achten Sie auf ein gepflegtes Aussehen und angemessene Kleidung.
    • Beantworten Sie Fragen ohne Umwege.
    • Achten Sie auf Ihre Körpersprache.
    • Vergessen Sie nicht, Ihre Unterlagen zum Gespräch mitzubringen
  • Leider können wir nur Online-Bewerbungen annehmen.

    Hier finden Sie alle aktuell ausgeschriebenen Positionen bei Johnson & Johnson:

    https://bit.ly/43dtCyE

  • Erster Schritt:

    Finden Sie Ihren Traumjob auf jobs.jnj.com und bewerben Sie sich direkt über unser System.

    Zweiter Schritt:

    Als Nächstes schauen wir, ob die wichtigsten Punkte aus der Stellenausschreibung mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen übereinstimmen. Da sich alle Bewerber:innen sehr viel Mühe geben, sind wir Ihnen auch das höchste Maß an Sorgfalt schuldig. Wir sichten die Unterlagen so schnell wie möglich und geben Ihnen ein Feedback, sobald wir eine Entscheidung getroffen haben.

    Dritter Schritt
    Wenn wir alle Unterlagen durchgesehen haben, beginnen wir das Auswahlverfahren und Sie bekommen eine Rückmeldung von uns. Sofern Ihre Bewerbung mit den Anforderungen der Position übereinstimmt, laden wir Sie nun zu einem Telefon- oder Videointerview oder einer digitalen Selbstpräsentation ein.

    Vierter Schritt:

    Nach Abschluss aller Interviews kommen alle am Interview-Prozess beteiligten Personen zusammen, um eine Entscheidung zu treffen. Die Grundlage hierfür sind die Anforderungen der Position und die Performance aller Kandidat:innen während der Interviews. Sollten wir einer Kandidatin oder einem Kandidaten leider keinen Vertrag anbieten können, informieren wir die Person immer telefonisch darüber. Unsere zukünftigen Mitarbeiter:innen kontaktieren wir natürlich auch und besprechen unser Angebot und den weiteren Prozess inkl. Betriebsratsanhörungen und der Versendung unseres digitalen Arbeitsvertrages.

    Weitere Informationen zu unserem Bewerbungsverfahren inkl. FAQ und Tipps finden Sie hier:

    Informationen zum Bewerbungsprozess

    Open link in new win

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wir arbeiten alle an dem Ziel, die Gesundheitsversorgung mit unseren Produkten und unserer Arbeit zu verbessern. Das verbindet und gibt der Arbeit einen Sinn, .
Bewertung lesen
Man kann selbst mit den höheren Vorgesetzten über persönliche Probleme und Anliegen sprechen und wird auch unterstützt
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Viele benefits
Duz Kultur
Fitnesstudio auf dem Campus
Mitarbeiter Events
Sehr gute Förderung der mitarbeiter
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Weiterentwicklungs Möglichkeiten, Internationalität, Gehalt sowie Benefits
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Gute Bezahlung
Work Life Balance
Credo
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die aktuellen Ziele in der Medizin entsprechen nicht denen der anderen Firmen in diesem Sektor. Man wird den Ärzten wertvolle Zeit rauben. Quantität statt Qualität.
Die Anhebung dieser Ziele geht nach hinten los. Immer mehr werden das Unternehmen verlassen.
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“ hire and fire” Mentalität. Rufbereitschaft des Außendienstes von 8 bis 18 Uhr. Was sollte das ???
Keine Transparenz gegenüber dem Kunden, wer wirklich Leiharbeiter und wer Festangestellter ist.
Offiziell kein Homeoffice für den Außendienst.
Probezeitverlängerung über mehr als 2 Jahre durch 18 Monate Leihfirma und anschließend erneuter Probezeit von 6 Monaten. Keine 37,5 Stundenwoche :(
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Das immer mehr Tätigkeiten, die früher im Backoffice erledigt wurden, jetzt vom AD übernommen werden müssen
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Das viele Missstände nicht abgeschafft werde.
Innovationen bleiben aus, die Konkurrenz hängt uns ab.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Indianer, weniger Häuptlinge. Braucht es ein Board mit mehr als 6 Mitgliedern, die Wasser predigen und Wein trinken?
Benefits sind prima, jedoch zu starr. Wieso zb kein Hansefit? Kein Jobrad? Kein Firmenwagen? Das alles zieht gute Mitarbeiter an und kreiert Firmentreue
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... Führt einen sinnvollen Test ein, um gute Führungskräfte/Manager auf die richtigen Positionen zu setzten (sowohl intern/extern). Was in diesem Laden an Führungskompetenz vorhanden ist, ist weit unter dem Durchschnitt.
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Man sollte in bessere Führungskräfte investieren und mehr auf das Menschliche Miteinander achten. Das Credo ist wirklich gut aber es sollte auch umgesetzt werden und nicht nur überall belanglos auf Papier stehen.
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Beförderungen sollten nicht durch den direkten Vorgesetzten gesteuert werden, sondern durch umvoreigenommene Personen die auch die Leistungen der einzelnen Mitarbeiter analysieren
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Fähige FK einstellen , die wirklich Interesse daran haben, etwas zu bewegen und nicht nur ihre eigene Karriere im Blick haben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Johnson & Johnson ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).


In meinem Bereich ( Shoulder Recon ) herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre sowohl zu den Vorgesetzten als auch zu den Kollegen. Weder wird hier irgendjemand bevorzugt behandelt, noch gibt es daraufhin eine schlechte Stimmung im Team. Ganz im Gegenteil: die Kollegen, zusammen mit den Vorgesetzten, treffen sich auch außerhalb des Business auf eigene Kosten und freiwilliger Basis um Zeit zu verbringen und das Teamgefüge zu stärken. Sowohl die Führungskraft vom Nord Team, als auch vom Süd Team sind auch außerhalb ...
5
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Im großen und ganzen hält man zusammen. Aber wenn jemanden etwas nicht passt wird leider erst zum vorgesetzt gegangen als mit der person direkt zu sprechen.
3
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Es kommt stark auf die Abteilung an. Bei mir ist es an sich gut, es gibt jedoch schon lange ein Riesen Manko zu dem ich später noch komme.
3
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Wie schon oben beschrieben, besser gebildete werden gelegentlich von Kollegen ( f/m) gegängelt aus Angst wohl ihre Stelle zu verlieren.
4
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Professionell trotz gelegentliche Ausrutscher gegen Leiharbeiter.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson & Johnson ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).


Die medizinische Abteilung hat innerhalb kürzester Zeit die Ziele so angezogen, dass sie mit den aktuellen Strukturen nicht erreichbar sind. Es wurde nie kommuniziert, wie und warum diese Ziele zustande kamen und welche Anpassungen es geben wird um diese Ziele zu erreichen.
Außerdem wurden die stärksten Umsätze aller Zeiten verzeichnet und es gab nie ein Dankeschön oder eine kleine Belohnung. Im Gegenteil. Die Stimmung sinkt und Leute gehen
3
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Leider werden keine vernünftigen Gespräche geführt, alles wird hinter dem Rücken besprochen und man kann keine klaren Worte fassen. Mitarbeiter trauen sich nicht ihre Meinung zu sagen, da sie um Konsequenzen fürchten müssen. Bewirbt man sich auf neue Stellen, kriegt man nicht mal eine Antwort auf die Bewerbung. Es gibt schöne Aktionen aber auf diese wird man nur über email benachrichtigt, deswegen verpassen es viele Mitarbeiter
2
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Hängt ebenfalls wie immer von den Managerebenen ab. Es wird aber auf Plattformen zum Austausch Wert gelegt.
3
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Abteilungsabhängig - aber grundsätzlich herrscht immer Angst, etwas falsches zu sagen und zu machen.
3
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Zuviel Blabla, oft zu wenig Handlung, keiner will sich die Finger verbrennen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 86 Bewertungen).


Leider zählt Leistung nicht. Es werden Bewerbungsprozesse geschaffen um eine Beförderung einzelner vorm Betriebsrat rechtzufertigen. Dabei spielt es keine Rolle wie gut sich die Personen für die neuen Rollen eignen. Die Perspektiven sind leider extrem gering in dem Unternehmen. Es wird immer mit „the place to be“ geworben, allerdings trifft das auch nur für Leute zu, die frisch von der Ausbildung oder vom Studium kommen. Erfahrene Mitarbeiter sind gezwungen das Unternehmen früher oder später zu verlassen, wenn sie Karriere machen ...
1
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Weiterbildungen, gibt's fast gar nicht. Nichts wo man mal über den Tellerrand hinausgucken mag oder Sprachkompetenzen ausbauen. Intern-organisierte Schulungen für Excel.
1
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Innerhalb der Firma ist es möglich sich zu verändern, Aufstieg leider nur bedingt möglich
3
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Wird immer gefördert durch verschiedene Projekte Einblick in andere Bereiche möglich
5
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Ohne persönliche Beziehung und Nasenfaktor, das Beuteschema der Herren
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Johnson & Johnson wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Johnson & Johnson besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Johnson & Johnson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 503 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson als eher modern.
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