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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 515 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 515 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Büro ist zentral, man kommt leicht mit den Öffis zur Arbeit, man ist relativ autonom und man bekommt das Gefühl, wertgeschätzt zu werden
Gutes Arbeitsklime und tolles Miteinander. Das J&J Credo wird von den Führungskräften udn Mitarbeiter:innen (natürlich immer mit einigen wenigen Ausnahmen) wirklich gelebt. Gute Gehälter und sehr gute Benefits. Sehr sinnstiftende Tätigkeit, mit der man sichidentifizieren kann. Patient:innen sind immer im Fokus.
Regelmäßige Gehaltsauszahlungen. Sonderurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr bei 30 Urlaubstagen pro Jahr. Abfindungen bei Kündigungen standardmäßig.
Sie ist gute Frau
Home office.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Extreme micromanagement, favoritism, blaming culture, mobbing, finger pointing. False accusations. Lack of support. Lack of integrity. Lack of transparency. Double standards. Gossips.
Das wenn man ein Problem hat mit der Chefin nicht so richtig sprechen kann sondern eher mit der Stellvertretung
Es wird nur noch die Vorgaben der US Firmenzentrale durchgedrückt.
Kaum noch individuelles arbeiten, das an den Markt angepasst ist möglich.
Der Mitarbeiter ist nur noch eine Nummer.
Wird nicht nach Credo Prinzipien gehandelt. Viele Machtkämpfe und Machtspiele untereinander. Kein gerechtes und ethisches Handeln vorhanden. Kein Füreinander sondern Gegeneinander.
Hierarchie mit Mitläufern und autokratischen Strukturen.
Wenn der Chef seine Kinder morgens in die Schule bringt, dann gibt es dafür 500 "bezahlte" Likes von seinen Mitläufern!
Verbesserungsvorschläge
Kann sie mehr Kontakte haben mit Mitarbeiter
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen wenn die sich in den Versorgungen nicht wohl fühlen
Mehr Personal einstellen, damit man keine Überstunden machen muss
Wieder mehr kundenorientiert arbeiten. Wenn alle schlechten Kundenservice bieten, kann man dadurch wieder mehr Zufriedenheit bei den Kunden entwickeln. Auch wenn es etwas teurer ist. Ich halte es für einen Fehler alles nur auf Kostenreduktion zu optimieren. Vor allem wenn diese Kostenoptimierung ohne Not durchgeführt wird. Zufrieden Kunden sind viel wert.
häufig ist der AG mit sich selbst beschäftigt. Anpassungen sind nötig, aber manchmal wird der Kunde aus den Augen verloren und AG agiert ab und zu nicht marktgerecht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Johnson & Johnson ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Starke Frauenanteile auch in der Führung
Gute Gleichberechtigung auch für Frauen in Führungspositionen.
Hab noch nie was ungerechtes gesehen
Wir arbeiten daran
Viele Frauen, auch in Teilzeit, in höheren Positionen. Darüber hinaus aber kaum Diversity in der Belegschaft.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Johnson & Johnson ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
No transparency. Micromanagement. Blaming. Favoritism. Double standards. Lack of support. False accusations. Gossips.
Leider viel Schauspiel
Wenn gute Führungskräfte das Unternehmen verlassen müssen, so wird meistens eine Krankheit oder der Wunsch nach neuen Entwicklungsmöglichkeiten vorgeschoben. Dabei weiß jeder schon Bescheid, dass die guten Manager/innen gegangen wurden. Viele Falschaussagen machen es zudem sehr schwer noch zu vertrauen. Das Management biegt sich leider alles so hin wie sie es wollen.
Wie es eben so ist in so großen Konzernen, irgendein Mittelding zwischen gut und schlecht.
Auf dem Papier offen und transparent. Aber es wird nicht gelebt, was kommuniziert wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 105 Bewertungen).
Karriereschritte für MA:innen ab einem Alter von 55 Jahren extrem eingeschränkt.
In der Pflege kann man sich immer weiter bilden
Da kenne ich mich leider nicht so gut aus
No such. Only for personal favorites.
Eigenengagement stark erforderlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Johnson & Johnson wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Johnson & Johnson besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Johnson & Johnson als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 505 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 183 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Johnson & Johnson als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Johnson & Johnson
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Johnson & Johnson
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma