Es ist viel im Wandel, was bitter notwendig ist. Denn ein Unternehmen ohne Kultur zieht und hält keine guten MA.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Rühreibrötchen im Cafe.
Cash for Car compensation für einige MA.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...Standort, Anbindung, Image, Management, Entwicklungsmöglichkeiten, individuelle Förderungen, viel aufgesetztes Verhalten, wenig Bodenständigkeit...
Verbesserungsvorschläge
... Führt einen sinnvollen Test ein, um gute Führungskräfte/Manager auf die richtigen Positionen zu setzten (sowohl intern/extern). Was in diesem Laden an Führungskompetenz vorhanden ist, ist weit unter dem Durchschnitt.
Arbeitsatmosphäre
Durch viele schwache Manager (fachlich als auch im Lead), wird das Arbeiten schnell zur farce, gutes Gehalt ist für den Moment zwar schön, aber mittelfristig nicht ausreichend Schmerzensgeld.
Kommunikation
Credo: Transparenz - Wird nicht gelebt, dafür der Flurfunk umso mehr.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Kollegen mit dem Herzen am rechten Fleck, jedoch auch viele die über Leichen gehen.
Work-Life-Balance
Man arbeitet sich bei weitem nicht kaputt.
Vorgesetztenverhalten
no words needed
Interessante Aufgaben
Kommt ganz drauf an, wir gut man networked und ob man gesehen wird von den Managern, wenn nicht erhält man auch nur den administrativen langweiligen Krams.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke grundsätzlich okay, Aber tendenziell eher jüngere Kollegen in der Orga.
Arbeitsbedingungen
Man passt sich langsam dem Marktstandard an, auch wenn es vielen Managern mit Ihrem Mikromanagement ein Dorn im Auge ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein (wenn wir die Bewusst-Medien-orientierten Kampagnen außen vor lassen), nicht vorhanden. Sozialbewusstsein, könnte besser sein, hängt aber auch wieder viel an den jeweiligen Managern.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, gibt's fast gar nicht. Nichts wo man mal über den Tellerrand hinausgucken mag oder Sprachkompetenzen ausbauen. Intern-organisierte Schulungen für Excel.